激務の部署に異動 へのコメント（No.3）

期間限定がどのくらいかで行動はかわるかも
2、3ヶ月なら堪える
半年とかなら一旦2週間くらい休んでしまう
(私の勤務先では休みが2週間くらいから「体調不良」と捉えられ始めるからそれを目安に)
そうすれば、人事に休暇の情報もいくし上司も放っては置けなくなると思う。
もし抵抗感ないなら病院受診して、仕事のストレスで夜眠れない、疲れがとれないと伝えて何らかの診断書をとる。診断書取れなくても、病院受診した事実を上司に共有すれば多少効果はあると思う。

私は収入は維持していたいし、持病もあるから健康は確保したい。
そのためなら無能扱い、病気扱いされても平気。

ワーママつらいよね。私も今日はキツかった。今週ずっとキツかった。
体が限界を迎える前に、少し休んでおこう。