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高い山に登るには、まずは足元を固めろ
パートの休みについてアンケートですが、
例えば月、水、金、午後半日勤務の
固定勤務のパートの方がいるとして、
既にシフトが決まっているにも関わらず、自身や家族の急な体調不良や、冠婚葬祭以外で急に休みを取るのはありだと思いますか？
理由としては、 例えば…
・水曜日午前中に、自身の通院があり疲れるので午後やすみたい（これをその週の月曜に言う）
・来週金曜日午後、自分が親の通院に付き添わないといけなくなった（予約は必要なしの医者への付き添い）
・親族ではない知り合いのおじさんが亡くなり、手伝いをしないといけないので早退したい（おじさんの娘が自身の友達なので傍にいたい。）
若いパートさんではなく、50代の方の話です。
私は、シフト管理を任されている職員の立場です。
今まで柔軟に対応してきましたが、だんだんと
その用事、何とでもなるんじゃね？？
みたいな用事でも平気で休むようになってきてるので、一般的にはどう感じるかな？と思い
トピ立てさせて貰いました。
私自身は、パートで勤務日が決まっているなら、休みの日に用事を入れるものじゃないかな?と思っています。
パートさん人手不足で、急なシフト変更は他の職員にも負担がかかるので、なるべくシフト通りに勤務するように…と言うのは、上司から伝えて貰っています。
あまりにおかしな用事が増えてきたので今年度で辞めるのかな？とも思いましたが、継続雇用申請してるそうで…対応に困っています。
これは、ありなし、どう思いますか？
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.1 時は金なり（でも寝る時間も貴重）
25/02/03 11:04:44
2 休むのはなし
忌引が貰える冠婚葬祭と体調不良以外は基本なしだと思う。
シフト決まってからはね。
シフト決まる前ならいいと思うけどさ。
用事が出来ましたー！休みまーす！ってなに？って思う。
返信
No.2 富士山
25/02/03 11:11:05
2 休むのはなし
慈善事業じゃないので、継続はお断りしていいとおもうよー。
返信
No.3 主 高い山に登るには、まずは足元を固めろ
25/02/03 11:49:41
回答頂きありがとうございます。
やはり、なし。
ですよね。
最初はこの方、申し訳ない感じで言ってきてたので
こちらも、大変ですねって感じで
対応してたんですが、
なかなかの図太さと、謝ってりゃいいだろって感じがだんだんと出てきて…
上司とも、
次は親戚の誰を具合悪くするだろね？
って言ってるくらい。笑
あまりにひどい感じなら、やはり、更新はなし！ですね。
返信
1件
No.4 善は急げ
25/02/03 12:16:56
1 休むのはあり
通院なら主治医の固定曜日もあるし
私なら前日でも当日でも平気で休む
朝起きたら今日は休んじゃえって日も出勤30分前でもあるし
正直他の人の事や職場の負担なんか考えてないかな
だめならどこかの公務員みたいに能力不足を理由に解雇したら？
返信
No.5 羊頭狗肉
25/02/03 12:20:06
1 休むのはあり
私は雇用主の立場なんだけど…
パートさんって、そんなもんかなぁって思ってる。どうしたってフルタイムの人よりは責任ある作業は頼めないし、とくに主婦の人は仕事より家庭や子供を優先するだろうなって思うよ
実際にうちにきてるパートさんも義母さんに「病院行くからパート休んで」って言われるって言ってたしね
その方、正直に理由を言ってくれて、嘘つかないだけいい人だと思う。実際には雨だから行きたくないとか、本当にどうでもいいことで休む人もいるだろうからね
「パートさん人手不足で、急なシフト変更は他の職員にも負担がかかる」
これは仕方ないかな。そういう人を雇用してる側の責任だし、多少のリスクはある。私自身は連絡さえちゃんとしてくれたらいいかな。フォローするのは上司や会社の役目だからね。ただ周りの同僚の人がどう思うかまではこちらではコントロール出来ない。うちは発注量や予約を調整したりして当日欠勤でもまわるような作業量にしてるからなんだけどね
主のところのように代役立てないと困るところは、誰かに歪みがでちゃうね
返信
No.6 時間が解決する
25/02/03 12:25:57
3 その他
難しいです。私も子供が熱が出てどうしようか迷って休みました。微熱なら行くけど、申し訳ないと思いながら休みました。子供には悪いけど普段から休んだら迷惑かかるから体調管理には気をつけるように言ってます。
返信
No.7 羊頭狗肉
