派遣先の上司とのやりとり。これを分かりにくいパワハラと感じるのは私だけ？ へのコメント（No.36）

パワハラに該当するか（一般的な基準）

厚労省のガイドラインでは、パワハラは次の3つを満たすとされている

1. 優越的な関係を背景に（このケースでは上司と部下なので該当）
2. 業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動

3. 労働者の就業環境を害すること


→トピックのケースでは、2と3がグレーゾーン。


業務指示として適正な面もある。

・CCに入れてと言うのは業務上妥当。
・共有の手順を聞かれて、指示するのも当然。
・「メモを取って」と言うのも合理性はある。


ただし、言い方やトーンに問題があるかも

「前にも説明しませんでしたっけ？」
→やや冷たい＆突き放す言い方。

「今やりましょう」
→命令的。自分のペースが尊重されていないと感じる。

他の人にはこういう言い方をしないのであれば、特定個人にだけ厳しい言動＝パワハラに近づく。


世代間ギャップも関係あるかも

・40代後半からすると「そんな言い方する？」と感じる一方で、20代後半の若い上司世代は「効率・タスク優先でサクサク進めたい」タイプも多い。
でもだからといって、配慮を欠いていい理由にはならない。

結論としては
法的に明確なパワハラとは言い難いが、
「精神的な負荷が高くなる指導スタイル」であり、配慮に欠けている。
他の同僚への対応と比較して、主だけが厳しいなら「感情的に納得できない不公平さ」は十分ある。積もると、メンタルへのダメージになるので、記録を取っておくのはおすすめかもね。