パートさんの休みについて

パートの休みについてアンケートですが、
例えば月、水、金、午後半日勤務の
固定勤務のパートの方がいるとして、
既にシフトが決まっているにも関わらず、自身や家族の急な体調不良や、冠婚葬祭以外で急に休みを取るのはありだと思いますか？
理由としては、　例えば…
・水曜日午前中に、自身の通院があり疲れるので午後やすみたい（これをその週の月曜に言う）
・来週金曜日午後、自分が親の通院に付き添わないといけなくなった（予約は必要なしの医者への付き添い）
・親族ではない知り合いのおじさんが亡くなり、手伝いをしないといけないので早退したい（おじさんの娘が自身の友達なので傍にいたい。）

若いパートさんではなく、50代の方の話です。
私は、シフト管理を任されている職員の立場です。
今まで柔軟に対応してきましたが、だんだんと
その用事、何とでもなるんじゃね？？
みたいな用事でも平気で休むようになってきてるので、一般的にはどう感じるかな？と思い
トピ立てさせて貰いました。
私自身は、パートで勤務日が決まっているなら、休みの日に用事を入れるものじゃないかな?と思っています。
パートさん人手不足で、急なシフト変更は他の職員にも負担がかかるので、なるべくシフト通りに勤務するように…と言うのは、上司から伝えて貰っています。
あまりにおかしな用事が増えてきたので今年度で辞めるのかな？とも思いましたが、継続雇用申請してるそうで…対応に困っています。
これは、ありなし、どう思いますか？