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夢は追いかけるものではなく、作るもの
人間関係の場合、正直に伝えますか？
それとも違う理由で濁しますか？
人手不足の現場、ちょっと責任ある仕事してる立場の場合です。
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.15 恩を忘れるな
25/09/12 20:03:00
人間関係に合う合わないはつきもの。辞めると決めてる人のために動いてはくれない。だから言わない。辞めたら二度と会わない他人。
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No.14 笑うことは最良の薬
25/09/12 07:00:00
正直にいいますね。辞める会社なんかに濁す必要ないとおもいます。
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No.13 足元を固めることが最初の一歩
25/09/12 06:58:20
言わない面倒だから
上司に離職率が高いから気づいたことあるなら言って欲しいって言われたけど、言うわけない。そんな義理ない。自分たちで考えて改善してから求人かけたら？って思う。
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No.12 やるしかない
25/09/12 05:07:14
一身上の都合。そしてフェードアウト
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No.11 覆水盆に返らず
25/09/12 05:06:20
新しい仕事で正社員登用が決まりましたので
◯〇日をもって退職とさせて頂きます
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No.10 言わぬが花（でもたまには言った方が花）
25/09/12 04:35:05
言わないかな〜
だって辞めるんだし関係ないじゃん
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No.9 踏み出さなければ、何も始まらない
25/09/12 04:30:31
今後そこへ行く可能性がある（スーパーとかファミレスとか）なら言わない
ないなら言う
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No.8 輝く瞬間を楽しもう
25/09/12 00:03:48
人間関係はいつも言わない
引っ越し、結婚、収入上げる為
人間関係努力しても、相談しても，パワハラとか
治らず見切って辞めるから
言われるうちが，花だよね
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No.7 高嶺の花（でも無理に摘みに行かない）
25/09/11 18:59:57
言わない面倒くさいから。それに言った所で、辞めてく人の言葉よりも、働いてくれてる人達の方が会社は大事だから大事にはしないものよ。言いたいこと言って辞めた人が何人かいたけど特に波風立たずで終了。残ってた人達も聞いてても騒がず。辞めたから～で終わり。そんなもんよ。
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No.6 三日坊主
25/09/11 14:04:23
辞めた理由はいう
残ってる人たち癖あり万年サボリおばさんばっかりだもん
あいつらの裏の顔全部洗いざらいばらしてやる
被害者ぶるわけじゃないけど、巧妙に上司の前だけ良い子ぶる人いるからそういう悪さするオバサンのことは全部いう
あんな人たちとこれから先、一緒に仕事するのは絶望でしかないので！と言うつもり
注意しない上司にもガッカリですと言ってやる
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No.5 幸せは自分の手のひらにある、でも手は洗おう
25/09/11 10:24:34
それぞれによる
人間関係が退職理由だとしたら、原因を取り除けばまだ居てもらえるかもと思われるし
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No.4 匿名
25/09/11 09:48:33
私は言うよ。
立つ鳥跡を濁さずなんて諺は管理者の都合の良いように作られた言葉だもん。
辞めるならガツンとぶちまけて辞める。それによって内部で揉め事が起これば万々歳！やられぞんはしない。
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No.3 笑うことは最良の薬
25/09/11 09:34:14
言うメリットある？？？
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No.2 ホロホロ鳥
25/09/11 07:40:10
大人だから、一身上の都合でという。
本当は人間関係だったとしても、それを言うと、その悪い関係を作った人たちと同レベルに成り下がるから。
あえて、理由は言わずに笑顔で退職。
退職のご挨拶で「これからもお元気で」と意味ありげな微笑で伝えればいい。
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No.1 持つべきは友
25/09/11 05:42:46
面倒だからあえて言わないかなー。
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