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動物園の飼育係
幼稚園ママ→預け先ないので休むしかないです。
パートリーダー→休みたいのはみんな一緒だから特別扱いはできない。
どっちの言い分もわかるけど、、みんなの意見は？
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.1 自衛隊（空）
24/11/26 15:24:12
年末年始って何日？大晦日とか元日もなの？
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No.2 ミキサー
24/11/26 15:33:19
特別扱い出来ないのは当たり前。
幼稚園ママが転職するしかないと思います。
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No.3 アイドル’（カバン持ち）
24/11/26 15:39:18
まず雇用される段階で休暇についての話し合いがなかったのかが気になる。
小さい子がいたり、預け先がなかったりするのならそこは必須。
小さい子がいます。体調不良等あった場合は早退やお休みさせていただくことがあるかもしれません。預け先がないため年末年始や長期休暇は出勤できません等。きちんと説明した上で採用されていたかどうか。
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No.4 バーテンダー
24/11/26 16:50:18
サービス業だと、年末年始や体調不良時など、親以外に手を貸してくれる人や預け先の有無って面接で必ず聞かれる事。契約書の備考欄に記載ないのかな？
預け先なしで採用→特別扱いではないので希望通り休ませる。
預け先ありで採用→特別扱いはできないので転職していただく。
妥当だと思う。
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1件
No.5 ネイルアーティスト
24/11/26 16:54:41
預け先がないからって理由なら仕方ないじゃん
子供連れてこいって？
他の皆が家に1人にできない、預けなきゃ行けないほど小さい子がいるわけじゃないでしょ
身軽な子が大きい人や子がいない人、休む理由ない人が出たらいい
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1件
No.6 エンジニア
24/11/26 17:06:30
「預け先ない」って、シングルマザーなの？
それとも旦那がいても仕事なの？
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No.7 ハガキ職人
24/11/26 17:13:39
そうなんだよね
最初から契約巻いて入社しても、途中で若い土日入れる子が辞めたりして
致し方なく土日に旦那に預けて入ってあげたら、「なんだ入れるんじゃん」と、毎月のように土日出勤・・・
そして家族全員で過ごす時間が無くなっていき、せめて年末年始だけでも家族で過ごさせてほしいというと「特別扱いできない」とか言われたりするんだよね～
それが嫌で自営になったけど、理不尽なことあるよね。。。
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No.8 自衛隊（海）
24/11/26 17:18:26
>>5 大きくても子供がいなくても、
年末年始は休みたいけどね。
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1件
No.9 パイロット
24/11/26 17:37:22
採用時にどういう条件だったかって話だよね。
私は初めの3年くらいは条件通り休ませてもらってたけど、コロナ禍の急な欠勤や退職者が出たときにお願いされて断れなくて無理して出勤したら今じゃ当たり前に出勤になってしまった。
希望休についても、大晦日はAさんが休む、元旦はBさん、2日はCさんって感じで希望休の暗黙の了解があるから私はもう面倒だから年末年始は希望休入れないようにしてる。
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No.10 ボーカリスト
24/11/26 17:38:37
パパいるやん
年末年始仕事のパパならまだしも大抵は休みですよね？
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No.11 カメラマン
24/11/26 17:39:03
面接で何て言ったかと、ご主人いるなら出れるよねってなっちゃう
特別扱い出来ないって言ってるなら面接の時に年末年始出れますか？って聞かれてるんじゃないかな？
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No.12 アイドル’（カバン持ち）
24/11/26 17:39:37
うちのとこは子供いる人優先だよ
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No.13 匿名
24/11/26 17:41:08
パートリーダーが特別扱い出来ないよって言っても休む人は休むでしょ？
休まないの？休まないなら休むしかないって言ったのは何？って揉めそうだけど。
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No.14 動物園の飼育係
24/11/26 17:44:36
ウチの職場は年末希望休出した人は年始は仕事…
今のところコレで何とかなってる。
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No.15 外交官
24/11/26 17:44:52
忙しいんだからでるべきとは思う。
留守番できない子供いる人は、休んだらいいと思う
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No.16 警察官
