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ルームシューズやスリッパ、履いてます？
25/12/23 14:46:00
保険加入の条件（厚労省の解説ページから抜粋） ①週の所定労働時間が20時間以上30時間未満 ※フルタイムで働く従業員の週所定労働時間が40時間の企業等の場合 契約上20時間に満たない場合でも、実労働時間が2ヶ月連続で週20時間以上となり、 それ以降も続く見込みのときは、3ヶ月目から加入対象 ②所定内賃金が月額8.8万円以上 ③2ヶ月を超える雇用の見込みがある 「試用期間中は社会保険加入できない」ということはないけど、この条件「当てはまるかどうかわからないうちは、加入しなくてもよい」という解釈なんじゃないの? とりあえず働いてるところを見ないことには、③の「２か月を超える雇用の見込み」にはならないし。 シフト制なら、実際に①の「週２０-３０時間」の労働時間になるかもわからないし。
25/12/23 14:58:46
>>15 なので、前にも書いたけど （主については、試用期間後も雇用延長したいとはまだ考えられないから、当社の考え方では）加入できない だと思うよ 制度上できないではなくて、雇用延長が確定するまでは、制度上も問題ないし、加入させるつもりはないという意思表明の方が強いんだろうね
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No.15 ジンジャーブレッドメドレーティーラテ
25/12/23 14:46:00
保険加入の条件（厚労省の解説ページから抜粋）
①週の所定労働時間が20時間以上30時間未満
※フルタイムで働く従業員の週所定労働時間が40時間の企業等の場合
契約上20時間に満たない場合でも、実労働時間が2ヶ月連続で週20時間以上となり、
それ以降も続く見込みのときは、3ヶ月目から加入対象
②所定内賃金が月額8.8万円以上
③2ヶ月を超える雇用の見込みがある
「試用期間中は社会保険加入できない」ということはないけど、この条件「当てはまるかどうかわからないうちは、加入しなくてもよい」という解釈なんじゃないの?
とりあえず働いてるところを見ないことには、③の「２か月を超える雇用の見込み」にはならないし。
シフト制なら、実際に①の「週２０-３０時間」の労働時間になるかもわからないし。
No.16 直前でプレゼント変える
25/12/23 14:58:46
>>15
なので、前にも書いたけど
（主については、試用期間後も雇用延長したいとはまだ考えられないから、当社の考え方では）加入できない
だと思うよ
制度上できないではなくて、雇用延長が確定するまでは、制度上も問題ないし、加入させるつもりはないという意思表明の方が強いんだろうね
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