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己を知る者は勝者なり
転職希望で仕事探してるんだけど面接行ったら社長が90歳のおじいちゃんで何言ってるか全くわからなかった。ちゃんと給料とか払ってくれるのかな？
求人に9時15時で都合が悪い時は曜日や出勤日の変更可能で夏休みは仕事がないから子育て中の人を募集してるってことだったから応募したんだけど、普通に保育園の契約が8時半16時半契約でも今9時16時で預かってもらってるのにいきなり明日から8時半から預かってくださいなんて無理じゃん？通勤に30分かかるから10時から15時希望って面接でも伝えたんだけど16時まで働けない？とか全く求人内容と違った。保育園に確認しないと分からないとは言ったんだけど。
社長の息子の嫁からいつごろから9時から出勤可能か分かるか聞かれたからまだ採用もらったばかりだし園長に確認するけど多分新学年になる4月からって伝えたんだけどそれでもいいならお願いしたいって改めて伝えた方がいいかな？
なんか人が来ないから仕方なく採用された？でもお金欲しいし、、、
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.1 主 己を知る者は勝者なり
25/02/03 16:36:56
もう一人子育て中の人がいて子供の病院行く時とか早退したりとかしてるから言ってねってそこは良好的だった。
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No.2 どんな困難でも乗り越えられる
25/02/03 16:37:57
雇用条件ちゃんとしない事には後で面倒くさくなるんだからハッキリさせておきなよ
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No.3 目には目を、歯には歯を
25/02/03 16:44:36
ハローワークからの紹介なんだから条件が違うってハローワークに相談しちゃダメなの？
その会社に指導が入ったりするんじゃないの？
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No.4 言わぬが花（でもたまには言った方が花）
25/02/03 16:46:54
一般人が見向きもしないような事業所ばかりだからね、優良企業には何もしなくても応募者が殺到するし
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No.5 隣の芝生は青い
25/02/03 17:00:02
ハローワークの求人の全部が全部そうってわけじゃないでしょ。
何経由にせよ良い求人は常に希望者が殺到するんだから自分が見ている時点で残っている物は少し難有りくらいに考えておいた方がいいかもね。
大体の場合が求人票だけで採用が決まるわけじゃなく、実際に面接があったりしてそこで会社の雰囲気や雇用主の異常さに気付ける機会はあるし、不安なところがあるんだったら曖昧にしておかないで事前に確認する姿勢が大事。
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No.6 花より団子（でも団子は花見の後）
25/02/03 17:03:34
その求人はヤバイと思う。
ハロワが悪いわけじゃないけど、地元の企業しか取り扱いないし、エージェントにお金払ってまで人が欲しい、払える余裕がある企業じゃないから、カツカツ、キツキツの最低賃金のとこばっかになるのは仕方ない。
転職エージェント使ったら？
私なんかハロワの職員に、絶対地元で働きたいわけじゃない、電車通勤していいならエージェントで探した方がいいって言われたよ。
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No.7 主 己を知る者は勝者なり
25/02/03 17:22:43
これって私がミスったのかな？都合が悪い時だけ9時15時ではなくてもいいですよって意味だったのか？だから私が10時から希望って言ったから16時まで働ける？と言ったのかなって思ってきた。そしたら私が変だよね？面接の時に16時まで大丈夫って言っちゃったし。ただ採用の時に急には無理ですって言ったけど。
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No.8 エンジニア
25/02/03 17:39:14
そんなやり取りで契約書を書いたの？
労働条件を確定して契約書も書いてないなら、まだ本採用じゃないでしょ？