24/11/26 17:45:19
>>4
サービス業だと、年末年始や体調不良時など、親以外に手を貸してくれる人や預け先の有無って面接で必ず聞かれる事。契約書の備考欄に記載ないのかな？
この個人情報個人情報言う時代にそんな事聞く？そもそも春とか夏にパートで入るとして年末年始までいるかどうか分からないって人もいるでしょ？そこまで聞いて契約書作るとかが怠いからタイミーだの何だのが流行ってるんだと思うけど。
ちょっとオババの認識、前時代的だと思う。
昭和？笑
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No.17 ネイルアーティスト
24/11/26 17:56:12
>>8
そういう人は休める職場探したらいいだけだよ
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1件
No.18 カメラマン
24/11/26 17:58:02
こういう職場って面接時に聞かれてるだろうし、それで出れない人は不採用にしてると思うんだけどね
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1件
No.19 獣医師
24/11/26 18:02:01
うちはローテーションだった。今回年末年始でたら、来年はなし。今回出ない人は来年は必ず出勤になる。これは１年前に、来年は出てもらうことを伝えられるから、出勤できないというのなし。調整してくださいと言われる。毎年お互い様だから、文句が出ない。うちは何もないから、毎年入りますよというのはなし。そういう人がいると、このシステムが成り立たないから。ここまで決めないと、必ず不満がでるということで、このシステムになったと聞いた。
他の人が言われているように、どういう条件で採用したのかが一番大事だと思う。
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No.20 執事
24/11/26 18:06:54
最初から年末年始は出られないと言ってから働き始めないとね。入ったらどうにかなると思ってるのかな。
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3件
No.21 お天気お姉さん
24/11/26 18:15:15
面接の時に伝えて、それでもかまわない。て事で入ったのに、そんなこと言われても人がいないものはいないんだから。やら、この状況で休める？やら色々言われたことある
それが嫌なので、今は土日祝日、春夏冬休みは休みのところで働いてる
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No.22 建築家
24/11/26 18:17:48
>>20
面接の時から年末年始働けないと伝えて採用になっても、いざ年末年始になったら働けと言ってくる職場はよくあるよ
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No.23
No.24 建築家
24/11/26 18:20:10
>>18
今は人手不足だから、とりあえず条件悪くても採用して、それから上手く使おうとするところ多いからね
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No.25 探偵
24/11/26 18:32:25
旦那は？だよね
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1件
No.26 薬剤師
24/11/26 18:33:05
幼稚園ママが年末年始休みの所で働きなよと思う。私は私で自分の希望休を出すかな。それが通らないで幼稚園ママの休みが通るようであれば言いたい事言わせてもらう。
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No.27 獣医師
24/11/26 18:40:39
うちはローテーション。今回、年末年始はいるのなら、次回はなし。今回シフトが入らないのなら、次回は必ずシフトにはいることになる。なので２年に１回は必ず出勤になる。毎年入れる人がいたとしても、関係なく２年に１回。なので、自分が来年入るかどうかは今年の時点でわかっているので、子供がいるからとか言う理由は通じない。自分で調整しないといけない。
それを条件に採用してるから、できないというのはなし。公平なので文句はでない。
主さんの場合は、どういう条件で採用したかによるよね。入れますって言うので採用なら、子供がいるというのは理由ならないよ。
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No.28 建築家
24/11/26 18:43:04
>>25
旦那は年末年始仕事って人もいるでしょ
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1件
No.29 動物園の飼育係
24/11/26 18:46:13
>>28それなら自分は年末年始休めるところで仕事すればいいだけじゃん。
旦那が年末年始仕事かどうかなんて、パート始める前からわかってる事なんだから。
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No.30 アニメーター
24/11/26 18:51:15
お盆休みに協力出来たか次第。
お盆休み出勤したなら年末年始の希望を通す。
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No.31 ネイルアーティスト
24/11/26 18:52:00
仕事先を決める前に電話で春夏冬休み、子供と一緒に全部休めるか聞いた上でOKくれた会社に面接→採用→今3年目
当日いきなりの休みもOKで代用も要らない
小さい子いるママや体弱い人、色んな人いるけど皆辞めない理由は働きやすいからだろうな
