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24/11/26 17:44:36
ウチの職場は年末希望休出した人は年始は仕事… 今のところコレで何とかなってる。
返信
24/11/26 17:41:08
パートリーダーが特別扱い出来ないよって言っても休む人は休むでしょ？ 休まないの？休まないなら休むしかないって言ったのは何？って揉めそうだけど。
24/11/26 17:39:37
うちのとこは子供いる人優先だよ
24/11/26 17:39:03
面接で何て言ったかと、ご主人いるなら出れるよねってなっちゃう 特別扱い出来ないって言ってるなら面接の時に年末年始出れますか？って聞かれてるんじゃないかな？
24/11/26 17:38:37
パパいるやん 年末年始仕事のパパならまだしも大抵は休みですよね？
24/11/26 17:37:22
採用時にどういう条件だったかって話だよね。 私は初めの3年くらいは条件通り休ませてもらってたけど、コロナ禍の急な欠勤や退職者が出たときにお願いされて断れなくて無理して出勤したら今じゃ当たり前に出勤になってしまった。 希望休についても、大晦日はAさんが休む、元旦はBさん、2日はCさんって感じで希望休の暗黙の了解があるから私はもう面倒だから年末年始は希望休入れないようにしてる。
24/11/26 17:18:26
>>5 大きくても子供がいなくても、 年末年始は休みたいけどね。
1件
24/11/26 17:13:39
そうなんだよね 最初から契約巻いて入社しても、途中で若い土日入れる子が辞めたりして 致し方なく土日に旦那に預けて入ってあげたら、「なんだ入れるんじゃん」と、毎月のように土日出勤・・・ そして家族全員で過ごす時間が無くなっていき、せめて年末年始だけでも家族で過ごさせてほしいというと「特別扱いできない」とか言われたりするんだよね～ それが嫌で自営になったけど、理不尽なことあるよね。。。
24/11/26 17:06:30
「預け先ない」って、シングルマザーなの？ それとも旦那がいても仕事なの？
24/11/26 16:54:41
預け先がないからって理由なら仕方ないじゃん 子供連れてこいって？ 他の皆が家に1人にできない、預けなきゃ行けないほど小さい子がいるわけじゃないでしょ 身軽な子が大きい人や子がいない人、休む理由ない人が出たらいい
24/11/26 16:50:18
サービス業だと、年末年始や体調不良時など、親以外に手を貸してくれる人や預け先の有無って面接で必ず聞かれる事。契約書の備考欄に記載ないのかな？ 預け先なしで採用→特別扱いではないので希望通り休ませる。 預け先ありで採用→特別扱いはできないので転職していただく。 妥当だと思う。
24/11/26 15:39:18
まず雇用される段階で休暇についての話し合いがなかったのかが気になる。 小さい子がいたり、預け先がなかったりするのならそこは必須。 小さい子がいます。体調不良等あった場合は早退やお休みさせていただくことがあるかもしれません。預け先がないため年末年始や長期休暇は出勤できません等。きちんと説明した上で採用されていたかどうか。
24/11/26 15:33:19
特別扱い出来ないのは当たり前。 幼稚園ママが転職するしかないと思います。
24/11/26 15:24:12
年末年始って何日？大晦日とか元日もなの？
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.14 動物園の飼育係
24/11/26 17:44:36
ウチの職場は年末希望休出した人は年始は仕事…
今のところコレで何とかなってる。
返信
No.13 匿名
24/11/26 17:41:08
パートリーダーが特別扱い出来ないよって言っても休む人は休むでしょ？
休まないの？休まないなら休むしかないって言ったのは何？って揉めそうだけど。
返信
No.12 アイドル’（カバン持ち）
24/11/26 17:39:37
うちのとこは子供いる人優先だよ
返信
No.11 カメラマン
24/11/26 17:39:03
面接で何て言ったかと、ご主人いるなら出れるよねってなっちゃう
特別扱い出来ないって言ってるなら面接の時に年末年始出れますか？って聞かれてるんじゃないかな？
返信
No.10 ボーカリスト
24/11/26 17:38:37
パパいるやん
年末年始仕事のパパならまだしも大抵は休みですよね？
返信
No.9 パイロット
24/11/26 17:37:22
採用時にどういう条件だったかって話だよね。
私は初めの3年くらいは条件通り休ませてもらってたけど、コロナ禍の急な欠勤や退職者が出たときにお願いされて断れなくて無理して出勤したら今じゃ当たり前に出勤になってしまった。
希望休についても、大晦日はAさんが休む、元旦はBさん、2日はCさんって感じで希望休の暗黙の了解があるから私はもう面倒だから年末年始は希望休入れないようにしてる。
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No.8 自衛隊（海）
24/11/26 17:18:26
>>5 大きくても子供がいなくても、
年末年始は休みたいけどね。
返信
1件
No.7 ハガキ職人
24/11/26 17:13:39
そうなんだよね
最初から契約巻いて入社しても、途中で若い土日入れる子が辞めたりして
致し方なく土日に旦那に預けて入ってあげたら、「なんだ入れるんじゃん」と、毎月のように土日出勤・・・
そして家族全員で過ごす時間が無くなっていき、せめて年末年始だけでも家族で過ごさせてほしいというと「特別扱いできない」とか言われたりするんだよね～
それが嫌で自営になったけど、理不尽なことあるよね。。。
返信
No.6 エンジニア
24/11/26 17:06:30
「預け先ない」って、シングルマザーなの？
それとも旦那がいても仕事なの？
返信
No.5 ネイルアーティスト
24/11/26 16:54:41
預け先がないからって理由なら仕方ないじゃん
子供連れてこいって？
他の皆が家に1人にできない、預けなきゃ行けないほど小さい子がいるわけじゃないでしょ
身軽な子が大きい人や子がいない人、休む理由ない人が出たらいい
返信
1件
No.4 バーテンダー
24/11/26 16:50:18
サービス業だと、年末年始や体調不良時など、親以外に手を貸してくれる人や預け先の有無って面接で必ず聞かれる事。契約書の備考欄に記載ないのかな？
預け先なしで採用→特別扱いではないので希望通り休ませる。
預け先ありで採用→特別扱いはできないので転職していただく。
妥当だと思う。
返信
1件
No.3 アイドル’（カバン持ち）
24/11/26 15:39:18
まず雇用される段階で休暇についての話し合いがなかったのかが気になる。
小さい子がいたり、預け先がなかったりするのならそこは必須。
小さい子がいます。体調不良等あった場合は早退やお休みさせていただくことがあるかもしれません。預け先がないため年末年始や長期休暇は出勤できません等。きちんと説明した上で採用されていたかどうか。
返信
No.2 ミキサー
24/11/26 15:33:19
特別扱い出来ないのは当たり前。
幼稚園ママが転職するしかないと思います。
返信
No.1 自衛隊（空）
24/11/26 15:24:12
年末年始って何日？大晦日とか元日もなの？
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