パートが続きません。敵意を向けられる理由…一緒に考えてほしいです。

事務もだけど、人目につかない仕事はいじめ起こりやすいらしいね
確かに周りの目が社内でだけだもんね
私もいじめある
先輩とか
常に誰かターゲットにしたい歪んだ奴もいる
から気にしないで

私の場合、上司ウケはいいけど同僚に妬まれてます
でも、負けずに意地悪されても怯んだりしない
その場でどういうこと？もう一度言ってみてよといわせて

私も何ヶ所かパートしたことあるけど、やっぱり事務と調理場（学校や保育園給食）は人間関係ハードだったよ
パッと見はみんなにこやかに仕事してるんだけど、女特有のジメジメしたいじめや陰口がある

人間関係はね、もう割りきるしかないよ！　金のためそれしか考えない。
人間関係がいい職場なんかないよ　あっても長い人生で1つだけとかじゃない？
私も似たような感じだけど、悪口や小言は無視、金のためそれしか考えないようにして働いて3年になるよ。

思い込みが周りをそうさせています。
周りが悪いから、自分がそう思うのじゃなくて
自分が思い込む事によってそういう世界を見ているの

気が小さく見られてないですか
へこへこするのは最初の1週間くらいで、だんだんと、性質を出すのが人間で、周りも気づくんです。
はっきりと自分の意見をいうと周りは好き嫌いは全く別で舐めた事はできないと判断します
好きだから、人間関係がうまくいくんじゃないです。心の中はわからないですよ。
人に合わせるばかりの人は薄っぺらいと判断され
て敵意を向けられます。

最初に張り切って目立っちゃったりすると
期待されて大変かもしれない。　　　　　　　　　　　　
最初はひたすら地味に、目立たないで
言われたことをきちんと最後までやればじゅうぶん。挨拶とか、仕事の話、ちょっとした雑談（天気や食べ物など当たり障りない軽い内容）
それに徹する。でもね、どこにいっても誰かしらには嫌われたりするから、そんなに気にしなくても大丈夫じゃないかな？

パートじゃなくて正社員で働いてはどうでしょうか？
もしくは大手の派遣とか。

パートのいる職場は人間関係が大変そうです。
それなりの給料をもらっている職場のほうが働きやすいと思いますよ。

転職しても毎回誰かに敵意を向けられるって、多分仕事ぶりが原因じゃないと思う。
思ったより伸びしろがなくて内心がっかりするとかはあるだろうけど、期待と違うからといって敵意を向ける人って毎回職場にいるかな？
仕事ぶり以外になにかありそう。

いじめに反応しない
これに尽きる
気が付かないフリでいたら社員総出でいじめて来た所があるから
まぁ効果はあるよ

短期で転々としてる従姉がいたけど本人に問題あった。転々としてるのに自信満々、いつも怒ってるポイントや辞める理由がほぼ同じ、そして他責で被害者意識高い。

ただあなたの仕事ぶりを見たことないから何とも言えない。

今は従姉は専業してるよ～

2年続いていれば十分だと思います。
でも、次の転職がだんだん難しくなりますね。

愛されない中身は
義父から愛されない
親から愛されない
旦那から愛されない
などなど。

愛されない人はどこか歪んでる。

>>22
人をいじめたりハラスメントまがいの事する人って自分の人生うまくいってない不幸な人だよ。

小学生でも人に意地悪する子はその根底には家庭に問題がある。例えば親が離婚し、母親が彼氏作ってすぐ子供作って再婚したものの、新しいお父さんは実子ばかり可愛がり連れ子を邪魔者扱いしたりね。するとそのモヤモヤを学校なんかで発散してるのよ。

家庭でされた嫌な事を学校でする子になる。

愛されない人は意地悪だよ。

>>22
正直、私もパートしなくても生活は余裕がある。
その事を職場の同年代同性も知ってるけど「いいなぁ〜(笑)」と言われるだけで敵意とかぜんぜん無いよ？ちなみに今年勤続13年目

>>22
やっぱりそうだよね
ただの妬み

>>12
男性社員と親しげって、それただの嫉妬じゃないの

ほんと敵意がどんな感じかを知りたい。
ほんとは敵意じゃなく、ただの注意とかではなくて？

ミスが露呈するってことは、早く仕事が覚えられてるんじゃなくて、仕事の表面だけ覚えて、確認が大事なところとかを覚えられてないんじゃないかな。そんな状態なのに、私早く仕事覚えましたみたいな態度で、ミス連発されたら正直ため息つきたくなる。あと、他の人の仕事取っちゃってたりしませんか。すごく仕事に積極的な人って他の人に質問したことも質問された人が何も答えてないうちに口挟んできたり、次のステップの人に仕事が流れてるのに、口挟んできたりして、仕事振ってる方からしたら、全体の流れを断ち切る迷惑な人でしかない。自分だけが一生懸命仕事しても会社は回らないですからね。

