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氷入りと氷ナシ、選べるとしたらどっち？
25/06/24 14:39:11
>>158 人事面接は、別に社員として優れた人が担当するわけじゃなく所属部署の業務としてやるものだから、人事面接したことない＝底辺、ではないよ。 むしろ、企業の採用面接ってしたことない人の方がほとんどでは？ 現場社員として同席を頼まれることはあるかもしれないけど、関係ない部署の人は基本ノータッチが当たり前だよ。
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25/06/24 15:05:46
>>178 あ、もちろん「社員として優れた人が担当するわけじゃない」っていっても選考がすすんで取締役とかが出てきたら別だけどね。（いろいろ揚げ足取られそうだから言っとく） 人事と言っても私のような一般社員もいますので。よその部署で、役職がついてる人の方がやはり偉い（当たり前だけど）。、 人事だから偉い、面接したことないから底辺ってことは全然ないんですよ〜。
25/06/24 17:30:51
>>178 私は人事専門じゃないよ。 多面評価の一環として選抜されて一次面接官やった経緯。 貴方が言う通り人事専門社員はある意味偏った社員人間も多い。 きちんと人を見る事が出来るかが大切だからね。 笑笑
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No.178 三日坊主
25/06/24 14:39:11
>>158
人事面接は、別に社員として優れた人が担当するわけじゃなく所属部署の業務としてやるものだから、人事面接したことない＝底辺、ではないよ。
むしろ、企業の採用面接ってしたことない人の方がほとんどでは？
現場社員として同席を頼まれることはあるかもしれないけど、関係ない部署の人は基本ノータッチが当たり前だよ。
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返信コメント
No.185 三日坊主
25/06/24 15:05:46
>>178
あ、もちろん「社員として優れた人が担当するわけじゃない」っていっても選考がすすんで取締役とかが出てきたら別だけどね。（いろいろ揚げ足取られそうだから言っとく）
人事と言っても私のような一般社員もいますので。よその部署で、役職がついてる人の方がやはり偉い（当たり前だけど）。、
人事だから偉い、面接したことないから底辺ってことは全然ないんですよ〜。
No.208 匿名
25/06/24 17:30:51
>>178
私は人事専門じゃないよ。
多面評価の一環として選抜されて一次面接官やった経緯。
貴方が言う通り人事専門社員はある意味偏った社員人間も多い。
きちんと人を見る事が出来るかが大切だからね。
笑笑