• No.9 夢は追いかけるものではなく、作るもの

    25/09/11 17:39:36

    他の人も書いてるけど、勤務時間、とくに退勤時間を延ばせないのか?って聞かれてるだけでしょ
    上司のポジションがわからないけど、こういう内容を表立って聞かれることは、同僚の中でかなり不満貯まってると思う

    主は社長の権威で何とかなると思ってるかもしれないけど、部署の全員がNo突きつけたら社長と言えどもどうにもならないから、主の代わりとしてもっと長く働ける人の採用に踏み切ると思うよ

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返信コメント

  • No.12 明日を信じて生きろ

    25/09/11 22:37:48

    >>9

    同僚の中でかなり不満貯まってると思う

    だったらフルタイムの方を雇えば良かった話
    面接時や履歴書で働ける時間を示してるのに、主さんを雇ったのだから、例え同僚さんたちが不満あるなら、企業側に向けるべきもの

    主は社長の権威で何とかなると思ってるかもしれないけど、部署の全員がNo突きつけたら社長と言えどもどうにもならないから、主の代わりとしてもっと長く働ける人の採用に踏み切ると思うよ

    もう1人雇うのはありでしょう
    でも主さんを簡単には切ってはならないよね、法律的に

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