娘「週3で」店「オッケー」夏休みほぼ勤務 へのコメント（No.99）

>>65
人事総務部で仕事してる者ですが
社保の扶養は年間の見込みで外すから3ヶ月で見極める会社もなくはないだろうけど、高校生で夏休みでシフトを増やしてる程度なら基本外さないよ。
結局すぐ扶養に入れる手続きをとることになるし、そもそも会社は従業員の家族がどれだけの収入見込みがあるかを本人の申告なしに知り得ないんだよ。
よくあるパターンが、従業員の年末調整して国税庁に法定調書を提出した後に国税庁からおたくの従業員〇〇さんの配偶者は収入が税扶養の範囲を超えてるので調書が間違ってますって連絡がくる。そこで会社はあわてて従業員へ確認して年末調整のやり直し、必要があれば社保も扶養から外すって感じ。
所得税と違って社保の扶養を外す外さないは見込みで決めるのと起算日が特定の日じゃないから、パートで扶養の範囲ギリギリで働いてますって人も多い中で厳密に管理することが難しいんだよね。

今までは↑の流れだったけど、マイナンバーカードと保険証が完全一体化する数年後には変わるかも。