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No.9 犬も歩けば棒に当たる
25/02/03 17:57:10
何でハロワなんかで求人探すん？他にももっとあるでしょ…
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No.10 千里の道も一歩から
25/02/03 17:59:48
>>7
自分が無理なもんは無理ってハッキリ言いなよ
絶対安請け合いするもんじゃないし妥協して契約書類に印やらサインして「やっぱり無理…」ってなったらめっちゃダルいじゃん
多少面倒な奴と思われてでも納得いくまで採用担当に聞くとこ聞いて突っ込んでハッキリさせないとダメだよ、念には念を押して
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No.11 どんな困難でも乗り越えられる
25/02/03 18:01:41
ハローワークがやばいのではなくて、求人出してる側がやばいところある
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No.12 千里の道も一歩から
25/02/03 18:05:25
主の言ってる事がよく分からない
10～15時希望ならそれを押し通しなよ、そうじゃなきゃ無理って言えばいいじゃん
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No.13 早起きは三文の徳
25/02/03 18:06:46
大人でしょ。
自分で確認しておかしいと思ったら、ちゃんと質問して、ダメなら辞退しなよ。
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No.14 息を切らすよりも、冷静に進め
25/02/03 18:07:55
9時15時が無理なら10時16時で働いてくださいって事じゃないの？それが無理なら断るしかないかも。
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No.15 ごめん話それる
25/02/03 18:09:29
ハローワークの外で太陽生命の社員が１，２人ぐらい待機して、ハローワークから出てきた人に声をかけてるのやばいわ。うちで働かない？って感じで都合いいことだけ言って、普通に考えたら裏は悪でしょ。働く人も当然太陽生命に加入させて、あとはいつ辞めてくれてもいいよ的な、仕事できなければ退職するよういじめてそう。そして保険解約しても個人情報は抜き取ったからあとは個人情報欲しがってる会社に売ればいい的な。太陽生命のCMやってる時あったけど、ハローワークで仕事探ししてる人をカモにして、加入者増えたことで潤って、CM出せるようになったんだろうなと思った。
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No.16 言わぬが花（でもたまには言った方が花）
25/02/03 18:24:31
ハローワークにある求人はヤバいとはよく聞くね。普通に求人しても人がこないから最終手段でハローワーク。人がこないのには理由があるのよ。
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No.17 千里の道も一歩から
25/02/03 18:52:24
ハローワークの求人がヤバイなんて初めて聞いた。雇用条件や有給付与がきちんとされなかったら駆け込めるから、むしろ私はハローワーク中心で探すよ。
取りあえず無理なものは無理と伝えるの頑張って。
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No.18 夢は追いかけるものではなく、作るもの
25/02/03 19:02:59
ハロワが？
政府機関が？
また陰謀論の人？
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No.19 足元を固めることが最初の一歩
25/02/03 19:09:41
>>7
もっと読みやすく書けないのかな？…
トピ文もそうだし
ごちゃごちゃ書いてるけど、自分で考えたら良いだけの事だよね
悪いけど、賢くないのが分かるだけのトピだわ
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No.20 輝く瞬間を楽しもう
25/02/03 19:21:51
ハローワークの求人がヤバいじゃなく
社長がヤバいのでは?
