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鳥のように自由になりたい、でも飛行機代が高い
夫、がっかりしてます
年収500万円は保証、建築関係の営業職
大手会社の建材を扱う一次店なので、収益は安定
無借金経営 内部留保もばっちり
社内の人間関係もよし
上に上がれる人を求めているので、昇級昇給も期待してもらいたい
なのに、どなたも応募してくれない
無名の会社で小規模だと、厳しいんだね
上の大手会社から、夫は下ってきた人間です
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.38 主 口は災いの元
25/03/06 15:19:26
>>34
そうなんですよね…もともと夫のように、元会社から来た人材が多かったんです
理由は、転勤をしたくなくなったなど
それがコロナ禍以降は、ぱったりとなくなってしまって
一般の方に募集をかけても、なかなか
建築、というだけでダメって思われるんでしょうね
元会社は、建材も製造していますが、他のものは輸入したり、ほかのメーカーからも手配したりと商社的な面が大きかったので、夫も、現場に行くとなると、慣れるのは大変そうでした
長く勤めていただくにあたり、ご家族の方の意見はとても重要です
ありがとうございました
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No.37 自分を高めるために生きろ
25/03/06 13:39:49
>>22
ここで聞いたイメージを参考にしてどうすんのさ。それを言っているママ達は採用対象でもないし、業界や仕事、採用についての素人でしょ。
旦那さんの元いた会社はきっと採用に困らなかっただろうから、その時の感覚ではいろいろと難しいのかもね。
ただてさえ人手不足なんだから、プロの力やある程度のお金を使うとか工夫しないと採れないよ。
応募があっても欲しい人材がこないのと、そもそも応募がないのとでは、原因が違うよ。
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No.36 二度あることは三度ある
25/03/06 10:56:58
>>22
この手の業務なら現場に精通した現場監督経験者や施工管理者が一番だよ。
ある程度年齢が上でも経験がものを言うから、50代以上でも仕事に入りやすい。現場の職人も相手にするから人柄は良くないと駄目だけどね。
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No.35 何事も諦めるな、でも休憩は大事
25/03/06 10:51:31
最近の人って年間休日を見るから
最低でも115日は無いと厳しいし
有休消化率も100%です！とかアピールが欲しいところ
後、地方なら最初から年収高すぎるのは
意外に敬遠されるんだよね
絶対ブラックだと思ってしまうから
もっと良さをアピールしてみたら？
離職率が少ないとか
力仕事はないとか
残業は月に10時間以内とか
お金よりはホワイトな所を出した方が良いと思うよ
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No.34 二度あることは三度ある
25/03/06 10:49:29
大手建材メーカーの子会社かな？
普通そういう会社の営業職中途採用って即戦力を必要とするんじゃない？誰でもいいわけないでしょう？
ハロワにも一応求人出すだろうけど、建築関係の業界のつてを辿り声がけが多いよ。営業の経験が無くても現場にある程度精通している人間や、多少取り扱いカテゴリは違うが、建築業界の特殊な商取引を理解している人とか。
私自身が転職の時にそうでした。元は図面引きで営業の経験皆無だけど現場にも顔出す職種だから、販促営業の人員として声をかけて貰った。元々いた会社が官庁相手で、転職先の部署も設計事務所と官庁への折り込みが主と言うのもお互いの決め手だったよ。後で知ったけれど、ハロワの方は男性の応募が結構あったけれど、建築業界ズブズブのアクの強いのか、全くの素人しか来なかったって。
どんな人材が欲しいかで動き方も違うと思うけどね。
ま、主が気にしてもしようがないけどね。
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1件
No.33 進むべき道がある
25/03/06 10:33:31
求人媒体は何を使ってるの？
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No.32 失敗は成功の母(でも時々母がうるさい)
25/03/06 10:30:31
建設業界の大手営業経験のある、もう少し年齢幅を広げた募集をかけてみてはどう？
30代40代だと、他の業界も欲しがる年代だけど、
もっと年齢幅を広げれば、応募はありそうな気がする。
これからの時代、「若い人」は大手に取られるので、
年齢関係なく「能力のある人」を見極めて使える能力が企業側にあるかどうかが、ポイントになってくる気がする。
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No.31 明日はもっと良い日になる
25/03/06 09:41:13
ねねね年収５００万だと、手取りでいくらなんですかね
正直建築って去年までは良かったけど
今アメリカもスタグフレーションなので収益が見込め無くなってきてますよね
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No.30 匿名
25/03/06 09:40:19
営業職は仕事を取ってこなければならないので大変でしょうね。
しかも企業相手だと小規模会社は苦戦を強いられる。
新人教育も大変だろうし、大手を定年または早期退職された方など雇用して営業力を強化しては？
