• No.56 街にサンタさんいっぱいいる

    25/12/14 17:50:43

    うち超大手だけど、減給にもつながる革命レベルの人事制度の見直しも含め、一般社員の耳に入る時点では、もう決定事項だからね
    現場に諮る内容っていうのは手順などの検討不足の確認程度で、、主の会社みたいに多数決してくれただけで御の字なのよ
    主みたいな、この方針に従えないなら、別の会社にどうぞというのが普通なの

  • No.59 ベル

    25/12/14 17:52:07

    >>56
    超大手だと労組あるもんなんじゃないの?

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  • No.62 街にサンタさんいっぱいいる

    25/12/14 17:56:22

    >>59
    日産の追浜工場閉鎖の流れを見てみたらわかるよ
    ほとんどの企業で組合は経営層の決定事項をひっくり返せるような存在ではないのよ
    組合に案を出す時点で、ほぼ決定してるしね

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