25/02/03 12:26:01
>>3
「あまりにひどい感じなら、やはり、更新はなし！ですね」
更新制で主や上司が許容出来ないっていうなら、休みがちってことで満期終了していいんじゃない？ただいきなりクビにだと困るだろうから、これまでの勤務態度だと更新難しいですよって前もって上司に言ってもらったほうがいい
相手は休みの申請を受け入れてくれるから、自分にとって働きやすい職場だと思って好きにやってるだろうからね
返信
No.8 継続は力なり
25/02/03 12:39:32
1 休むのはあり
ただ、あまりにも目に余るようなら釘を刺しといた方がいい。
更新しないにしても、何度か注意をして「更新しない正当な理由」がある事を分からせる「実績」をつくる、というか。
返信
No.9 主 高い山に登るには、まずは足元を固めろ
25/02/03 12:45:36
色々な意見、ありがとうございます。
そうですね。
あまりに急な休みが頻繁で現場が混乱し、他の職員の理解が得られない場合は、再度責任者に報告したいと思います。
正直に理由を言っている…これが本当のことなら、まあいいんですが、毎回設定がブレるんですよね。ちょっと真実なのか疑問で。
これ以外にも、家族構成どうなってんの？って位に登場人物が次々と現れて…
責任者も苦笑いしてます。笑
お子さんの体調不良は、大変ですよね。
うちも、それはお互い様で対応してますよ。
お気になさらずですよ~
返信
1件
No.10 羊頭狗肉
25/02/03 13:10:48
>>9
「正直に理由を言っている…これが本当のことなら、まあいいんですが、毎回設定がブレるんですよね。ちょっと真実なのか疑問で。
これ以外にも、家族構成どうなってんの？って位に登場人物が次々と現れて…」
もし明らかな嘘とか設定を疑ったら、
私だったら、心配してるフリして面白がって聞いちゃうかな笑
でもそういう人って話盛り慣れてるっていうか、堂々とバレバレの嘘つくから笑っちゃうかもだけどね。でも明らかな嘘でも波風立てずに飲みこむのが上司の役目かな。
追い詰めちゃって言いにくい雰囲気になって、いきなり無断欠勤とか退職してもお互い嫌だろうからね。更新とか昇給とか、評価は別でしたらいいよ
返信
No.11 七転び八起き(そのうち体力が限界になる)
25/02/03 13:35:57
3 その他
ここで聞くより本人と一度面談すればいいのに。
相手の気持なんてわからんよ、本人がもしかしたら不満を抱えてるのかもしれないよ。
それも管理するのは上司の仕事だと思うけどね。
返信
No.12 三つ子の魂百まで
25/02/03 13:37:16
1 休むのはあり
子供の病気なんて気を付けててもなるもんだし体調不良や急用も当然生きてりゃあるよ
それなのに休むのはいつも嫁、母親
うちの旦那も然りだよ
子供が熱だしたら簡単に学校は休みなねーって(当然休ませるけど) もう1ヵ所休まなきゃならない事は頭にありませんか？って思う
休み連絡なんてホントにストレス
旦那が休む時は休みたいからウキウキで電話してるからわかんないんだろうね
だからパートにしか出られない女性が多いんだよ
嘘付いてまで休むのは無しだけどね笑
返信
No.13 口は災いの元
25/02/03 14:01:03
1 休むのはあり
いちいち休み理由の裏側を詮索してたらキリがない。
お休みは月何回までとか、代わりに入ってくれた人のお休みの日に入ってもらうとか柔軟にしたら良いと思う。
返信
No.14 欲をかいても得られぬ
25/02/03 18:30:00
2 休むのはなし
自分も50代だけどなし。
子どもも大きいから突然休むこともなくて、自分も丈夫だからかもだけど。
自分の用事は休みの日や午前中に済ませる。
親の病院は前もってわかってればその時点で休みもらうし。
自分の仕事優先で動くから、突然休むことはしないなぁ。
シフト管理大変なのわかるから、むやみに休むようなことはしないかな。
返信
No.15 良薬は口に苦し
25/02/03 18:58:53
2 休むのはなし
有休があるなら文句は言わないけど、使い切っても休むようなら休みの火曜、木曜日に用事を入れるようにして欲しいし、その状況で他のパートさんから上司のどうにかしてと言われたら更新しないで終わりなるよう上司に掛け合う。
返信
No.16 馬の耳に念仏
25/02/04 06:52:21
1 休むのはあり
パートだし
返信
No.17 息を切らすよりも、冷静に進め
25/02/04 07:56:37
1 休むのはあり
ありだけどあまりに頻繁だと病院は他の曜日にならないの？とかになるかな。
返信
No.18 主 まずはやってみること