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No.29 転ばされたら、100倍返し
25/03/06 09:37:15
建材を扱う会社なので笑
自社に職人もいる場合もあるかもしれんけど
それでも部門が違うしねー
関わるとしても営業管理系で現場での予定の伝達程度よ多分
まあ他人の会社なんで詳しくは知らんけども
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No.28 時は金なり（でも寝る時間も貴重）
25/03/06 09:30:12
>>13
建築とか土木とかこんなイメージだよね
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No.27 何事も諦めるな、でも休憩は大事
25/03/06 09:25:49
>>22 首都圏の氷河期世代は、大卒だったら43歳から53歳くらいだよ
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No.26 転ばされたら、100倍返し
25/03/06 09:18:25
>>25
判断力✕
ての✕
募集中✕笑
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No.25 転ばされたら、100倍返し
25/03/06 09:16:47
にゃるほど
マップで会社を見ると思うので
常に道路側だけでもいいので整理整頓しておいてくださいねー
あとは知能とコミュ力については経歴と面接で判断力すればいいし？
とにかく面接にきてもらわんと笑
無駄な文言は全て排除して
毎月の給与額と賞与○ヶ月と手当てと
休日&勤務時間&未経験可
ご応募お待ちしておりますでサラっとね
ちなみに残業代コミコミの給与額は許されませんというか？ブラック確定なのでやめてね？
あと営業てはなく営業事務で募集中してみてねん
固定の取引先のみの記載もしておいてね
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1件
No.24 風が吹けば桶屋が儲かる
25/03/06 09:13:20
>>22
氷河期世代は40代～50歳前後だよ。働き手としてはもう高齢の部類。30代ならまだ若手に入ると思う。なので会社が取りたい年齢と働きたい（転職・正社員になりたい）人の年齢が合ってないのかもね。主も氷河期世代を誤解してるしね。働きたい人いっぱいいるのに本当に難しいのだなと感じた。
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No.23 足元を固めることが最初の一歩
25/03/06 09:01:57
うちの旦那（建築業）が客としてそういう業者さんにお世話になってるけど、建材ってある程度建築の知識ないとハードル高いよね
ただでさえ似たような材料ばかりなのに正式名称じゃなくて業界の呼び名でバーッと言われると私なんかはさっぱりわからないわ
身体を壊して現場の力仕事がキツくなった職人さんや、転職希望の現場監督捕まえたほうが早いと思うわ
特に転職希望の現場監督は一番手っ取り早いと思う
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No.22 主 口は災いの元
25/03/06 09:00:16
会社は自社ビルですが、確かにオフィスビル街ではないんですよね
車をたくさん停めるし、資材の一時保管倉庫もあるので
お仕事内容は、建築業ですが、請け負った現場の管理、資材の調達などが主な仕事で、現場で体を動かす仕事ではありません
うちが扱う資材は上の会社のもの、業界では広く知られたものなので、もともとの設計段階で指定されており、資材の売り込みなどをかける営業活動はありません
主な営業活動は、ゼネコンさんや、作業員を手配するための会社との折衝です
ですので、ある程度のコンクリートや金属資材の資材や建築の知識を得るための知能と、人当たりの良さ、作業員さんたちのトラブルを抑える押し出しの良さが必要で、今の氷河期世代の30〜40代の方が良いとのこと
いったん入社いただくと、離職はほぼないです
オーナーの方も上の会社から独立した方で、人品優れた方です
求人を出しても、建築関係というと良いイメージを持たれないことが多いというのが、今回トピを出させていただいて、実感できました
なかなか、イメージというのは難しいですよね…
夫も、会社から任されて今の会社に来たものの、求人に関しては、なかなか思うようにはいかないと悩み中です
でも、皆さまのご意見大変参考になりました
お仕事を探していても、ご家族の意向は大切ですものね
ありがとうございました
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No.21 習うより慣れろ
25/03/06 08:59:29
東京？
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No.20 目的があれば手段を選ばず
25/03/06 08:59:05
どこも人手不足だから仕方ないね
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No.19 天は自ら助くる者を助く
25/03/06 08:43:02
もうあとは知り合いを探すしかない
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No.18 目先の利益を追うな
25/03/06 08:28:21
一緒に離職率を載せてみたら？
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No.17 隣の芝生は青い
