• No.103 苦あれば楽あり

    25/04/03 19:33:57

    >>78
    たとえ年中無休の店舗だろうと面接時に就労条件で土日はほぼ出られないと伝えるのは普通によくあるでしょ?
    それで採用するか不採用かは雇う側が決めることであって
    年中無休=土日休の契約は無いとはならないよ

  • No.106 馬の耳に念仏

    25/04/03 19:38:58

    >>103
    土日出勤出来る人が好ましいのがわかってる様な職場に
    平日しか働けませんといって面接に来るオバはん程訳の分からんものはない
    じゃあ普通に土日休みの企業探せってなるわ
    まあ、その辺のオバはんが子供がある程度手がかからなくなってさあ働こうと思っても土日休みのオフィスワークが簡単に見つかるわけも無いのも明白だけどさ笑

コメント

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返信コメント

  • No.110 苦あれば楽あり

    25/04/03 19:42:46

    >>106
    うん、腹立たしいのは解るけど
    それでも門前払いせずに採用してるのは上だからねw

  • No.115 一期一会

    25/04/03 19:52:03

    >>106
    訳わからんよね!
    何でわざわざ遠回りしてんの?バカなの?って思う!

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