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夢を追いかけろ、追いつけないなら諦めろ
365日24時間稼働してる職場。
子供は小学生。
40代パート。
超人手不足で、みんなが交代しながら出勤してる状況。
パートだからいいんじゃない？って考えの人もいるだろうけどさ、そういう人は土日祝の職場を選んでほしい。
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.1 知らぬが仏
25/04/13 11:24:24
本人に言って揉めてみたらどう？
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No.2 馬の耳に念仏
25/04/13 11:33:56
その人に文句つけるんじゃなくて、採用して雇っている会社に文句言え。
筋違いだしいちゃもんなんだよ。
やって良いことやっただけなのに文句言われたら主だってムカつくだろ。
返信
1件
No.3 愛は与えることで増す
25/04/13 11:40:45
居るよね。
そういう人に限って権利とか声高に主張した挙句、誰かが例えば家庭のこととかで急遽ガッツリ休まないといけない困った状況になっても絶対助けないよね。
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No.4 息を切らすよりも、冷静に進め
25/04/13 11:45:46
こういうのがいるのが嫌だから今の会社に就職したんだよねー。
GW11連休あざーっす
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No.5 人生は一度きり
25/04/13 11:51:05
>>2
この場合は分からないけど、面接の時に土日祝出られると嘘つく人いるよ。
以前、働いてた職場は平日の勤務だったけど、夏休みは全部休ませろと言い出した人がいた。
上司が話をして週1から2だけ来ることになったけど、面接時は出社できると言ってたみたい。
簡単に解雇はできないし、面接時にそう言ってたら採用は見送ったのにとため息ついてたよ。
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No.6 自分を超える挑戦をしよう
25/04/13 12:00:50
希望をだすのは自由だし通らなかったら辞めても自由
パートじゃんね
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No.7 己を知る者は勝者なり
25/04/13 12:12:58
最初ＧＷ入れるって言って採用されたならクビにしてもいいんじゃない？
忙しい時来ないなら要らないし今から新しい人雇えばどうにか間に合うでしょ
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No.8 幸せは自分の手のひらにある
25/04/13 12:38:22
最初に言えばいい
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No.9 明日を信じて生きろ
25/04/13 12:42:49
GW、盆、正月
出ませんって書いて面接でも伝えて採用されても、えーなんで？って言ってくる人いるよね。とくに飲食店。
聞いてたら、そういう文句言う人に限って少しなら出られますっていって採用されて、店長からこの日大丈夫？って聞かれたときも大丈夫ですって答えた人が多いよね。
これって、優柔不断な貴方方が悪いのでは？と私は思う。
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No.10
No.11 pukumama
25/04/13 13:10:13
希望でしょ。希望は誰でも出せるんだから別に良いと思うけど。
通るか通らないかは責任者にかかってる。
希望が通って仕事に不都合や不満が出たら責任者のせいだよ。
希望を出すのも出さないのも個人の権利と自由。
自分は遠慮して何もせず、他人が権利を獲得したら羨むのはお門違い。
自ら行動しないと何にも手に入らないって事がわかってるそのパートさんは賢いと思うけどな。
返信
1件
No.12 己を知る者は勝者なり
25/04/13 13:30:04
強い。笑
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No.13 何事も過ぎたるは及ばざるが如し
25/04/13 13:31:38
私も全部休み、365日24時間稼働の職場で
それで入職してるから何も言われない
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No.14 正直者が馬鹿を見る（でも夜寝るのは賢者）
25/04/13 13:32:45
まあね、土日祝の職場を選べばいいのにってのは分かるよ。
うちはもう子供大きくて出勤できるから、お子さん小さい人はどうぞ休んでくださいな。
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No.15 明日はもっと良い日になる
25/04/13 13:35:31
小学生居たら土日は休みたいだろうね。
365時間24時間なら、年末年始とか春休みはどうだったの？
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No.16 笑う門には福来たる
25/04/13 13:50:04
短期派遣だけど、長期休みは出れないって条件で契約したことあるよ
主みたいにごちゃごちゃ言う契約社員がいたから契約時の上司に私の契約条件をみんなに知らせてもらわないと働きづらいって言った
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No.17 何事も一度に決めるな
