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<令和の今>古文を大学入試に課せる意味
25/09/07 21:39:41
65歳までの雇用確保義務: 2013年4月以降、企業は65歳まで従業員の雇用を確保する義務があります。 65歳未満を定年とする場合は、定年年齢の引き上げ、定年制の廃止、または65歳までの継続雇用制度(再雇用・勤務延長)の導入が義務付けられています。 2025年4月からの義務化: 2025年4月以降、企業は70歳までの就業機会を確保する措置(定年の引き上げ、定年制の廃止、または70歳までの継続雇用制度の導入)を講じることが完全義務化されました。
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No.86 富士山
25/09/07 21:39:41
65歳までの雇用確保義務:
2013年4月以降、企業は65歳まで従業員の雇用を確保する義務があります。
65歳未満を定年とする場合は、定年年齢の引き上げ、定年制の廃止、または65歳までの継続雇用制度(再雇用・勤務延長)の導入が義務付けられています。
2025年4月からの義務化:
2025年4月以降、企業は70歳までの就業機会を確保する措置(定年の引き上げ、定年制の廃止、または70歳までの継続雇用制度の導入)を講じることが完全義務化されました。
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