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No.60 千里の道も一歩から
25/07/18 07:31:14
>>48
敬語だと感じが悪いだの冷たいだの言い出すオババってリアルでもいるわ
先生にもタメ口タイプのオババ
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No.59 人生は一度きり
25/07/18 07:30:07
>>8
派遣社員をお客様扱いしてもらえる立場だと。
キョーレツな勘違いだな。
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No.58 やるも勇気やらぬも勇気
25/07/18 07:29:48
あ、間違えたわ訂正
主のみでお客さんみたいな話が出てるのが気になったけど
主が企業から
お給料を頂いて働いてるなら、
上司に頭を下げるのが筋。
でも、
主がお金を払ってるお客様なら
この扱いは相手が悪い。
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No.57 昨日の敵は、今日潰す
25/07/18 07:28:40
もうね最初のはいはいで私なら爆笑
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No.56 富士山
25/07/18 07:28:39
>>8
障害者雇用ですね
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No.55 人生は一度きり
25/07/18 07:27:41
このやりとりをパワハラと感じるのはおかしいです。
主さん、仕事でミスが多かったり周りから信頼薄かったりしませんか。
もしそうだったらこれをパワハラと感じる他責思考がいつまでたっても同じミス繰り返す原因だと思います。
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No.54
No.53 三度目の正直
25/07/18 07:10:58
お母様に聞いてみたら？これどう思う？って
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No.52 まずはやってみること
25/07/18 07:10:18
お金を頂くお客様相手ならだめだと思うけど、
派遣社員なら派遣先に従わないといけないよね。
あなたのお母さんなら、どう対処するかな。
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No.51 高い山に登るには、まずは足元を固めろ
25/07/18 07:03:38
主がおかしい
最後のメモを持ってって言われてるのに後で取りますのとかで察した
いつもメモとらないで何度も聞いてくるか、独断で間違ったことやる人だって
基本的に主が悪いし、相手は当たり前のことしか言ってないよ
どこのパワハラの要素があるの？パワハラの意味ちゃんとわかってる？このやりとりのどこに業務範囲を超えた圧力があるの？
こんな派遣使わないといけない上司の方が可哀想だよ
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No.50 やればできる
25/07/18 06:57:57
こっそりいうけど、業務遂行能力とコミュニケーションに問題がある従業員に対して、無難に指示と確認をするための会話例みたいに見えたよ。
20代でこれができる上司はすごいね。
もう達観して事務的に業務上必要最低限の処理をこなしてるかんじがすごい。
感じ方はそれぞれだから、おかしい・おかしくないって気にすることないと思うよ。
パワハラってかんじるなら、ハラスメント用の正式窓口（社内・社外どっちでも）に、このやり取り見せて相談してみたらいいよ。
ただ、どちらかというと「私」の方になにか問題があるとみられると思うんだけどね。
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No.49
No.48 一石二鳥
25/07/18 06:43:58
上司の口調がキツいとか言ってるのが何人かいるけど、これがダメならなに？「面倒なこと言っちゃってごめんなさいね！でもメモは今とろっか？」って謝りながらご機嫌損ねないように接しないといけないわけ？主もヤバイけど同じようなのが何匹もいると思うと戦慄…働いちゃいけない人種だろ
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1件
No.47 目的があれば手段を選ばず
25/07/18 06:33:49
お客さんとして扱われてきたって事は
職場では腫れ物扱いってことになるね。
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No.46 正直者が馬鹿を見る（でも夜寝るのは賢者）
25/07/18 06:32:19
部下なのに「ついでに私からも聞いていいですか？」や「後で取ります」がありえへんわ
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No.45 千里の道も一歩から
25/07/18 06:29:28
>>8
上司さん、とっとと派遣チェンジした方がいい
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No.44 己を知る者は勝者なり
25/07/18 06:15:52
自分にへこへこしない男はパワハラとか言うタイプみたいやん。
これのどこがパワハラなん？
主ちょっとヤバイよ？
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No.43 やるしかない
25/07/18 06:13:19
パワハラかどうかのチェック視点は以下の通り。
YESなら黄色信号
相手の言葉にいちいち「ムッ」とする
自分だけ言い方がキツい気がする
仕事上のやりとりが萎縮を招いている
「なんでこんな言い方されるんだろう…」
と繰り返し思う
この投稿、全部当てはまってるよね？
「パワハラ未満の支配系モラハラ」に近いかな。
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No.42 隣の芝生は青い
