激務の部署に異動

会社が言う「期間限定」って、当てにならないこともあるよ。
結局そのままズルズルと……。

今の苦労に意義を見出だせないなら
辞めていいと思う。
自分にとって一番大切なものは何か、
ゆっくり考えてみて。

期間限定ということだけど、どれくらいなの？

期間限定がどのくらいかで行動はかわるかも
2、3ヶ月なら堪える
半年とかなら一旦2週間くらい休んでしまう
(私の勤務先では休みが2週間くらいから「体調不良」と捉えられ始めるからそれを目安に)
そうすれば、人事に休暇の情報もいくし上司も放っては置けなくなると思う。
もし抵抗感ないなら病院受診して、仕事のストレスで夜眠れない、疲れがとれないと伝えて何らかの診断書をとる。診断書取れなくても、病院受診した事実を上司に共有すれば多少効果はあると思う。

私は収入は維持していたいし、持病もあるから健康は確保したい。
そのためなら無能扱い、病気扱いされても平気。

ワーママつらいよね。私も今日はキツかった。今週ずっとキツかった。
体が限界を迎える前に、少し休んでおこう。

私が働いていた会社では、年に一度本社の人事から直接面談があったよ
あんまりな時は直訴してた

確かに慣れれば激務から疲れる仕事くらいになるかもしれないけど、育児中はね

本社に直訴だめかな

なんとなくですけど、会社がキャリアアップを考えずに淡々とお仕事をこなしていた主様に対して、
今後も勤めて行く意志が有るか試そうとしている、若しくはリストラをもくろんでいる、そんな意志を感じます。
会社としてはどっちに転んでもOKなんでしょう、
辞めたらそれまで、残れば評価して役職候補にリストアップ。
一方で主様は理不尽に感じながら仕事に育児に奮闘中とストレスフルな毎日をお過ごしで、本当にお疲れさまですが、仕事や家庭に対してどう向き合うのか、今一度主様がご自身に問いかけてみてはどうでしょうか。
くそ忙しい今はとりあえず横に置いて、いつからでも結構ですので、主様が過去に起きた出来事を主様がどう感じてどうされたのか、振り返ってみるだけでも頭の中が整理されて、これからどう立ち向かうべきが、のヒントくらいはゲットできるのでは、と思います。
ただ、ストレスですり切れそうでしたら、ご自身を守る為にも旦那様や上司に躊躇なくヘルプを知らせるべきですね。