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口は災いの元
4月から末っ子が幼稚園年少入園です。
上に小2、小6、中3がいて扶養内で働く予定です。
9時〜16時の週3でパートの内定を頂いたのですが、昨年いいなと思っていた所の求人が出ていました。
9時〜14時で週5になります。
内定貰っているけど、応募するのはありですかね？もしこちらで採用してもらえたらこっちで働きたい。
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.12 石の上にも三年
25/03/27 22:03:47
>>7
本採用前から柔軟な対応してくれて主の都合に合わせて調整してくれてるのに…
失礼だね
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No.11 言わぬが花（でもたまには言った方が花）
25/03/27 21:57:29
>>7
内定出てるところが来週契約なら、面接も来週以降じゃないと出来ないんでしょ？
面接して選ぶまでにもどれくらいかかるかわからないし、そもそもそんな人気のところなら早々に〆切る可能性もあって、いくら柔軟に対応って言っても、働く前からそんな調子の人雇うとは考えにくいかと
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No.10 蓼食う虫も好き好き
25/03/27 21:20:49
仮に明日応募で来週中頃面接のスケジュール感なら面接してから来週中に内定辞退がギリ行けるくらいかな
いいなと思うところの結果待ってから内定辞退はタイミング的に無理だと思う
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No.9 善は急げ
25/03/27 21:08:21
二兎を追う者は一兎をも得ず
仕事はタイミングや縁だと思ってるので、その 昨年いいな と思っていたところはタイミング悪く縁がないと思うタイプです、私は。
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No.8 言わぬが花
25/03/27 19:27:16
落ちたらまた他のパート探すだけよ
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No.7 主 口は災いの元
25/03/27 19:22:35
コメントありがとうございます。
内定貰えただけでラッキーなんですかね？
子供の休みは柔軟に対応していますという所です。
契約しに行く２日前に小学生の子が胃腸炎になり、日程調節してもらいました。
週5の方も同じく子供の休みに柔軟対応でここは中々求人出ないので可能なら面接だけでも行きたいですが、辞退してからの方がいいなら落ちた時の事を思うとどうしようかと悩みます。
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No.6 石の上にも三年
25/03/27 18:16:30
その年齢の子がいて、早速体調崩してて、週3で内定もらえただけラッキーだと思うけど
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No.5 馬鹿は死ななきゃ治らない
25/03/27 18:13:58
>>4
そのスケジュールなら採用された会社も労務に動くと思うから、どうしても応募したいなら辞退してからの方がいいと思う
てか体調崩して契約さえ遅れてる状況で、週5勤務って難しくない？
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No.4 主 口は災いの元
25/03/27 17:27:09
コメントありがとうございます。
内定は先週頂いていて、子供が体調崩してしまい、来週契約しに行く予定で、勤務は4月中旬からとなっています。
いいなと思っていた所に応募して採用されるかわかりませんが、応募するなら辞退した方がいいですか？
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No.3 早起きは良いことを引き寄せる
25/03/27 17:18:22
応募して面接して合否の連絡までかなりの日数じゃない？
それまで保留にさせてもらえるんだったらいいけど。
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No.2 言葉は力である
25/03/27 17:16:18
いいよ
受かったらすぐに辞退の電話するんだよ
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No.1 石の上にも三年
25/03/27 17:15:45
辞退してから応募するべきかもね
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