多分ここに書いてないところに理由があると思うよ

敵意って具体的にどんなの？

仕事を覚えるのは早いけどだんだんアラが露呈するって、どういうこと？
ミスが多いの？

事務が向いてない？
倉庫作業や配達の人のほうが人柄いいかも。

一般事務の仕事ができるって括りが意味不明
経理事務とかでも無いのに

40のおばさんでパートなのに謙虚さが無いのはなんで？
文面から自己顕示欲みたいなものしか感じないのだが？

主の話だけではわからない。
周りの意見をきいてみたい。

同期に仕事覚えるの早くて凄く意欲的で自分から積極的に動く子がいて、私からしたら凄い！見習わなきゃ！って感じだったんだけど、先輩からは煙たがられてたわ。生意気に見えたのかも...

本人がアラが露呈したって気づいてるってことは、それ以上にミスがあって主が知らないところで周りがフォローしてるんじゃない？
ミスしないように注意して改善させるけど、それに対して素直に聞いてる？
敵意を向けるってよほどじゃない限りないと思うよ

あとは
＞非常に落ち込んでいるため厳しいお言葉は控えていただけるとありがたいです。
という対応を職場でやらかしてきたんじゃない？
忌憚ない意見や助言を求めるなら、本人にとっては厳しい言葉にもなりうる指摘でも受け止めないとね
仕事続く人は、今日は気持ちの切り替えができなそうにないので、明日お願いします、とかするけど、主は気持ちの切り替えせずに、はなから拒絶してるから、普段からやってるんだろうなあと伺える

トピ文が本当だとして、私もこれが退職に追い込まれるほどの原因ではないと思う。
業務以外でなんかあったのかなぁ…
昼休みの過ごし方とか？

優秀な人って、自分よりできる人を見て、自己評価するんですよね
そういうところが謙虚さにも繋がりますので、人間関係もうまくいきます

主は自分は謙虚さはあるかのように主張しつつ、下を見て自分の方ができるって主張しているから、なるほどねえ、という評価

天然？空気読めない人は嫌われやすい。
謙虚でありつつ自然な気遣いができて、この人なら仕事を任すことができるという責任感がある人は、そこまで嫌われないんじゃないかな？

採用側の意見です
能力不足も、人間性の上、それを公の場で認められない人間性持ってる人は続かないですよ
特定の社員さんから明らかな敵意を向けられる時点で、どっちもダメなんだってわかります

失敗を無駄に怖がるところはなーい？
最初の三か月間ぐらいでやれるギリラインを確かめるために失敗してもいいからやっちまってみるといいかもｗ
新人は見逃してもらえることも多いんでねチャンスな時期なんよ

すると失敗に値するラインを正確につかめるので次からはそこを超えない程度で上手く回すことが可能になるんよね
結果本当の意味での確実に出来る人ってのができあがるわけｗ

嫌われる原因は、主が書いてるエピソードじゃないんだと思う。
主が書いてない、意識すらしていないなにかが社員の人の気に障ったんじゃないかな。

覚えは早いです
頭の回転が早いです
覚えが早いと思われてると思います

って全部自分都合の解釈なんだよね
例えば 覚えが早くて助かるね とか
こっちの仕事ももう出来そう？とか
社員さんから言われた訳じゃないんだよね。自分で覚えが早いと思ってしまう悪いクセを治したらどうかなと思う
あと、口だけじゃなくてきちんと仕事は覚えましょう

私なら最初にできたとしてもある程度抑えるわ
そして特定の社員と近くならないようにする
3回も同じ経験してるならどこで躓いてるか分かるでしょ
最初だよ、最初

>>27
たぶん同じ話を何回もしてる人も気疲れしてると思う　主は自分ばかり気を遣ってると思ってるけど
話す方も気を遣ってる

ランチが気まずいから上司に訴えてもう１人同じポジションを増やしてもらったら
その人はランチを共にしなかったんだね？
→辞めたのは主でランチを共にしなかった人が残った