25/07/18 06:11:20
これでパワハラなのか？
言われたことをやらない出来ない年上の部下の扱いに手を焼いてるって感じを受ける
何で「はい」って返事出来ないの？いちいち言い訳
メモぐらいすぐ取りなよ…
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No.41 能ある鷹は爪を隠す
25/07/18 06:04:41
これは口調がキツイって話で、パワハラを立証するにはちょっと弱いのかな。でも、ほかにも事例があるなら記録に残すといいよ。
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No.40 言わぬが花（でもたまには言った方が花）
25/07/18 06:01:17
なんのお仕事なの？？事務系かな。
主も主だけど、上司の性格ちょっとキツそうだね。厳しさの中にも思いやりがある人だともっと良くなるのに、能力ある分残念だな。
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No.39 情けは人の為ならず
25/07/18 05:58:36
転職一択かな。これを主張したところで上司が変わるわけじゃないなら、合わないところにいても効率悪いから。もっと丁寧な人柄の職場を探す。
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No.38 一寸先は闇
25/07/18 05:56:29
釣りっぽい
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No.37 石橋を叩いて渡る
25/07/18 05:51:26
>>35それは違うと思いますよ。
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No.36 塵も積もれば山となる
25/07/18 05:50:53
パワハラに該当するか（一般的な基準）
厚労省のガイドラインでは、パワハラは次の3つを満たすとされている
1. 優越的な関係を背景に（このケースでは上司と部下なので該当）
2. 業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動
3. 労働者の就業環境を害すること
→トピックのケースでは、2と3がグレーゾーン。
業務指示として適正な面もある。
・CCに入れてと言うのは業務上妥当。
・共有の手順を聞かれて、指示するのも当然。
・「メモを取って」と言うのも合理性はある。
ただし、言い方やトーンに問題があるかも
「前にも説明しませんでしたっけ？」
→やや冷たい＆突き放す言い方。
「今やりましょう」
→命令的。自分のペースが尊重されていないと感じる。
他の人にはこういう言い方をしないのであれば、特定個人にだけ厳しい言動＝パワハラに近づく。
世代間ギャップも関係あるかも
・40代後半からすると「そんな言い方する？」と感じる一方で、20代後半の若い上司世代は「効率・タスク優先でサクサク進めたい」タイプも多い。
でもだからといって、配慮を欠いていい理由にはならない。
結論としては
法的に明確なパワハラとは言い難いが、
「精神的な負荷が高くなる指導スタイル」であり、配慮に欠けている。
他の同僚への対応と比較して、主だけが厳しいなら「感情的に納得できない不公平さ」は十分ある。積もると、メンタルへのダメージになるので、記録を取っておくのはおすすめかもね。
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No.35 早起きは三文の得
25/07/18 05:48:56
仕事できない奴ほど普通の指導を
パワハラと感じやすい
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1件
No.34 夢は追いかけるものではなく、作るもの
25/07/18 05:46:00
パワハラかどうかの基準を調べてもないくせに、自分の立場（上司）を傷つけられて腹が立った人が思ったことなぐり書きしてるトピックって感じかな。
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No.33 どんな困難でも乗り越えられる
25/07/18 05:45:09
うん、おかしい
至って普通の指導じゃないの？
どこがパワハラなのかさっぱりわからない
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No.32 匿名
25/07/18 05:41:31
私なら転職考えるかな。何回か聞いても分からないんだから、向いてないって判断するよ。
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No.31 高嶺の花（でも無理に摘みに行かない）
25/07/18 05:38:40
>>29
浅はかなゆとり世代がうるさいんだよ。もっと人生学んでこいや
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No.30 まずはやってみること
25/07/18 05:37:40
パワハラっていうか、事務的すぎるんだと思う。
言ってることは正しいんだけど、受け答えがマニュアル通りみたいな感じかな？年上に対する礼儀や、細かい思いやりの無さが気になる。ウチの会社は、中高年の派遣が多くて、纏めてるのは派遣より少し若い社員さんだけど、トピックみたいなサバサバしたやり取りより、もう少し柔らかい口調かな。
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No.29 他人の評価は気にしない
25/07/18 05:35:04
派遣とか社員とか関係なしに
年下年上関係ないと思う
生意気だと思うなら尚更できるような年上でないと
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1件
No.28 他人の評価は気にしない
25/07/18 05:32:22
これで、自分が悪くないと言い切れたら?すごい精神の持ち主ですね
メモは取るか、なんかいめに聞いてるのか？お得意様？とのやりとりができるのであればいちいち休みの日に確認しなくてもいいように上司の言うようにできなければならない