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No.21 少しの勇気が大きな変化を生む
25/02/03 19:38:51
主コメも見たけど、主が面接でどういうふうに面接官（社長？）に伝えたのか全く分からない。
ごちゃごちゃ自分勝手な希望ばかり伝えたから社長も分からないんだと思う。
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No.22 少しの勇気が大きな変化を生む
25/02/03 19:39:54
社長も主も勝手そうだから、今回はパスしたほうが賢明
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No.23 何事も過ぎたるは及ばざるが如し
25/02/03 19:42:22
>>17 実際に働いてから、雇用条件や有給付与のトラブルは労働基準監督署でしょ？
どこ経由で就職しても、同じだよ。
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No.24 何事も時間が解決する
25/02/03 19:57:25
中小が多いからね。融通が利きそうだから子持ちには悪くないと思うんだけど。きちんとした規定が無さそうだから、逆にこっちの要望も言えばある程度は通るでしょ。
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No.25 千里の道も一歩から
25/02/03 20:09:01
>>23労基だと自分の中でハードル高くて。
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No.26 他人の価値観に左右されず、自分を信じろ
25/02/03 20:13:46
雇用契約書、無いの？
バイトでもパートでも正社員でも、トラブル回避の為にあるけど。
口約束の雇用なんて怖くて働けないわ。
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No.27 目には目を、歯には歯を
25/02/03 20:22:34
誰でも登録できるからヤバいのもあるって聞いた
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No.28 一長一短
25/02/03 20:24:53
雇用契約書を良く読まずにサインしてしまって「え〜！聞いてないです！」なんて事がないように雇用契約書の内容で納得いかなければサインはしない方がいいわよ
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No.29 時間が解決する
25/02/03 20:33:22
コロコロ話が変わる会社は信用できないからやめる。子ども具合悪くなったり急なお迎えとか快く出してくれそう？休ませてくれそう？空気や態度悪くならなそうな所？今の時点でそこまで出て欲しい！って所だと、怪しい気がする。
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No.30 時間が解決する
25/02/03 20:35:05
ちなみにハロワ経由でトラブルある場合（入る前や面接等で）、ハロワに文句言うとハロワから注意してくれるよ。
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No.31 高い山に登るには、まずは足元を固めろ
25/02/03 21:43:49
家族経営なの？私ならやめておく。
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No.32 石の上にも三年
25/02/03 22:02:07
>>7
私はトピ読んで、そう思ったよ。
都合が悪い時は融通しますよって求人なのに、主さんが勝手に基本の勤務時間を変えられると思っただけじゃない？
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No.33 人生は短い、でも昼寝は長い
25/02/03 22:05:59
>>7
この意味かと思ったよ。
お昼休み1時間挟んでトータル5時間働ける人が欲しくて、子どもの行事都合などあればその日だけ時短で、と自分は理解したけど。
ハローワークお世話になったけど、ネットの求人サイトより安心できる案件が多かったよ。自分はね。
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No.34 一度失敗しても、それが学びになる
25/02/03 22:10:24
夏休みに働かなくていい職場って貴重だよ
社長が何言ってるかわからないは、経営者家族がきちんとしてるなら問題ない気がする
就業時間は確認しておいた方が後々トラブルなくて済む
保育園って8:30預かりって確認しないとダメなの？
8時前の預かりなら確認必要かと思うけど
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No.35 良薬は口に苦し
25/02/03 22:39:38
主のみ読んだけど、ハロワも会社も別にやばくないよね
読解力が欠如してるのか自分に都合のいいように解釈しがちなのか、主が勝手に捻じ曲げてるだけじゃん
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No.36 実るほど頭を垂れる稲穂かな
25/02/03 23:07:28
主以外にもハローワークが悪い、みたいな人いるけど、「全く求人内容と違った。」とは違わない？
9時15時が基本の勤務だけど、都合の悪い日は対応しますよって事だよね？
どこが求人内容と全く違うのがわからず雇用主に同情するし、ハローワークに関してはもはや言いがかりでは
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No.37 富士山
25/02/03 23:14:13
ハロワもずさんなところあるけど、主の場合は主が勝手に都合のいい解釈をして、話聞いてみたら自分には合わなかっただけじゃない？
9時スタートは書いてあったんだから10時希望を出してる主のほうが募集内容と違うこと言ってない？
都合のいい解釈した結果じゃないの？
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No.38 言わぬが花（でもたまには言った方が花）
25/02/03 23:28:19
都合の悪い時は、だから常々好きな時間帯でいいってことじゃないんじゃないかな。
9時から15時って書いてあるのに、10時から15時がいいですって言われた会社側も困るでしょ。だから16時まで出来ない？って言われたんじゃないの？
募集内容とまったく違ったじゃなくて、書いてないこと言ってワガママ通そうとしてるのは主のほうじゃない？
保育園の契約なんか完全に主の都合なんだから、会社には解らないだろうし、その都合を押し付けてるのは主だよ。
主は働いたことない人なの？
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