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進むべき道がある
よくここでも退職理由
「家庭の事情でと言って辞めたら良い」なんて言う人いるけど、責任者の人と退職の話しをする時に「家庭の事情で」この理由だけで辞めた人って本当にいる…？
そもそも「家庭の事情」とは何か聞かれるよね？
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.1 変化を恐れるな
25/02/07 21:43:46
夫の転勤とか介護とか離婚とかその人によって色々でしょ
表向きの理由だとしても、わりと当たり障りないから出てくるんじゃない？
聞かれてもぼかしやすいし
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No.2 失敗は成功の母(でも時々母がうるさい)
25/02/07 21:44:39
聞かれない 聞かれたとしたら普通じゃないと思う
返信
No.3 明日はもっと良い日になる
25/02/07 21:45:12
主婦とは言え年齢には幅があるけど子育てに介護に色々ある訳だし全然有り得るから普通じゃない？
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No.4 一期一会
25/02/07 21:45:31
家庭の事情って言うと常識ある人は察して深く聞かないのよ
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No.5 本当に大切なのは、今ここにあるもの
25/02/07 21:47:19
あるあるだと思うけど。
本当に家庭の事情だったり、ただの言い訳だったりするだろうけど、1番言いやすい理由じゃない？
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No.6 千里の道も一歩から(でも途中でコンビニに寄って休憩する)
25/02/07 21:50:55
人によらない？
明らかに今までそんなそぶり無かったじゃん！
みたいな人は疑われるだろうけど
会社の上の人にくらいちゃんとした理由話すべきだと思う。
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No.7 夢は追いかけるものではなく、作るもの
25/02/07 21:52:53
聞かれるだろうね
そこ濁せばさらに聞かれないと思う。
返信
No.8 千里の道も一歩から(でも途中でコンビニに寄って休憩する)
25/02/07 21:52:53
これに似たやつで思い出したけど
パートの面接で最初に書いて欲しい物があるって言われて長所短所とかもあったけど
今までの職場を辞めた理由を自己都合は無しで書いてくださいって。
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No.9 他人のことをあれこれ言うな
25/02/07 21:53:31
普通にある。子供が病気で長期入院、親や義両親が入院とか介護が必要になった。ちゃんと理由伝えてやめてたよ。
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1件
No.10 本当に大切なのは、今ここにあるもの
25/02/07 21:54:26
長かったり正社員なら聞かれるんじゃ。
聞かれない方がおかしい気もする。
でもそこで軽く言うか言わないかは自由。
パートじゃ聞かれないかと
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No.11 愛を伝えよう
25/02/07 21:54:53
え、働いた事ないの？
家庭の事情なんてあるあるだけど。
そりゃ理由を聞いて、会社側も何か協力出来たり、復帰を待つ事が出来たりする場合聞いたりする事もあるだろうけど。
返信
1件
No.12 馬の耳に念仏
25/02/07 21:55:04
子供がお留守番できると思ったら出来なかったとか旦那が良い顔しなくなったとか親が病気になったとか家庭内の事情なんてそれぞれ何でもあるじゃん
多分嫌になったからなんだけどそんなことは言えないし辞める人を深追いする必要もない
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No.13 他人の評価は気にしない
25/02/07 21:55:37
聞かれなかったよー。私は親の介護でやめたけど
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No.14 覆水盆に返らず
25/02/07 21:57:15
>>11理由聞くんかい！(笑)
理由言うのなら家庭の事情で辞めますじゃないじゃん
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No.15 夢は追いかけるものではなく、作るもの
25/02/07 21:58:54
聞かれない人は元々居ても居なくても良いレベルなんだと思う。本当に
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1件
No.16 失敗は成功の母(でも時々母がうるさい)
25/02/07 22:04:41
皆さんレスありがとうございます
トピ文にも書いてますが、>>9さんみたいな理由を言わずにって事です。
子供の病気で長期入院、親の介護、それは退職理由を話されてますよね。
そうじゃなくて本当に「家庭の事情」だけしか言わないって事です。
上司も何か一切聞いて来ないなんてあるのですね？
そんな事って毎日まともに働いている人がありえるのかなと…
感情がある人間同士が働いてるのに、もしそんな一言だけで辞めれるのなら、そもそも会社に一切必要とされてないような人なんじゃないかと不思議で。
返信
3件
No.17 一期一会
25/02/07 22:06:36
>>16
