海外企業の現地採用

正社員共働きの夫婦で子供が小一です。
夫は現在外資系の日本法人で勤務しており半分くらいは海外生活(長期出張)です。

夫がヘッドハンティングで上記の会社から、海外企業(東アジア)の現地採用が決まりそうです。
採用の条件の中で住居費、医療費、食費、子供のインターの補助まであり、大変恵まれた環境で、夫のキャリアのためにもよい話であることから、私は転職に賛成です。

ただ、自分も日本で仕事をしていること、住宅ローンもあるので日本の拠点を失わないようにするためにも、私と子供は日本、夫は海外の二拠点生活にしようと考えてますが、皆さんならどうしますか？家族で移住をしますか？

英語圏の国で、かつ駐在なら、期間限定なので家族での移住もありかなと思いますが、現地採用だと年金、保険、銀行口座など諸々日本での権利を失うので、夫婦で飛び込むにはリスクがありすぎるなと思っており、夫も同様の考えです。

ただ、子供はパパっこです。
今も出張中は毎日一時間くらいパパとビデオ通話をしながら話をしたり、オンラインゲームをしてます。たぶん、それは転職してからも変わらないと思いますが、、、子供の反応だけが気がかりです。

皆様なら、家族で移住しますか？
それとも海外と日本での二拠点生活を選びますか？