これ、主が辞めることを見越して新人入れてるね
でその新人さんは空気読んだか、採用時点でランチの過ごし方について条件ついてるかでランチを共にしてないわけよ

主は空気読めないって言われない…？

>>71
そうだそうだ。

自分はこうなんで謙虚に気を使ってますと、それなのに皆は我慢してるかもしれない中、言うことは言える、それを受けて偉い人が特別扱いしてくれる。

これは反感買って当たり前。

単純に「できる私」を見せつけている節があるんじゃないの？

仕事も大事だけど、やっぱり人間性の問題なんじゃないかな？
クセのあるお局様なんてどこにでも居るし、そんなのでいちいち辞めるなんて、逃げクセつくよ？

私も人間関係色々あるけど、お金稼ぎにきてる訳だから絶対人間関係で辞めない！って決めてるよ。

クソ程仕事出来ないけど、人としてはいい人。の方が付き合いやすい。

相手もメンタル強めだから、もっとがんばれー！何分以内に終わらせて！終わった？って言っちゃうもん。

うるさい！黙れ！って返ってくるよ。笑

うーーーん
意欲があるのはわかるけど次のところで卑屈すぎるくらい謙遜したら？
意欲満々で失速するのって中韓の文化圏で育った人にいがちだし
そういう人が少なくないある程度の大きな企業だと
主みたいなタイプもあー…、はいはいって思うけど
意欲満々で実力は並ってそこらの小さな職場だと持て余すと思う
出来ないなら黙ってろってのが不文律

自意識過剰で自分は仕事の覚えが早いと思ってる。それを周りも察知してホントはきちんとできてないのにって思われてるのかも

>>27
>私がランチの時間をきつそうにしているのを見て（実際に訴えました）、社長がもう一人採用してくれたのですが、

あまり突っ込まれてないけど、これ驚いた。
ランチの時間がきついって社長に訴えたの？！
その事が該当社員に伝わったのでは…

成長が感じられないタイプなんだと思う

長期間働いている主軸となるオープニングスタッフやお局様の扱い等、対処の仕方が上手くできるかどうかだよ。
仕事内容自体は差はあれ、いつでも誰でも最終的は覚えられる。
職場に自分らしく馴染めるかどうかだよ。

>>62
なんか無駄にプライド高そうだもんこの人

「他のパートと比べてできるんです」
そんなに言うならパートじゃなく社員になれよって感じ

お局を保健所で殺処分でいいよ

単純に仕事なんだから「アラが出ちゃった」じゃなくて
ちゃんとやればいい話じゃない？

ミスが露呈しても改善する気もない「パートなんだし同期と比べてワタシできる子なんだから、これくらい多めに見てよ」ってのが態度に出てるんだと思うね。

自覚してないんだろうけど「仕事はできる方だと思います」「流れの空気を読めるので要領はいいんです」「同期と比べて」とか言葉の端々にマウント気質を感じるんだよね。

できないならできないでちゃんと言わないで私出来まーすみたいなツラしてたらそりゃなんだコイツって思われて当たり前でしょｗ

その人がアシスタントと組んで食事したい、相手してくれなきゃ冷遇するってタイプなのは変えようないけど、仕事は仕事なんだからちゃんとやればいいだけの話でしょ？

今回のことに限らず度々起こってるなら社員との相性だけが原因じゃないように思うし、そういう仕事を選ばなきゃいいだけの話だよね。
あの人とランチしたくないです、って上司に訴えられる図々しさがあるならランチを家でするパートさんと担当変えてもらうとかそういう方面でのアプローチをすべきなのに、子供かよｗｗｗ

私も人間関係が嫌になって1年で限界が来て辞めてたのね。よく考えてみたら昼休みがキツいという事に気が付いて半日パートに変えたよ。8時半から14時半で休憩なしのところで働いてる。仕事内容は楽だから休憩なしでも全然平気。今年で13年目笑

主は器用貧乏タイプかな。

コツを掴むのが早いから覚えが早い印象を与えるから、周りの期待値が上がる。
でも、その仕事の経験値は低いから実際に出来ることはあまり多くなくて、ギャップを与えちゃう。

正直、そのさじ加減も分からず仕事を振る方がダメだと思うんだけど、今後は安請け合いしない方がいいかもね。

後、人間関係に最適解はないからさ、ある程度、仕事だけの関係と割り切っていいと思う。

仕事が長続きしないのは人間関係に疲れて自分から退職を申し出た感じ？
それとも辞めて欲しいというプレッシャーを感じて、致し方なくって感じなのかな？

条件の良い職場だとして、前者なら人間関係ごときで辞めるのは勿体ないと思う。
合わないのはたった一人なんでしょ？
自分とは分かり合えない人ってフォルダに入れてしまえば、気持ちが楽になるよ。