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苦あれば楽あり
シフト制のパートをしています。入社して半年になります。
最近閑散期に入り、やる事がなくなりつつあります。
上司に何かやる事がないか聞いても、無理矢理絞り出してくれている感じで申し訳ないですし、絞り出すのもそろそろ限界がきそうです。
勉強等で時間を潰すのも会社的に難しそうです。
また、毎日終礼で今日何をやったか一人ずつ発表しないといけないのでなあなあに過ごすのも気まずいです。
だったら、休むか早退してしまった方がと思うのですがどう思いますか？他に暇を潰す方法ありますでしょうか？
また、休むとしたら正直にやる事がないのでと言うか体調不良等で休むのどちらがよいでしょうか？
毎週のように子どもの病気や突発的な用事で休むパートがいるくらいかなり休みやすく融通のきく職場なので休みたいと言えば全然休めるのですが、休む理由や休む前に何か暇を潰す策はないのか？悩んでます。
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No.7 主 苦あれば楽あり
25/06/27 07:52:01
>>1
普通に体調不良でいいですかね^^;
暇でお金貰えるならラッキーなんですが、
毎回朝今日のやる事リストを報告して夕方今日やった事を発表しないといけないので、適当に時間潰すっていうのが難しいんですよね〜
パソコン系なので嘘ついても調べたら何もやってない事がバレてしまうので…
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No.9 主 苦あれば楽あり
25/06/27 07:55:24
>>2
暇でお金貰えるならラッキーなんですが、
毎回朝今日のやる事リストを報告して夕方今日やった事を発表しないといけないので、適当に時間潰すっていうのが難しいんですよね〜
そこそこケチな体質の会社なので何もしてない人に時給が発生する状況はあまり認められないかもです。(かといって会社からシフトカットは告げられないという)
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No.10 主 苦あれば楽あり
25/06/27 07:56:44
>>3
正直パターンですね！
言ってみたらどんな反応されるかは気になります
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No.11 主 苦あれば楽あり
25/06/27 07:57:42
>>4
そうですよね〜
何もしてないのに人件費かかるのは申し訳ない^^;
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No.12 主 苦あれば楽あり
25/06/27 07:58:51
>>5
分かります！
何個か業務ありますが、その1つは取り合いみたいになってます…
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No.13 主 苦あれば楽あり
25/06/27 08:00:46
>>6
環境や人間関係はいいしたぶんまた繁忙期になれば忙しいのではと思います。
もともとやりたい事の準備ができたら辞める予定ではいるので、すぐすぐ転職は考えてないです！
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No.14 主 苦あれば楽あり
25/06/27 08:01:49
>>8
暇つぶし方法があれば教えてほしいけど、
ないなら休んでもいいですかね？って感じです。
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