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もう買った?手帳を活用していますか?
25/09/11 17:39:36
他の人も書いてるけど、勤務時間、とくに退勤時間を延ばせないのか?って聞かれてるだけでしょ 上司のポジションがわからないけど、こういう内容を表立って聞かれることは、同僚の中でかなり不満貯まってると思う 主は社長の権威で何とかなると思ってるかもしれないけど、部署の全員がNo突きつけたら社長と言えどもどうにもならないから、主の代わりとしてもっと長く働ける人の採用に踏み切ると思うよ
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古トピの為、これ以上コメントできません
25/09/11 22:37:48
>>9 同僚の中でかなり不満貯まってると思う ↑ だったらフルタイムの方を雇えば良かった話 面接時や履歴書で働ける時間を示してるのに、主さんを雇ったのだから、例え同僚さんたちが不満あるなら、企業側に向けるべきもの 主は社長の権威で何とかなると思ってるかもしれないけど、部署の全員がNo突きつけたら社長と言えどもどうにもならないから、主の代わりとしてもっと長く働ける人の採用に踏み切ると思うよ ↑ もう1人雇うのはありでしょう でも主さんを簡単には切ってはならないよね、法律的に
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No.9 夢は追いかけるものではなく、作るもの
25/09/11 17:39:36
他の人も書いてるけど、勤務時間、とくに退勤時間を延ばせないのか?って聞かれてるだけでしょ
上司のポジションがわからないけど、こういう内容を表立って聞かれることは、同僚の中でかなり不満貯まってると思う
主は社長の権威で何とかなると思ってるかもしれないけど、部署の全員がNo突きつけたら社長と言えどもどうにもならないから、主の代わりとしてもっと長く働ける人の採用に踏み切ると思うよ
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.12 明日を信じて生きろ
25/09/11 22:37:48
>>9
同僚の中でかなり不満貯まってると思う
↑
だったらフルタイムの方を雇えば良かった話
面接時や履歴書で働ける時間を示してるのに、主さんを雇ったのだから、例え同僚さんたちが不満あるなら、企業側に向けるべきもの
主は社長の権威で何とかなると思ってるかもしれないけど、部署の全員がNo突きつけたら社長と言えどもどうにもならないから、主の代わりとしてもっと長く働ける人の採用に踏み切ると思うよ
↑
もう1人雇うのはありでしょう
でも主さんを簡単には切ってはならないよね、法律的に