• No.4 時間が解決する(でもスマホも解決策)

    25/06/02 00:33:33

    >>2
    的確な指示ができない上司に問題あり。
    指示を受けた時におかしいなと思ったら聞き返す。
    それを咎められたら上司がダメ上司。
    キレられようが間違いなく仕事することの方が大切。
    いずれにしても復唱確認はした方がいいね。

    女同士の会話でそんな事になる?悪口大会でくらいしかならないでしょ?真っ当な会話で隠語とか使わないよ。
    悪口大会なんかに参加して良い事なんて一つもない。
    そもそも大人になってまで隠語使って他人の悪口を言うなんてのはロクでもないから参加しない。

    主は一匹狼でも平気なメンタルになるように鍛えな。
    鍛えるところ間違ってるよ。

  • No.5 進むべき道がある

    25/06/02 00:47:03

    >>4
    今の職場の上司は本当にちょっとおかしくて。
    加齢なのか本人も心身の波があると言ってるくらいです。
    昭和平成初期の雰囲気が強い職場で、勤続年数序列で役職がついてるので仕事できない・できなくなってきたのに役職ついたままの人が多いんです。
    更に上の上司も「慣れるまで大変だろうけど、うちってこんな雰囲気がずっとなんだよね。主さん含め外から来た人(中途採用)達が良い方向に持っていってよ。」と、他人事で。

    トピから内容ずれてしまい、失礼しました。

コメント

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返信コメント

  • No.6 時間が解決する(でもスマホも解決策)

    25/06/02 00:53:42

    >>5
    年功序列の会社が悪いとは言わないけど、経営陣は何してるのって話。
    病んでるようなオッさんに役職つけて、そのポジションに立たせるとか、どうかしてるよね。
    その会社に見切りつけるのかどうかは主次第だよね。
    改革なんてしてやる義理ないでしょ?
    愛社精神があるなら残って改革したら良いと思うよ。

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