25/03/06 08:27:19
建築関係ってヤンキーオラオラ系多いから普通の人は応募しにくいよね…
求人だけじゃどんな人がいるのかわからんし
会社のInstagramとかやってみたら
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No.16 風が吹けば桶屋が儲かる
25/03/06 08:26:50
親戚で小さい会社してる人いるけど、わりとコネやツテを使って人を紹介してもらってるよ。広告打つだけじゃ難しいんだろうね。
中高年なら働きたい人いそうだけどな。若い人に限定したりしてない？会社も選びすぎると人来てくれないよ。
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No.15 苦あれば楽あり
25/03/06 08:22:59
ママスタで聞くって事はオバサンでもいいの？
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No.14 転ばされたら、100倍返し
25/03/06 07:45:47
あとは場所なんだけど笑
エレベーターも無いような廃れたマンションとかビルの1室を借りてやっている感じだと
これはやばいねってなる可能性が笑
もしくは自宅兼事務所はまだいいんだけどその自宅が廃墟的なやつだと
あーこれもやばいねってなるし？
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No.13 蓼食う虫も好き好き
25/03/06 07:45:44
>>12
ブラックっていうよりヤンキー達の集まる職場ってイメージ
社会人にもなっていじめみたいなのやって捕まってる人多いし、実際態度悪い人多いし
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No.12 人生は短い、でも昼寝は長い
25/03/06 07:39:20
建築関係はブラックという認識だから今の若い人は小規模の会社なら働きたくないのかもね
営業もちょっとね
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No.11 転ばされたら、100倍返し
25/03/06 07:39:09
ちなみにどんな感じでぼしゅうしておるんかな？
まさかのざっくり年収500万保証みたくは出してないんでしょ？
月収と賞与＆手当の詳細とか
あと一言てきなやつはどうしているんかな？まさかのアットホームとか親切な先輩がーっとか入れてないわよね？笑
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No.10 他人の価値観に左右されず、自分を信じろ
25/03/06 07:25:57
求人の掲載費だけ毎月かかるよね。
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No.9 石の上にも三年
25/03/06 07:19:09
500万は保証だけではね…
個人だと旦那さん倒れたら転職しても職を失うし難しい。
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No.8 蓼食う虫も好き好き
25/03/06 07:16:21
>>1
Ｘ民建築の営業とか嫌いだろう
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No.7 早起きは良いことを引き寄せる
25/03/06 07:10:46
「営業」ってだけで応募こないよ
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No.6 七転び八起き
25/03/06 06:52:58
「昇級昇給も期待してもらいたい」のは具体的に額やパーセンテージで示してるの？
たまにざっくりすぎる上昇志向だけ書いてる求人見るけど、熱意より安定を表示してくれって思うよ
収益が安定はいい事だけど、それがどう従業員に反映されてるのか明確に求人出してる？
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No.5 蓼食う虫も好き好き
25/03/06 06:38:45
うちの会社も、外資系の日本法人で企業グループ自体は大手だけど、なかなか応募要項を満たすような人は来ないよ。
どこも、そんなものじゃないかな。
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No.4 踏み出さなければ、何も始まらない
25/03/06 06:36:24
どこも少子化で人手不足だからね。
はたらく人間がガンガン減ってるよ。
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No.3 少しの努力が大きな成果を生む
25/03/05 23:55:02
ネットの口コミに悪評書かれてるとか？
実際にその会社で就労中の人や過去に働いてたことがある人が口コミ書くサイトあるよ。
各社けっこうボロクソに書かれてて、あれ見たら求人に応募しようとは思えない笑
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No.2 進むべき道がある
25/03/05 23:52:11
おばさんでも良ければ応募するけど…
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No.1 善は急げ
25/03/05 23:39:52
ママスタで嘆くより、Xとかで呟いてみたら？
Xの方がよっぽど求人効果あると思うが。
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