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＜集計＞姉妹で仲良し？仲悪い？
26/01/27 08:52:03
主様は「らしい」という情報で反応してるんだよね。噂なのかご自分の目で見られたのか、そうだと思い込んでるのか、その辺りどうなのかしら？ 一般的にメンタル不調で診断書出して休んで復帰する時は、会社が再発防止の為に環境調整をするんだよね。例えば、休職者が復帰する為に仕事内容の軽い部署に異動とか時短勤務とか、残業なしとかを本人の意思を確認しながら決めて、復職後も定期的に会社側と面談を続けていくんだよ。会社はパワハラが事実なのか関係者に聴き取りするしね。事実確認されたら、パワハラした本人に研修とか説諭とか異動、降格とか何かしらのペナルティがつくよ。 そういう流れにはなってないのかしら？ 主様にパワハラ研修や異動の話が現時点でないなら、「らしい」は噂で事実ではないのか、事実認定の為の会社の調査がすすんでないのか、どちらかだな。 いずれにしても、主様がこのトピ内容の考えのままで今後も仕事続けていけばパワハラトラブルの元凶になるね。主様本人にも相当ストレスになってると思うから、会社の外で気分転換やストレス解消を心がけて、ご自身も周りの人も気持ちよくお仕事に向かえるようにされるのがよいかと。
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No.57 サンタさん来ないよ？いいの？
26/01/27 08:52:03
主様は「らしい」という情報で反応してるんだよね。噂なのかご自分の目で見られたのか、そうだと思い込んでるのか、その辺りどうなのかしら？
一般的にメンタル不調で診断書出して休んで復帰する時は、会社が再発防止の為に環境調整をするんだよね。例えば、休職者が復帰する為に仕事内容の軽い部署に異動とか時短勤務とか、残業なしとかを本人の意思を確認しながら決めて、復職後も定期的に会社側と面談を続けていくんだよ。会社はパワハラが事実なのか関係者に聴き取りするしね。事実確認されたら、パワハラした本人に研修とか説諭とか異動、降格とか何かしらのペナルティがつくよ。
そういう流れにはなってないのかしら？
主様にパワハラ研修や異動の話が現時点でないなら、「らしい」は噂で事実ではないのか、事実認定の為の会社の調査がすすんでないのか、どちらかだな。
いずれにしても、主様がこのトピ内容の考えのままで今後も仕事続けていけばパワハラトラブルの元凶になるね。主様本人にも相当ストレスになってると思うから、会社の外で気分転換やストレス解消を心がけて、ご自身も周りの人も気持ちよくお仕事に向かえるようにされるのがよいかと。
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