求人票と給与明細、基本給が違った

前の職場から無職期間なかったのは
感謝しよう。
今思えばわざとだろうな。契約書無い。
単なるエクセルのシート。
ワンマン、個人会社のずるいやり方だなあ
やっぱり昇給や何も無いし、色々理不尽だから辞める

ハローワークの求人票なら間に入ってくれるけど、拗れるよ？
辞めるつもりくらいで言わなきゃだね。
会社は敢えてやってるからさ。もしかしたら基本給だけだと最低賃金ギリギリなのか、もしくは割り込むかじゃないかな。
雇用契約書や労働条件通知書に必ず記載があるはずだけど確認した？
サインしてからだと、どうなんだろうな。

雇用契約結ぶときに確認なかったんだねー
わたしこの前転職したけど、全て口頭で確認したよ、担当の人と

見るべきは求人票ではなくて労働条件通知書や雇用契約書だよ。
その給料の内容が書かれている書類に主がサインして契約を結んでいるなら、ちゃんと見ていない主も悪いでしょ、と言うことになるよ。
普通は、求人票を見て応募→書類が通れば面接で雇用条件の擦り合わせ→内定が出たら労働条件通知書を貰って認識が合っているか確認→契約書にサイン、勤務開始……こういう流れだよ。
だから求人票と内容が違うと気づくタイミングは、今ではないはずなんだけど……。
給与明細を開くまで自分の基本給が求人票でしか分からないなんてあり得ないと思う。