昇進理由が納得いかない

>>22
使い捨てとは違うけれど、実際そうだよ。
リーダーシップが取れる人が全体を見て、全体を見られない人はせっせと現場で言われたことをやるだけ。

今はどこもそうじゃない？これから先、確実に人手不足になるから、大事に育てられる人がいてくれないと会社は困る。
協力して良いものを作れる人が必要とされるのは必然。
どれだけ仕事が出来ても個人プレーで自分の仕事に夢中になり過ぎて教えないとか潰しちゃう人ならその人を切るほうが会社の為になる。

辞めれば？
貴方が仕事しなくても困るのは貴方だけ。

今はーじゃなく人間性も成果も大事。

>>21
使い捨てのコマって言ってて草

作業員ならテキパキやってくれる人が良いけど、部下持って出世させるなら人間関係調整できる人じゃないと無理でしょ

主目線だから昇進した人がいかにも仕事出来ないみたいになってるけど、実際は違うと思う
昇進した人は、全体がよく見えていてストレスの原因をなるべく作らないよう上手く協調し合って底上げしていく能力があるタイプとみた
会社的にはこういう人柄が1番重宝されるの

主は仕事できると思い込んでいて独りよがりなところがあって協調性が無いのでは？

昇進って、人の上司になるってことだからなおさらだよね。
だいたい、下手に自分で何でもやらない上司のほうが部下は仕事しやすいものだし、たとえその人が0.5しか仕事しなくても、1.5できる部下を複数育成できるならそっちのほうが評価は高くなるよ。

そりゃそうだよね。
主が必死でがんばって普通は1のところ1.5の成果上げたとするじゃん？でも周囲の人はついてこなかったら会社全体から見たら1.5の成果しかない

一方、周囲の人に慕われてる人が一人では0.5しか成果上げられなかったとしても、仮にチームメンバー3人が1の成果で協力したら3.5になるってこと。

だから人間性重視ってのは当たり前だと思うよ。
会社は学校じゃないから1人で仕事こなしても評価はされないよ。

年齢的に昇進を望んでいるって事はもう何年も勤めているワケよね。社風や評価基準なんて1年もいればわかるよ。
馬車馬のように突き進む人をコントロールし、円滑な人間関係を構築する事に優れている人の方が、全体の生産力アップに繋がるという考えなだけでしょう。その人個人の生産力や処理能力だけを見ていないって考えなのよ。そこも理解できないと昇進や管理職は難しいわ。

評価項目が1点だけって変な会社。私ならすぐやめる。

>>11
慕われてれば出来ない所を補ってくれる人がいるから自ずとプラスになるって。
これは、会社全体で見た時であって個々に努力をしている前提での話だと思う。能力の差はあって当たり前だよ。そして上司目線であって昇進した人目線ではないっぽいよね。

あとうちの会社は仕事ができる人（努力している人）が残ってるよ。
不平不満ばかりの人や他者への悪口ばかりの人は辞めるか強制異動になってる。

主面倒くさい人だから昇進できないのでは？
周りから見ての仕事の出来も必要だけど、まずは自分が一生懸命に努力しているかだからね。
テキトーデイイヨというのはどうかと思うけど、それ以外は主がやっているからお前もやれよ的な思考だよね。それはちょっと違うかなと思った。主は主の出来る範囲を、他者は他者の出来る範囲を努力する、これがまず基本だよね。
一人一人が努力していたら個々の能力の差はあったとしても会社全体では利益を生むことに繋がるよ。
もちろん、努力してもちょっとっていう人はいると思うけどそういう人は昇進しないし上司から注意受けるはずよ。異動とかも含めて。

テキトーデイイヨという表現は気になるけども、時と場合によるからなぁ。力を入れすぎて仕事していたら、疲れるよ。

今回会社が求めていたニーズと主が違うだけなんじゃ？
主はスポーツカーみたいに周りをどんどん追い抜いてまっすぐ突き進む人。他の人間は乗せられないし、追いつかれないように前しか見てない。
会社が今回取り上げたかったのはバスみたいな人。たくさんの人を乗せてゆっくりでもいいから安全に進んでくれる人。
どちらも良いと思うけどね。
後に続く人を連れてこられるのは後者だよ。
今回会社が取り上げたかったのは、後に続く人間を育てられる人。
そう考えたら、主は対象外なのは当然だよね。

