求人票と給与明細、基本給が違った へのコメント（No.1）

見るべきは求人票ではなくて労働条件通知書や雇用契約書だよ。
その給料の内容が書かれている書類に主がサインして契約を結んでいるなら、ちゃんと見ていない主も悪いでしょ、と言うことになるよ。
普通は、求人票を見て応募→書類が通れば面接で雇用条件の擦り合わせ→内定が出たら労働条件通知書を貰って認識が合っているか確認→契約書にサイン、勤務開始……こういう流れだよ。
だから求人票と内容が違うと気づくタイミングは、今ではないはずなんだけど……。
給与明細を開くまで自分の基本給が求人票でしか分からないなんてあり得ないと思う。