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同居の義母を怒らせてしまい、手伝いを拒否
25/06/21 00:21:44
然るべき所に言えば？ 業務に支障がある場合に有休の取得日変更を要請することはできる規則かもしれないけど、実際に業務しないの知ってるんだから時期変更を要請しただけですは通用しないでしょ
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古トピの為、これ以上コメントできません
25/06/21 00:27:48
>>4 業務に支障といえば。 明らかに研修期間中なのに 「この日半日だけでもダメなの？午後からのフレックスでもいいんだけど。」 「主さんの研修のせいで何日も人がいなくなるから系列からヘルプ来てもらうかを上の人間で話してるところです。こんなに迷惑かけると思ってなかったでしょう？」 とパワハラまがいな嫌味も結構上の方から言われました。 というか、1人が数日間いなくなるだけで回らない職場なんてどんなブラックなんだよ！と。 ただ私に嫌味言いたいだけの発言だったのかもしれませんが。
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.4 何事も第一歩が重要
25/06/21 00:21:44
然るべき所に言えば？
業務に支障がある場合に有休の取得日変更を要請することはできる規則かもしれないけど、実際に業務しないの知ってるんだから時期変更を要請しただけですは通用しないでしょ
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.7 主 明日できることは明日やる
25/06/21 00:27:48
>>4
業務に支障といえば。
明らかに研修期間中なのに
「この日半日だけでもダメなの？午後からのフレックスでもいいんだけど。」
「主さんの研修のせいで何日も人がいなくなるから系列からヘルプ来てもらうかを上の人間で話してるところです。こんなに迷惑かけると思ってなかったでしょう？」
とパワハラまがいな嫌味も結構上の方から言われました。
というか、1人が数日間いなくなるだけで回らない職場なんてどんなブラックなんだよ！と。
ただ私に嫌味言いたいだけの発言だったのかもしれませんが。