失言とか暴言とかすぐ騒ぎたてる人とか？
確かに要らんのよね笑

静かにさくっと仕事を普通レベルにこなしてくれる真面目な人材を集めたい気持ちはわかる
なかなかおらんのだけどねそんなステキな方

「慕われてれば出来ない所を補ってくれる人がいるから」
ここの見通しが甘いんだよね
仕事ができる人間ばかりに負担が集中するからできる人間が辞めるんだわ
結果、あまり頑張りたくないです難しいことするなら辞めますの人だけ残って詰む

悪循環ループに入ったからその会社辞めた方がいいよ

頑張っても頑張らなくても
日本は衰退して行く国だからね。
最終的には子供がいて住宅ローン抱えてる人が
地獄を見るんだよ。

身を粉にして会社に捧げていたのに、時代は変わったと言われて報われない思いで憤懣やるかたない。主様のお気持ちは察している積もりですけど、
主様は昇進したかったのはどうしてかを伺いたい
気持ちもございます、延々と長く続いた戦いで
主様が擦り切れかかっている気がするからです。
お給料が増えるから、部下が増えて指揮を執るのが気分が良いから、肩書が付いて周りに偉く思われるのが気持ちいいから、出世競争に勝てた自負で周りを見れるから、色々あるでしょうが主様が何ゆえにこれまで昇進を目指していたのか、ご自身に
振り返りの意味で今一度問いかける良い機会が
訪れたと思われてはいかがでしょうか。
幸いにして主様の上司は問われた事に対して
きちんと答えられる、まともな方の様です。
主様ご自身の答えを出されたら、それを持って
上司に問うと、主様には有用な回答を貰えそうですね、部下の成長を促すのも上司の仕事ですから。
辞める事はいつでも出来ます、今は一息入れて
足元を再度固めた方が主様には良い方向に
向かうと思っています、どうか御自愛の程を。

いまは辞めたいっていってくれる企業があるみたい
二日か、３日、初日で頼む人もいるんだって
言われた仕事をしたのに人の仕事を手伝えって聞いてないしとか
大変だね。
でも優しい人が何かの都合で退職したら？みんな退職するんじゃないかな?
仕事をするってことの大変さを教えるのも上司の仕事、責任って大事ってことを学ぶのも社会人の仕事なんだけど

>>6やはりは我が軍のユハネ(19歳、美人、帰国子女、フランスハーフ、数学68点)の威力をみせるしかみんなないかもだね。

みんななどはみんなしょせんだ。みんなな。

みんななるほど。
オコトワリだ。

みんな我が第８部隊はみんな実力者のみで構成する。みんなブルーアイズホワイトドラゴンブラックマジシャンオシリスオベリスクラーのなんとかなんとかだけだ！！

みんながんばだ！！

虚言癖ある人って平気で嘘八百並べられるのすごいよねw

>>1
人間性重視も大事だと思います。
でもそれって生まれ持った性格次第って事で、更に言うなら仕事の出来なんて関係ないって事でもありますよね？
仕事一生懸命してきたのが本当にアホらしい。

>>2
私の指導役してた先輩達からは成果重視、同期や2、3年前後の先輩は数年でライバルになる存在だよと教えられてきました。
だから仲良くしつつも周りより早く成長し、成果残せるように頑張ってねと言われ続けてきました。
今年度昇進した人は少し歳上なんですが、彼女が若い頃もそう指導されていたはずなのに。
仕事成果はあまり残してなかったけど、若い頃からとにかく人が集まるというか敵を作らないタイプでした。

なんかこういうのって会社の為になるの？
私なら辞める
もっと評価してくれる会社で働きたい

会社もコンプライアンスやハラスメント対策で人事も変わってきてるからね。
合わなければ辞めるしかないし、頑張ってきたことは今は昇進という結果に繋がらなくても今後仕事だけじゃなく何かに対して無駄じゃなかったと思える時がくると思う。