え？氷河期世代って厚生年金入ってなかった人がほとんどなの？|ママスタコミュニティ

企業が社会保険料を払いたくないというか、正社員を雇う体力がなくて新規の正社員の採用を大幅削減、またはゼロにした時期だね。既存の社員クビにするより新卒を捨てた方が楽だし。
だから、非正規でしか採用されなかった学生が他の世代より多い。中途採用も今ほどなかったから、一度新卒採用のレールを外れると大変だった。
2000年代初頭に派遣労働者の社会保険も是正指導されたけど、氷河期のワーストだった時期はその前だしね。
とにかく政府が後手後手すぎ。

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No.22 明日は明日の風が吹く

25/05/09 05:04:44

ねんきん定期便見て愕然とするよ。
月55000とかだもん。

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No.23 高嶺の花

25/05/09 05:32:14

氷河期世代って昭和５０年〜60年代生まれじゃないよ。４０年代末〜５０年代前半まで。

昭和５０年代後半生まれはむしろ氷河期の対応のまずさに気づいたのか雇用回復したタイミングで売り手市場。
５０年代後半組は本格的に働き始めた頃は、職場環境の改善も盛んになる頃で、ブラック企業が減ってきた世代。昭和時代の理不尽さやしがらみの中で育ちつつもITの変化や新しい考え方を成長しながら体感しているので、どちらの考えもわかる世代。
氷河期世代が職場には欠落しているため、その多くは近しい世代から指導された経験は少ない。職人や玄人として畏怖を振りまくベテラン勢の団塊の世代やバブル世代を直接の先輩として、顔色を伺いながら新人時代を過ごす。
彼らの価値観は全く実感できないとは思いつつも、親世代くらいの人が指導してくれる先輩で、めんどくさいが親と同じと思えば、話を合わせたり同じ感覚も分からないわけではない。
しかし、面倒くさい。そんな先輩と持ちつ持たれつなんとかしてきたが、後輩世代はITネイティブも含まれてきており、またガラリと価値観の違う生き物。

公私ともに自分が育ててもらったやり方とはかけ離れたやり方で後進を育てている状況。

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No.24 一つを得るために一つを捨てる

25/05/09 06:47:52

小泉のバカ父親が招いた罠

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No.25 言わぬが花（でもたまには言った方が花）

25/05/09 06:53:14

今の少子化は、氷河期世代をないがしろにした呪いだね。
まあ人によるけど、
氷河期世代が出産適齢期だった時代に、今の政策をやっていれば、もっと沢山子どもいたかもね。
就職するのも大変、妊娠しても産休育休は大して充実してなくて気を使う…
圧迫面接なんて、当たり前にあったよ～。

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No.26 他人の価値観に左右されず、自分を信じろ

25/05/09 07:12:06

理想を追い求めずに公務員に方針転換した自分を褒めたいわ。それでも今では考えられないとんでもない倍率だったけど
あの頃様子見で大学院に行ったりフリーターになった子はまあ大変みたいよね

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No.27 一つを得るために一つを捨てる

25/05/09 07:34:38

>>25
氷河期初期世代が若い頃、やっと公務員に育休3年ができた
公務員でさえ3年取ると白い目で見られるから、１年で復帰してた
民間は育休1年取れたら良い方で、産後3ヶ月で復帰するか出産前に退職していた
育休が取れても時短勤務もなければ職場の理解も得られず、肩身が狭くなり退職する人も多かった
今くらい手厚くしてもらえれば、ここまで少子化が悪化せず済んだよね

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No.28 時は金なり（でも寝る時間も貴重）

25/05/09 09:11:12

大卒なら1971年生まれから1974年生まれくらいが大手採用率ゼロ世代です

早慶出てもその辺りのショボイ市役所に入庁した人いるもん
県職員も採用減らしてたし、ものすごい公務員試験の倍率だったわ教員採用試験採用も少なかったり
小泉の派遣労働推進のせいで非正規雇用促進されていて詰んだ

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No.29 息を切らすよりも、冷静に進め

25/05/09 09:13:41

私なんて最初に入った会社（半年くらいしか勤めなかったけど）年金払ってくれてなかったよ…
昔は年金定期便とかもなかったし未納でも厳しくなかったからこういう会社も結構あったらしい

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No.30 踏み出さなければ、何も始まらない

25/05/09 09:36:03

>>27
私まさにそれ。2000年に新卒でアルバイト2年を経て正社員にしてもらって結婚して妊娠報告したら、仕事を辞めるか産休のみの2ヶ月で復帰のどちらかを選べと。就業規程に育休とは書いてるけど過去に取った人が一人もいないので無いものと思えと。なんとか実家に頼って仕事復帰したけど、育休も取れないんじゃと2人目は諦めた。
そこから今入社25年、最近の新卒のと私の基本給変わらないんじゃと思いながらもこの年で転職する勇気もなく惰性で働いてる。

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No.31 一日一善

25/05/09 09:40:26

正社員として雇ってもらう事が非常に厳しく、結婚や出産時には辞めるのが当たり前。
3年間非正規として働けば正社員になれるという条件があったとしても3年目にクビを切られるというのが私たちが生きて来た時代。

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No.32 踏み出さなければ、何も始まらない

25/05/09 09:48:25

>>30
追記
アルバイト2年期間も週40時間以上働いてたけど社保には入れてもらえず、自分で国保払って入ってた。

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No.33 どんぐりの背比べ

25/05/09 11:10:30

フリーターが多かった

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No.34 無駄な努力はない（でもダイエットは別）

25/05/13 09:42:22

自分で選んだ道だけど…
氷河期世代が出産適齢期だった頃は、今ほど産休育休が充実しておらず。
私は社員で働いていましたが、同じ会社の隣県の営業所で働いていたダンナと、会社の交流会で出会い結婚。結婚に伴い、隣県へ引っ越し。
同じ職場に勤めるわけにはいかず、退職。
新たに就職活動するも、面接で結婚したばかりだと言うと
｢じゃあ、すぐ赤ちゃん出来て辞めますよね｣
何回聞いたことか。
それでなかなか社員での就職決まらず、バイトしながらダンナの扶養に。当然厚生年金なんてかけてない。
働く意欲はあったのに、氷河期世代は、なぜ面接であんな事を言われないといけなかったのか。
面接してたのは多分、バブル世代の人達。
今の人手不足や、少子化を冷めた目で見てます。
対策が遅いよ。

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