25/02/05 18:11:40
引き続き回答頂きありがとうございます。
このパートさんは、入職されて4カ月くらいの方でまだ有給はなく、
週３勤務なので、有給ついても5日かと思います。
年度で勤務条件の変更を相談出来る職場なので、
勤務変更したいなら希望出して欲しいので、
話をしようと思います。
返信
No.19 二度あることは三度ある
25/02/05 21:34:19
1 休むのはあり
日頃からそのパートさんへの態度が理不尽なんじゃないですか？
用事などは、嘘だと疑うのは良くないですね
人それぞれ事情は、違いますから
このようなトピ上げる前にご自身の日頃からの言動など反省すべきことはありませんか？
辞められるのは、パートさんの自由です。
返信
No.20 馬の耳に念仏
25/02/05 22:02:47
1 休むのはあり
パートなんだから。来てもらえるだけで有難い。
そもそもパートなくてもやりくりできるならパート要らないわけだし、少しでも手伝ってほしいからパート雇ってるわけで。
正社員でもないし休むのも当然の権利。
無断欠勤とか多すぎるなら話は別だけど。
返信
No.21 人間万事塞翁が馬
25/02/05 22:05:11
1 休むのはあり
だけど、理由が適当過ぎるのもあるね
返信
No.22 明日を信じて生きろ
25/02/05 22:05:27
1 休むのはあり
それがパート
社員が本来するべき事を補填するのがパートでしょ。休むなら社員が出るとか人数増やすしかないよ。
人件費削減のためにギリギリならそれは会社の責任でしょ。
返信
No.23 目の前のことに集中しろ
25/02/05 22:30:11
1 休むのはあり
私の場合だけど高齢の親が緊急手術になり
休ませて欲しいと連絡したら、マネージャーが休みの日に電話して来るな的な声で出て（私が休みの日は、平気で電話して来て折り返しさせる）私ではどうにもできないから出勤するメンバーに聞いて調整してくださいと言われた
大変ですね、お大事にの一言もなかった
総務やらあちこちたらい回しに電話
こんな上司の下で働く情熱もとっくになくなっていたけどもう好きなようにさせて貰うわ
あと、イオンでは今後買い物はしません
返信
6件
No.24 言葉は力である
25/02/05 22:31:52
1 休むのはあり
それがパート
返信
No.25 まずはやってみること
25/02/05 22:34:51
1 休むのはあり
パートだからね
休むのに一々理由を伝えないといけないのも面倒だね。
返信
1件
No.26 一石二鳥
25/02/05 22:44:24
1 休むのはあり
>>23
私もイオンで働いてる
マネージャーおかしくない？！
私では決められない？え？マネージャーでしょ？そんな薄情かつ非協力的なら当日の朝いきなり休む連絡した方がいいよ
親が手術で精神的に辛い時にそんな対応あり得ないわ社員の癖に
親御さん、お大事にね
返信
No.27 変化を恐れるな
25/02/05 23:25:43
1 休むのはあり
>>23
私では←女性のマネージャー？
男性上司でもお大事にねくらい言うよね？
そんな大変な時に前もって連絡したのに自分でスタッフに頼めってどんだけー？！
酷すぎるねイオンの社員
パートさん舐めるなよ！と言ってやりたい
返信
1件
No.28 千里の道も一歩から
25/02/05 23:26:09
1 休むのはあり
仕事よりも家庭の事を優先したからパートを選ぶんだと思う
でも、毎週の様に急に休むとかはないな。
それだけ働く環境が整ってないなら整えてから働いてと思う
返信
No.29 馬鹿は死ななきゃ治らない
25/02/05 23:26:46
1 休むのはあり
毎週だとちょっとアレだけど、たまになら
他の日と振替とかないの？
返信
No.30 明日を信じて生きろ
25/02/05 23:40:53
1 休むのはあり
>>25ホントそれ
内情話したくないわ
返信
No.31 天は自ら助くる者を助く
25/02/05 23:56:28
1 休むのはあり
だって パートだよ。その休みの為のパート勤務！
返信
No.32 出る杭は打たれる
25/02/05 23:57:23
1 休むのはあり
休む理由主が盛ってるよね？
返信
No.33 目先の利益を追うな
25/02/06 00:07:30
2 休むのはなし
理由を細かく詮索する必要はないけど突発休や急なシフト変更要求が多い人は契約更新しないようにする
他の真面目にやってるパートさんから不満出そうだしシフト調整も限度があるからね
返信
No.34 時間が解決する（でもスマホも解決策）
25/02/06 00:22:55
1 休むのはあり