言えない事もあるでしょ。
嘘つけってこと？
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No.18 他人の評価は気にしない
25/02/07 22:09:27
>>16
聞かれても言いたくないなら「家庭の事情」で押し通せばいいだけでしょ。言いたくない人はいるだろうし。理由を言わなきゃ辞めたらだめってわけでもないし。
会社から必要とされてないとは違うでしょ。
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No.19 自分を信じて、前に進め
25/02/07 22:10:49
そんな時こそベンチ入りの義母を使うのさ。
うちの義母が厳しい人で…とか、介護ほどじゃ無いけど手伝えって…とかさ。いつもの仕返しじゃー。使えるもんは使ったれ〜。
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No.20 正直者が馬鹿を見る（でも夜寝るのは賢者）
25/02/07 22:15:32
>>16
逆でしょ？
まともな職場の上司なら「家庭の事情で」退職希望する人にそれ以上の理由は聞かないよ
返信
No.21 夢を追いかけろ、追いつけないなら諦めろ
25/02/07 22:15:38
上の人に説明するときにだけ詳細を話しても他の人には家庭の事情だけしか言わない人も多いよ。
主はどの立場の人？
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1件
No.22 少しの努力が大きな成果を生む
25/02/07 22:15:55
あー、やだよねえ。辞めたいなんて言ったら話し合いの場とか持たれるんだよね。
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No.23 時は金なり
25/02/07 22:18:42
聞かれないよ。
コンプライアンス的にも聞いちゃダメだし。
やめます、に
なんで？どうして？ はダメなんだよ。
待遇良くするからやめないで、はいいけど。
返信
No.24 匿名
25/02/07 22:21:59
>>15
こいつやばい
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1件
No.25 主 進むべき道がある
25/02/07 22:33:16
>>21トピ文に書きましたが、その上の立場の人と話す時のことです。
責任者の方とマンツーマンの話しで、
「家庭の事情で来月退職します。」
「家庭の事情なら仕方ないですよね。分かりました。」
こうなるのですね？びっくりしました。
私はどの立場でもありません。
ここでパート辞めたいと書いてる人達によく「家庭の事情」これで辞めたら良いよ。って書いてる方見るのでトピたててみました。
今までずっと働いてきましたが「家庭の事情」の一言のみで辞めた方は見た事ないんですよね。
子供がお留守番できない、習い事や親の送迎のため、今のお給料じゃ足りない、離婚して県外に行く…などなど、これ全て家庭の事情ですよね？みんな家庭の事情の理由を言って辞める人達しかいなかったな。
返信
1件
No.26 匿名
25/02/07 22:38:35
はい、その理由で退職しました
父親が急死母親の介護で
キチンとその事を伝えて退職
母親は盲目で、車椅子生活でした
返信
No.27 匿名
25/02/07 22:42:18
>>25
言わないとダメな人とか後ろめたいとか思う人はベラベラ話すかもね
返信
No.28 良薬は口に苦し
25/02/07 22:43:53
普通にいるよ。家庭の事情って何？って聞く人なんていない。
返信
No.29 早起きは三文の徳
25/02/07 22:45:30
普通にいるでしょう。
会社が嫌でやめます、より角が立たないし。
ちゃんと辞表が受理されて、1ヶ月なり2ヶ月なり、引き継ぎしてきちんと辞める。
まともな社会人でしょ。
返信
No.30 時は金なり
25/02/07 22:45:38
>>24
普通聞くよ。
家庭の事情の言葉だけで辞められるって余程の人(笑)
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No.31 知識は力
25/02/07 22:46:00
仕事上の接点がある人ならまだしも、コンプラがキチンとされてる会社では詳しく理由は聞かないもんじゃないの？
一応聞いてはいけないし話す義務もないし。
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No.32 良薬は口に苦し
25/02/07 22:48:18
>>30
アスペかな？
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No.33 匿名
25/02/07 22:50:51
>>30
傷口に塩塗るタイプの人間だなw
あなた余程信用ないんだね
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No.34 高嶺の花
25/02/07 22:55:05
今の時代、個人的なことはね、聞いちゃいけないのよ、大企業ほど徹底してるわよ。
家庭の事情ってわかる？
家族の介護が大変だとか、いろんな事情で仕事続けられない人もいるわけ。
辞めるとなったら転職で辞める人もいるし、嫌になっただけで辞める人もいる。それを家庭の事情と言っているのに詳しく知りたいなんてただの野次馬根性でしかないし、お里が知れるってもんよ、そんな人がいる企業は当然ブラックだろうけど、だから辞めたいんじゃないの？
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No.35 時は金なり
25/02/07 23:02:34
うちかなり大きい会社だけど、家庭の事情で辞めます何て人は聞いたことがない。
家庭の事情で辞めたいと言われたら、何かあった？大丈夫？ととりあえず声かける。それでもちょっと、、とか言われたらわかりましたと言う。
