• No.81 ハンター

    24/12/22 10:26:55

    普通をどう捉えるかだけど、一般的かどうかという意味だと、まだまだ子どものために父親が有休をとるなんて、っていうような人は多いと思う。母親の方が子どもを理由に休みをとっても許される風潮がある。よって普通といえる。

    正しいかどうか、という意味だと、例えば妻も同じように正社員フルタイムで働いてるのに有休を取るのは妻だけ、なんておかしいから普通じゃない。

コメント

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返信コメント

  • No.114 メイクアップアーティスト

    24/12/22 11:07:00

    >>81
    妻が正社員ではないならどうですか?
    旦那が正社員で、休みにくい職場。私がパートなら。旦那と妻の休みとる格差はあっても仕方がないと思う?旦那がリーダー職以上、私が旦那より役職が格下なら私が休むべき??
    私の職場に旦那の役職は関係ないし、子育ては協力すべきので、できればたまには休んでもらいたいんだよね。毎回じゃなくていいから。
    親であるなら、役職や職場の格差なんて関係ないよね。

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