• No.315 化石

    25/10/30 17:58:47

    調べたら、日本人親子がドイツに移住して子どもが定着する仕組みは、ドイツでの教育ルートや企業集積(NRW州には多数の日系企業と大手ドイツ企業が集まっており、日本語・ドイツ語・英語を使える人材が求められている)・制度面から見て整っていると言えるのと、
    そうした子どもと現地の学生との競争については、
    思春期以降に来ると語学力の点においてハンデは大きいけれど、幼少期に移住して、ドイツでの教育を受けた子は、現地学生と不利なく競える
    日本語や日本文化に通じていることは、日系企業などで有利とのこと

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返信コメント

  • No.319 誕生石

    25/10/30 18:07:15

    >>315
    日系企業なら現地採用はこき使われる雑用係だよー
    日本から来た社員の顔色見てご機嫌を損ねてはいけないの
    日系は世界中どこでもそう

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