女性管理職の方に質問

40代です。
管理職は入社した時から目標にしてました。
女性は、ワークライフバランスを考えて昇格したくないって思う人もいると一定数いると思いますが、管理職になりたくない人は自分のキャリアプランをどう考えているのか、逆に知りたいです。

30代後半だけど、就職した時から、キャリアの途中経過として管理職は目指してたよ。成長しないで現状維持だけするのには抵抗があるから、管理職になるのも経験、成長の過程だと自然に思ってた。

今は退職金したけ、30になる前に管理職になったよ
営業など数字がある部署ではなく、事務でちょっと専門性が高いところ
小さな部署だから部下は5人

受け入れるとか、管理職を目指す、などはなかったです
できる人がいなかっただけ
まだ若かったから、同世代同士で楽しかったです

>>1
素晴らしいですね！
若い頃からリーダーシップがあるタイプですか？

私は管理職になりたくない、というよりも、管理職になるなんて思ってもみなかった…が、正直なところです。技術職なので、専門性を高めてその分野の一任者になることを目標にしていました。

女性だから抵抗やギャップってなぜ？？
好きな仕事に就けてやりがいがあって頑張っていたら自然になっただけだけど。

なんとなく昇進試験を受けて昇進した。
当時はその年齢までいる女子が少なかったから、色々前例がなくて、色々大変だった。産休取った管理職がいなかったのよね。
今も、一定の年齢（社歴）になると試験を受けるように促すので男女共に30代で平はあまりいない。地域社員か、産休取った女子くらい。
産休取ったら昇進出来ないってわけじゃなくて、試験に受かれば昇進は出来るんだけど、別に昇進しなくていいから、正規雇用のまま働きたい女子はわりと多いんだよね。
定年も近づいてきたけど、同期で残ってるのは数人。みんな私より上の役職。まあ産休だの時短だので当時の役職では無理があって、役職下げてもらったりしたし。本来の役職だと年俸制になるんだけど、月給制なので年収も同期より低い代わりに、転勤なし。
まあ仕事は好きだけど、子供産んで育てるのも楽しかったし、単身赴任とか無理でしょ。このくらいでちょうど良かったかなと思う。
今は働き方の選択肢が多くていいと思うよ。
この３０年で世の中色々変わった。私より上の世代ではこういう働き方の選択肢がなかったしね。
新入社員の頃は、定年まで働くとは思ってなかったけど。

>>5
女性だから、というわけではなく、管理職になるイメージの無いままに、昇格したため、立場と自分の気持ちにギャップがあるという意味です。
頑張ってきたことが評価された結果だとは理解しているものの…

政策にかかわることで国の在り方を変革したいと目指した職なので、昇任して幹部になるのは任官当初からの目標でした。