25/04/13 14:03:30
人手不足だけど小学生いるママさんは休み優先だよ
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No.18 必ずしも全ての答えがあるわけではない
25/04/13 14:04:28
それは面接の時にどういう話をしてるかだよね
娘もアルバイトする時に
お盆と年末年始は帰省するので出られませんって言って採用されてるから
その期間は全て休んでるよ
GWは出ますって言ってるから帰省せずにバイトだけどね
その人が「GWも出ます」って言って雇われてるなら出なきゃおかしいし「GWは休みます」って言ってるなら休んで当然だよ
イライラするなら、まず店長に確認してみては？
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No.19 恩を忘れるな
25/04/13 14:09:51
どのみち主が考える事じゃなくて管理職が考える事
その判断に任せたらいいよ
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No.20 主 夢を追いかけろ、追いつけないなら諦めろ
25/04/13 14:14:19
>>そういう人は土日祝の職場を選んでほしい。
じゃなくて、そういう人は土日祝休みの職場を選んでほしい。
だった。
ちなみにそのパートは平日のみで雇っているわけじゃない。
私はシフトを作成している立場。
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2件
No.21 主 夢を追いかけろ、追いつけないなら諦めろ
25/04/13 14:20:31
>>11
希望は通る。
社員で何とか回すしかない。
そのパートは「学校行事のときは休みたい」と面接で言ってたからそれはもちろん了承した。
GWに全部休みを申請してくるとは思わなかった。
返信
3件
No.22 pukumama
25/04/13 14:26:55
>>21
なら、その希望を通した社員が泥をかぶるんだね。
パートさんを説得するのもその社員の仕事で責任。
責任者ってそう言う事。それだけ他人より給料貰ってるんだろうしね。
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No.23 時は金なり
25/04/13 14:27:34
>>20
パートがパートのシフト管理をするのは労基上問題はないんだけどさ
こういう気持ちの問題って出てくるよね
本来はやっぱり社員がやるべき
主さんは社員の人に相談してもいいんじゃない？
悪いのは休みを申請してきた人じゃなくて、パートにパートのシフトを投げてる管理側だと思う
返信
No.24 目の前のことに集中しろ
25/04/13 14:28:45
うちの職場にもいるけど、そういう人って仕事でも気が利かなくて嫌われてるし、お客さんからもクレームある
そのくせ少し注意されるとパワハラって騒いだり、休んで何が悪いの？って感じ
暗黙の了解が分からないんだと思う
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No.25 幸せは自分の手のひらにある、でも手は洗おう
25/04/13 14:29:10
主は社員なの？
それともパートリーダーでシフトもやらされてる人？
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1件
No.26 時は金なり（でも寝る時間も貴重）
25/04/13 14:32:20
うちの職場にもいるよ。
1番楽で希望が多い時間帯しか出なくて土日祝日全部休む人。
みんな遠慮してたらどんどん図々しくなって希望だしまくりで、今は自分で自分のシフト決めてる様なもんだよ。
頼られたくて可愛がってた人も「私も本当はこの時間が家庭の都合いいんだけどなぁ〜」ってぼやきはじまった所。
良い人ぶりたいから我慢してる。
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No.27 主 夢を追いかけろ、追いつけないなら諦めろ
25/04/13 14:49:54
>>25 社員だよ
返信
1件
No.28 明日はもっと良い日になる
25/04/13 14:55:34
ここでごちゃごちゃ言わずに、出れる日出てほしいと相談したら良いだけじゃないの？
難しいなら、仕方ないじゃん。
返信
No.29 人間万事塞翁が馬
25/04/13 15:02:37
祝日とかガッツリ休みたいならそういう時は休みの職場を選べばいいのにね。面接の時に「休んでも大丈夫」って言われたとしても、働いて周りを見たらそういう状況じゃない感じなら普通は察するけど、それでも好きなように休む人って空気読めないから一緒に仕事したくないわ。
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1件
No.30 一を聞いて十を知る
25/04/13 15:03:14
>>21
え？単に自分の確認不足じゃん
何のための面接なのよw
パートさんを悪く言うのはお門違い
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1件
No.31 時は金
25/04/13 15:06:13
>>27
なら、トピ文が分かりにくいよ
40代パートが主だと思うよ
そのくらいの社員なのかぁ
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1件
No.32 主 夢を追いかけろ、追いつけないなら諦めろ
25/04/13 15:11:35
>>31このトピ内容なら私の情報はいらないでしょ
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1件
