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サンタさん見るためになかなか寝ない
グレーかな？内定辞退した方がいいよね
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No.16 直前でプレゼント変える
25/12/23 14:58:46
>>15
なので、前にも書いたけど
（主については、試用期間後も雇用延長したいとはまだ考えられないから、当社の考え方では）加入できない
だと思うよ
制度上できないではなくて、雇用延長が確定するまでは、制度上も問題ないし、加入させるつもりはないという意思表明の方が強いんだろうね
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No.15 ジンジャーブレッドメドレーティーラテ
25/12/23 14:46:00
保険加入の条件（厚労省の解説ページから抜粋）
①週の所定労働時間が20時間以上30時間未満
※フルタイムで働く従業員の週所定労働時間が40時間の企業等の場合
契約上20時間に満たない場合でも、実労働時間が2ヶ月連続で週20時間以上となり、
それ以降も続く見込みのときは、3ヶ月目から加入対象
②所定内賃金が月額8.8万円以上
③2ヶ月を超える雇用の見込みがある
「試用期間中は社会保険加入できない」ということはないけど、この条件「当てはまるかどうかわからないうちは、加入しなくてもよい」という解釈なんじゃないの?
とりあえず働いてるところを見ないことには、③の「２か月を超える雇用の見込み」にはならないし。
シフト制なら、実際に①の「週２０-３０時間」の労働時間になるかもわからないし。
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1件
No.14 靴下
25/12/23 14:33:46
試用期間中に社会保険加入させないって事は、試用期間が終わったら主に辞めてもらおうと思ってるのかなー？
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No.13
No.12 直前でプレゼント変える
25/12/23 11:43:13
主に何かあって、試用期間をもって契約満了になる可能性があるという状況なだけよ
試用期間は単なる形式で、その先も含め、主が欲しいと思ってもらえてるなら、打診があると聞いたよ
毛色が違うけど、超大手で新卒の試用期間がある会社が多いけど、入社時点で入ってるのと同じ
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No.11 飾り多すぎてごちゃごちゃ
25/12/23 11:40:21
あれ？
試用期間中でも社会保険の加入条件を満たしていたら社会保険に加入させないと事業所は罰則を受けるはずだよ。
試用期間は短いから〜って書いてる人がいるけど、試用期間はあくまで試用期間後も雇用を続ける前提での試用期間だから、長期雇用の見込みとみなされるよ。
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No.10 プレゼント交換
25/12/23 11:29:39
>>7 めっちゃアウトやん
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No.9 直前でプレゼント変える
25/12/21 22:56:45
試用期間中でも、給料が発生する雇用形態で条件を満たせば社会保険の加入義務は発生しますよ。
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No.8 ミルクティー
25/12/21 21:31:42
>>1
そうなの？強要してくる会社は変ってこと？
2ヶ月（年末年始の短期）しか働かないのに保険入れって言われて、なんか怖くなって辞退しちゃったんだよね
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No.7 アグリーセーター
25/12/21 13:55:05
我が家は小さな自営だけれど、試用期間(1〜3ヶ月)は時給で社会保険なしです。社会保険入ってから出る手続き大変なので。
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1件
No.6 ラッピング難のプレゼントに苦戦
25/12/21 13:42:51
主の頭の方がグレーだよ
少し調べりゃわかることなのに
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No.5 サンタさん寝坊
25/12/21 13:33:04
試用期間だから
加入要件の「2ヶ月を超える雇用の見込み」がまだ無いからじゃない？
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No.4
No.3 12月が近づくにつれいい子続出
25/12/21 13:13:09
パートの場合、社会保険加入の要件が “全て” 満たされているなら試用期間でも加入は出来るし、雇い側は加入させる義務がある。
加入要件が1件でも外れていれば入れない。
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No.2 キャンドル
25/12/21 12:48:12
試用期間中は本採用より時給が低い、もしくは労働時間が短いとかで、社保加入条件に満たないってだけじゃないの？
あと、バイトやパートがすぐ飛ぶと社保の手続きめんどくさかったりするからね。どんなにホワイトでも飛ぶ奴は飛ぶし。
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No.1 星空
25/12/21 12:12:51
いや逆でしょ…
試用期間から入れてあげますよなんてうたうほうがブラック。
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