何回も聞いてるならそろそろ覚えておくか、メモしておいて清書してノートにまとめるとかしておかないと、
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No.27 笑うことは最良の薬
25/07/18 05:30:07
>>8
あー、言わんとすることは分からんでもない。
年下の上司が生意気なんだろうね。
派遣会社の上司に相談した？
合わないと感じたら、違うとこ探すといいよ。
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No.26 一日一善
25/07/18 05:14:58
うん。おかしい。
でも、立場が逆転（上司が40代、社員が20代）の場合だと、最初の最初にメモを取ることを言ってもらえてないので、その場でとっていいと思わなかった。もしくはとるべきだと思わなかったと反論され、後出しするなんてパワハラだと訴えられたら負けてしまいそうな気もする。
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No.25 他人の評価は気にしない
25/07/18 04:36:30
上司さん、お疲れ様です。
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No.24 猿も木から落ちる
25/07/18 04:17:23
>>20
失業率を上げるじゃなくて、下げるですね。失礼。
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No.23 愛は与えることで増す
25/07/18 04:10:25
企業等でハラスメントの研修等もお教えしている者だけど、まず結論だけ。
ハラスメント（パワハラ）ではありません。
社会では全国でハラスメントの研修等行われていますので、受講し学んでみては？
あるいは、公的機関の法律の無料相談にでも相談に行き、
トピ内容の貴女の文面を見せて、何故パワハラにはならないかを聞かれてください。
自分で実際に調べたり動いたりすることが、今の貴女の学びになるのでは？
このご時世、貴女より仕事の出来る求職者も世の中には大勢いて、代わりは幾らでも。
あまりご自分の立場を勘違いされないほうが良いですよ。
先方に「これだから中高年女性は使いにくい」と思われるとしたら、
世の中の貴女以上に努力をしている中高年女性にも非常に迷惑な話かと。
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No.22
No.21 高嶺の花（でも無理に摘みに行かない）
25/07/18 04:02:55
パワハラではありません
上司は仕事が円滑に進まないので 具体的な指示をていねいにしてくれています
指示に従って仕事してください
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No.20 猿も木から落ちる
25/07/18 04:01:51
>>8
派遣はお客さんだとでも思ってるの？社外の人間どころの話じゃないんだけど。派遣元にとってその上司がお客さんなんですけど。ひどい勘違い。
極端な言い方すればあなたは部下以下の立場なんですよ。氷河期世代のくせに専門職でも無い派遣に何夢見ちゃってるんですか？何かのドラマの影響ですか？
派遣なんて本来違法だったのを大不況だった当時グレーな部分の隙間を突いて蔓延ったのをいいことに当時の政府が失業率を見せかけだけ上げるために合法にした悪法の賜物ですよ。体の良いソフトな奴隷制度なんですよ。そこ分かってます？
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1件
No.19
No.18
No.17
No.16 他人のことをあれこれ言うな(でも自分も言いたい)
25/07/18 02:24:41
派遣なら業務の範囲内で上司の社員から指示を受けるのは当たり前だし
言われたことを覚えてなかったら注意されるのも当たり前のこと
派遣なのに社外とのやり取りに上司を入れないのは社会人としてありえない
「もっとお客さん扱いしてほしい」に至っては寝言は寝てる時に言えとしか思わないよ
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No.15 失敗は成功の母(でも時々母がうるさい)
25/07/18 00:50:31
好きなタイプの上司ではないけど言ってることは普通かな。
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No.14 踏み出さなければ、何も始まらない
25/07/18 00:16:09
主は仕事ができなくて、上司は真面目な人なんだろうなという印象
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No.13 千里の道も一歩から(でも途中でコンビニに寄って休憩する)
25/07/17 23:44:29
どのあたりがパワハラなんだろう？
業務上必要最低限のことしか言ってないと思うのだけど…
こちらからの報告が漏れてても、ちゃんとこっちの進捗を気にして確認してくれて、ccに入れる理由も説明して、むしろ優しいとすら感じるよ。
言い方が冷たいとかはあるかも知れないけど、そのくらいはこっちが大人なんだから許容してあげたら？
返信
No.12 言わぬが花
25/07/17 23:25:26
トピ文だけ読んだ時点ではパワハラって程じゃないけどキツめの上司なんだな、これは合う合わないとか病む人も出そうな言い方、って思ったけど...
>>8の言い訳見て完全に主が悪いって思ったわ
何しに会社行ってんの？働きに行ってるはずなのにお客さんしたいってどういう了見？
そんなに無責任に楽なことだけしたいならおばあちゃん多めの掃除の短時間パートとか単純労働系いけば？
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No.11 明日できることは明日やる
25/07/17 23:24:35
上司は業務上必要な範囲でしか発言してないからパワハラではないよ。ただ、主さんは上司から好かれてるないだろうなとは感じる。
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