No.33 主 夢を追いかけろ、追いつけないなら諦めろ
25/04/13 15:13:21
>>30悪く言ってるつもりはないんとけどな
ただ、土日祝休みの会社を選べばいいのにってだけ。
常識じゃない？
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2件
No.34 主 夢を追いかけろ、追いつけないなら諦めろ
25/04/13 15:14:11
>>29そうなんだよね
GWは学校行事じゃないしさ。
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No.35 主 夢を追いかけろ、追いつけないなら諦めろ
25/04/13 15:15:29
「家族旅行に行きます」なんて言われたらダメとは言えないよね
返信
No.36 一を聞いて十を知る
25/04/13 15:16:17
>>33
それは主の常識であって、そのパートは違うんでしょ？なぜ面接で確認しなかった？
仕事出来ない人って自分の落ち度を認めないよね
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1件
No.37 一を聞いて十を知る
25/04/13 15:23:22
>>32
社員かぁ
パートに辞められたくなかったら、代わりち働くしかないよね
常識ガーとか通じない
責任とらんとね
返信
No.38 少しの勇気が大きな変化を生む
25/04/13 15:23:30
大学生も全休で出してるよ。
まー、シフトが発表になって出れそうな日があれば行くかもしれないけど、希望は祝日は休みにしてる。
シフトの強要っぽくなるの嫌だから扶養内にして月88000円ギリで出してる。
返信
No.39 耳にタコができるまで言え
25/04/13 15:24:37
これからは、土日祝は出勤できるか。
GWやお盆、正月は出勤できるか確認してから雇おうか。
返信
No.40 何事も諦めるな、でも休憩は大事
25/04/13 15:25:56
「お互いさま」という言葉を知らない人、
いるよね。
私はそっち側にはなりたくない。
返信
No.41 主 夢を追いかけろ、追いつけないなら諦めろ
25/04/13 15:26:26
>>36
普通に「土日祝は出られますか？」とは確認したよ。
パートに限らず社員も全員ね。
この職場に自分から応募したんだから、それくらい覚悟してくるでしょ。
それが常識って言ってるんだよ
あなた、空気読めないでしょ？
周りから嫌われることも気づいてなさそう
返信
3件
No.42 幸せは自分の手のひらにある、でも手は洗おう
25/04/13 15:29:39
主、社員なら仕方ないと思うんだけど。
お願いして出てもらうか、諦めるかの二択しかないよね。
条件にあわないなら雇わなきゃいいだけなのに。
主側の面接時の確認不足？説明不足？
繁忙期は休めません、交代勤務ですが大丈夫ですか？って言わなかったのが悪いと思うんだけど。
いつもこういうトピ見ると思うんだけど、本来いつ休もうが自由なんだよね。
そこを休まないで働くモチベーションや責任感を持てるかどうかって給与や職場の環境がポイントになってくる。
主の職場は給与や環境にも問題があるかもしれないよ。
社員なら、パートを責めるよりそのへんの改善も考えないといけないと思うんだけど。
ちなみに私はカレンダー通りの仕事なのでGWは飛び石。
仕事は支払いの締め日の関係で有休はとれないので平日は働く。
今年から新制度導入なので休んだ気がしないだろうなって年度末からどきどきしてる。
でもそれが仕事だから頑張るよ。
主も頑張って。
返信
No.43 笑う門には福来たる
25/04/13 15:34:04
>>41
それなら土日祝日出るって話で雇ったのでって普通にシフトに入れちゃえばいいんじゃないの？
人募集かけつつガンガン入れたらいい
返信
No.44 幸せは自分の手のひらにある、でも手は洗おう
25/04/13 15:36:55
>この職場に自分から応募したんだから、それくらい覚悟してくるでしょ。
>それが常識って言ってるんだよ
どんな職場なの。
警察官や自衛官じゃあるまいし、たかがパートに求め過ぎ。
返信
No.45 明日を信じて生きろ
25/04/13 15:55:16
社員なの？なら尚更、仕方ないんじゃないの？
パートは時給で昇給はほぼなし、社員は月給で昇給あり、パートはボーナスなし（あっても寸志）、社員はボーナスあるよね？
もしかして、ないの？ブラック企業にお勤めですか？
返信
No.46
No.47 一度失敗しても、それが学びになる
25/04/13 16:06:59
普段の土日は勤務してるの？
休日出勤のある職場って事を承知で応募して土日も毎回休み希望っていうなら応募しないでよって思うけど、1回GW全休み希望しただけで非難させるのはどうなのって思う
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No.48 習うより慣れろ
25/04/13 16:08:29
非正規雇用だからこそ休み希望出しているのでは？
お子さんがいるなら、大型連休じゃないと一緒に遠出とか難しいでしょうし。
そこは正規雇用と同じように考えるのは違うかもですね。
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No.49 少しの努力が大きな成果を生む
25/04/13 16:13:03
これ、面接のときに土日祝出勤できる人で採用してるのに、平気で土日祝休み希望出す人いるんだよね
強制的に出勤させられないし、シフト減らすと労働基準法違反になるし、本当に勘弁して欲しい
返信
No.50 正直者が馬鹿を見る
25/04/13 16:14:59
希望を出すのは自由じゃない？それが通るかどうかは別として。
土日祝休みの所選べっていうけど、その人が土日祝の職場を選んじゃったら普段も更に人手不足になるんでないの？更なる負のループになりそうだけど。
返信