最初の一言で｢家庭の事情で来月で辞めます。｣→｢わかりました。引き継ぎですが・・｣ってものすごい必要ない人に聞こえる。聞かれたくないけど自分なら悲しくなる。
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No.36 目的があれば手段を選ばず
25/02/07 23:10:34
退職願だか退職届だかを書くときに、一身上の都合でいいよって総務の人に言われたよ
自己都合だから細かいことは聞かれないんじゃない？
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No.37 変化を恐れるな
25/02/07 23:12:06
>>35
悪いけどそれは多分すっごく大きなお世話だと思うよ。
自分がそうだから人もそうだと思わない方がいい。
本当に大変な人は他人にあれこれ言われたくないと思う。
返信
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No.38 時は金なり
25/02/07 23:13:57
>>37
あれこれ。
一言があれこれ。どんなお方ですか
返信
No.39 失敗は成功の母(でも時々母がうるさい)
25/02/07 23:15:04
>>35辞めるって決めてんだから理由詮索されたくないでしょ
返信
No.40 主 進むべき道がある
25/02/07 23:21:25
>>26
トピ文にも書いてますが、家庭の事情の一言だけで辞める人が本当にいるのかな？という事です。
レス主さんは父親が急死母親の介護でキチンとその事を伝えて退職
との事なので家庭の事情の一言ではなく、至って普通の辞め方だと思います。
返信
No.41 己を知る者は勝者なり
25/02/07 23:21:43
自分を含め、旦那の転勤が断トツで多いけど
あとは家族の看護・介護かな
転勤族の旦那だと、ホント大変だよ
３~５年スパンの転勤・引っ越しがデフォだから
単身赴任させるかどうかは、その家庭の事情にもよるしね
返信
No.42 主 進むべき道がある
25/02/07 23:24:09
>>36退職届は当たり前に一身上の都合と書くものですよ。
退職届の話しではなく上司に退職の旨を伝える時の話しです。
上司に一身上の都合のため退職させてください。はい、分かりました。となるのかな…？
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1件
No.43 己を知る者は勝者なり
25/02/07 23:24:46
>>34
めっちゃこれ分かる
事情を詳細に聞いて、何とか無理都合つけるから~とかほぼ無理強いの慰留をするところもあるから
仕事続けたいなら何とか頑張るし、それでもどうしようもなければ、きちんと理由を話す人もいる
家庭の事情ってのは、それ以上踏み込んでくれるなって退職者側の意思表示なんだよ
返信
No.44 知識は力
25/02/07 23:31:02
>>34
北欧系の大手外資に勤めてるけど
色々融通効くのすごい助かってるけど
その代わり事情はめっちゃ聞いてくる
むしろ上司は部下全員の大体の生活状況を把握してそれに合わせて働きやすいようにさせてあげるのが務めみたいな所がある
この前まさに家庭の事情で辞めたい人がいて
その人が優秀だったからか、1対1で上司が納得するまで何回も話し合いしてた
本人の希望で上司以外に口外しないでくれと言われたら上司はそれを守らないといけないけど。
これ合う人ならいいけど特に日本人は合わない人は本当嫌だろうなと思った
国違えば本当やり方が全然違うよね
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1件
No.45 高い山に登るには、まずは足元を固めろ
25/02/07 23:38:57
>>44働いてるのは日本人ではないの？
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1件
No.46 目的があれば手段を選ばず
25/02/07 23:41:06
トピ文の通り、人の心情として、家庭の事情と言われたら、何かあったの？と知りたくなるよね
だから普通は先手を取って理由を話すんだと思う
有給取るときとかは私用でって言われても詮索しないけどさ、退職となると、もしかしたら勤務形態を変えれば辞めなくても済むかもれないし、慰留するんだったらやっぱり理由を話してほしい、となるんじゃない？
聞かれない人はよっぽど不要な人なのかもね
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No.47 少しの勇気が大きな変化を生む
25/02/07 23:41:15
転勤、引っ越しの時は、「家庭の事情」が退職理由だったけど、
退職届には「一身上の都合」って書いたような気がする。
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1件
No.48 他人の価値観に左右されず、自分を信じろ
25/02/07 23:42:24
人間関係でうまくいかなかったとか、他に待遇が良いところにうつるとか、その会社に嫌な思いをさせないように、自分の印象が悪くならない様に、辞める時に無難だからね。
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No.49 主 進むべき道がある
25/02/07 23:44:42
>>47引越しするため退職します。と上司、同僚にも言わなかったのですか…？
家庭の事情で退職しますと頑なに理由(引越し)を言いたくない理由があったのかな。
返信
No.50 知識は力
25/02/07 23:47:47
>>45
部署によるけど私の上司は日本人ではないよ
あと部長クラス以上はほとんど外国人
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