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増税していいから国に導入してほしい事
24/12/07 09:07:19
>>21 私も後輩には「何回でも同じ事聞いていいよ」って言ってる。聞きにくいとかで、違うことされたら私も困るし助けてあげられなくなるからね。変な言い方だけど、それで新人さんが甘えて成長しなくても知っちゃことじゃない。でもそうこうする内にみんな少しずつ成長していったよ。
24/12/07 16:35:17
>>24 >変な言い方だけど、それで新人さんが甘えて成長しなくても知っちゃことじゃない。 そうそう。まさにその感覚だわw 私は新人の親でも友達でも恋人でもないんだから、その人の成長なんてどうでもいい。成長してくれないと自分の負担が増えて困る!って言う人もいるけど、実際パートに任されてる仕事なんてそこまで大変な内容でもないから、どうとでもなるしね。 寧ろ新人相手にイライラしたり長いお説教したりしてる時間がもったいない。「次回改めるべきポイント」だけを簡潔に伝えてさっさと作業に戻れば楽なのに、「一体どうしてあなたはそんなミスを犯してしまったのか」「そのミスがどんな重大問題に繋がる可能性があったか」みたいな内容の説教を、言い回しを変えて何巡もする人がうちの職場にも居る。そういう事をしてるから時間が足りなくなってるのに、それを「新人のせいでこっちに皺寄せが!」みたいに騒いでるんだよね。
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No.24 ミキサー
24/12/07 09:07:19
>>21
私も後輩には「何回でも同じ事聞いていいよ」って言ってる。聞きにくいとかで、違うことされたら私も困るし助けてあげられなくなるからね。変な言い方だけど、それで新人さんが甘えて成長しなくても知っちゃことじゃない。でもそうこうする内にみんな少しずつ成長していったよ。
No.69 累々
24/12/07 16:35:17
>>24
>変な言い方だけど、それで新人さんが甘えて成長しなくても知っちゃことじゃない。
そうそう。まさにその感覚だわw
私は新人の親でも友達でも恋人でもないんだから、その人の成長なんてどうでもいい。成長してくれないと自分の負担が増えて困る!って言う人もいるけど、実際パートに任されてる仕事なんてそこまで大変な内容でもないから、どうとでもなるしね。
寧ろ新人相手にイライラしたり長いお説教したりしてる時間がもったいない。「次回改めるべきポイント」だけを簡潔に伝えてさっさと作業に戻れば楽なのに、「一体どうしてあなたはそんなミスを犯してしまったのか」「そのミスがどんな重大問題に繋がる可能性があったか」みたいな内容の説教を、言い回しを変えて何巡もする人がうちの職場にも居る。そういう事をしてるから時間が足りなくなってるのに、それを「新人のせいでこっちに皺寄せが!」みたいに騒いでるんだよね。
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