主にもそういう時が来るよ
年代によって色々あるんだよ
急な体調不良で休むのは有りでしょ
休みの日以外は休むなってブラック企業だね
返信
No.35 早起きは良いことを引き寄せる
25/02/06 00:57:08
1 休むのはあり
パートだからね
返信
No.36 耳にタコができるまで言え
25/02/06 01:10:38
1 休むのはあり
できるだけシフト通りに出勤が基本だけど、仕事だからと病院の付き添いや葬儀のお手伝いを断るのはちょっと違う。
返信
No.37 泣きっ面に蜂
25/02/06 01:11:40
1 休むのはあり
>>27
イオンって社員さんの長期休暇がやたら多くて
パートに社員並みの仕事までさせてると思う
事務所に行くと独特な空気があってパートにやたらぺこぺこを要求してくる
古株のおばさん達にも意地悪される
いじめられた側が部署移動を余儀無くさせられる
無理して休まないようにする必要ない
理由とか詮索して欲しくもない
何なら休んだ理由を嘘でしょ？と陰口言われる
返信
2件
No.38 時は金なり（でも寝る時間も貴重）
25/02/06 01:17:09
1 休むのはあり
パートやバイトを安く雇っておいて正社員並みの責任を押し付けるのは違う
返信
No.39 一を聞いて十を知る
25/02/06 01:42:45
1 休むのはあり
>>23
えー！責任者が私の仕事じゃないからって言うの？！親が大変な時にそんな状況のパートさんにシフト調整しろって何なのそれ
もう体調不良で休みますって話した方が傷つかないんじゃないかとすら思えるね
そいつに天罰が下りますよーに
返信
No.40 高嶺の花（でも無理に摘みに行かない）
25/02/06 01:53:55
主何とかいったら
あなたが間違ってるよ
返信
No.41 馬の耳に念仏
25/02/06 01:57:25
1 休むのはあり
それくらいの年齢になれば親御さんもそろそろ介護が必要になるだろうし、葬儀などにでないといけないとかも多々あるよ
本人も体調崩しやすくなるだろうし、悪いことが重なる場合もある
職場の人間関係を整えたり互いに感謝し合える関係性によって体調不良も減ると思う
契約更新して迷惑みたいな空気はよくないよ？
伝わるよ
返信
No.42 人間万事塞翁が馬
25/02/06 02:05:34
1 休むのはあり
>>37
頭下げて入室、後ろ向き挨拶禁止とか書いてあるよね？事務所のパートまで偉そうにしてる
返信
No.43 一つを得るために一つを捨てる
25/02/06 03:33:24
2 休むのはなし
なしなし
返信
No.44 羊頭狗肉
25/02/06 12:11:39
1 休むのはあり
その方もこんなとこで欠勤する詳細晒すような会社にいない方が良いと思う。
信頼関係は一番大事。
返信
No.45 他人のことをあれこれ言うな
25/02/06 12:17:57
1 休むのはあり
休むのは仕方ないけど、継続雇用申請で、働く条件見直してもらったら？
担当者(上司？)に、今までの出勤データ見せて、休みが多いので現場はシフトがぐちゃぐちゃになって大変です、継続雇用するなら週３を週２にして契約して欲しいですって。
返信
No.46 まずはやってみること
25/02/06 12:23:40
1 休むのはあり
>>23
心情的に買い物したくなくなるね
全ての社員がそんな人ではないだろうけど
その状況なら悲しいしと思うな
返信
No.47 まずはやってみること
25/02/06 13:26:53
>>37
イオンのパート申し込もうと思ってたけど内情知って怯んでる。
どうしよ…
返信
1件
No.48 自分を信じろ、でもGPSも使え
25/02/06 14:13:47
1 休むのはあり
>>47
今人件費削ってるよ
返信
No.49 風が吹けば桶屋が儲かる
25/02/06 14:49:59
1 休むのはあり
>>23
マネージャーのその指示はおかしいよ
社員の癖に
返信
No.50 自分を高めるために生きろ
25/02/06 15:08:08
3 その他
頻度が重要なんじゃないかな？
私40代で親が70代後半だし、急な用事が入ることもあるのもわかるし、パートなんだから休むのはありだろってのもわかるけど、そんな毎回毎回は休まない。週3、4で働いてるならなるべく用事を1日ずらすとかで休みの日で対応できるならそうする。それが自分の為にもなるし。しょっちゅう休んだりシフトかき乱す人なんか迷惑でしかないだろーし、迷惑って思われながら働くのってキツいから。継続申請出されてるそうだけど、会社と合ってないなら会社が継続打切りでいいんじゃないの？パートなんだから。
返信