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No.32 アイドル（トップアイドル）
24/11/26 18:52:34
>>17皆がおなじ条件で、仕方ないよね、で出るのと、子供いるからこっちが優先で！みたいな人のせいで出るのとでは話が違うんだよ。
年末年始仕事のある職場で、子供いるからと年末年始は休めるのが当たり前の態度だと、子供いなくても大きくても休みたいのは同じだよ！て意味で言ってるんだと思うよ。
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No.33 水族館の飼育係
24/11/26 18:59:48
幼稚園なのに片手間で働くからだよ
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1件
No.34 美容師
24/11/26 19:01:41
>>33
さらに預け先ないとかアホかと思う
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No.35 パイロット
24/11/26 19:08:09
最初からそれ狙いで、就職したんじゃないのかと思うよね。
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No.36 介護福祉士
24/11/26 19:11:58
>>20
クリスマスも年末年始も旦那か親がみてくれるので出勤できます。と採用時に言っておきながら、旦那が仕事で出られません、親も無理ですと言った人いたよ。入社してからまともにシフト通りに出勤したことなくてその有り様、もうね大ブーイングだった。
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No.37 ギタリスト
24/11/26 19:14:37
私は休んでいましたよ
社長が採用の時にそれでいいと言ったのだからね
人手が足りないのなら社長にバイトを入れてもらえばいいだけだわ
パートリーダーでも契約内容を無視する権利はないよ
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No.38 ベーシスト
24/11/26 19:15:55
採用時の条件はどうなんだろ。時給が多少安くても長期休暇を優先的に休むっていう条件で採用されてる場合もあるし。何の制限もないなら、パートリーダーの意見だよね。不満なら辞めてくれって感じ。幼稚園とか知らないしね。保育園に転園しないの？って思う。
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No.39 ギタリスト
24/11/26 19:16:26
1回いいですよと言うと次からは当たり前になってるでしょ
それこそおかしいと思う
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No.40 インストラクター
24/11/26 19:21:49
ほらね
だからワンオペさんは実家に頼れる人を「実家依存！」とか言ってないで、ありがたがって休ませてもらいなさいよ
頼ってくれる人のおかげで自分に恩恵があるのよ
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No.41 富士山
24/11/26 19:22:41
年末年始は給料爆上げすればよろしい
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1件
No.42 山岳救助
24/11/26 19:24:00
父親である婿はどうしたん？婿が面倒見ればいいだけ
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No.43 電車運転士
24/11/26 19:33:23
>>41ほんとこれ思う！年末年始は普段より多めに上げてくれたら、小さい子供いて預け先ないんですなんて人は文句言えないし、頑張って働いてる人だって文句なし！！！
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1件
No.44 言語聴覚士
24/11/26 19:37:49
預け先がない幼稚園ママを雇った採用者も幼稚園ママも安易だと思う。こういうことになるの分かるじゃん。
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No.45 看護師
24/11/26 19:44:24
パートリーダーもただのパートなんでしょ？面倒な役目させられて可哀想に
誰も出れませんでしたって報告するだけでよくない？
対してリーダー手当もらってないんでしょ？
パート同士でいがみ合うより敵は会社にしたほうがいいよ
返信
No.46 言語聴覚士
24/11/26 19:49:11
うちは毎年夫の仕事がどこかしらに入る。その年によって違うから、入れるんじゃないの？とも思われる。核家族で働くのってこんなに大変なのかと思う。
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1件
No.47 オペレーター
24/11/26 19:51:45
>>46
だったら年末年始暇なとこでパート探せばよかったのに
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1件
No.48 水族館の飼育係
24/11/26 19:53:29
主コナーズトピはきらい
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No.49 執事
24/11/26 19:53:44
>>43
私の職場は年末年始の6日間は1日につきプラスで5000円出るけど、それでも私は休みの方がいいと思ってしまう。
職種によっては小さいお子さんがいるところは土日、祝日などは基本休み。
みんなからの理解もあるよ。
そういう人は出勤時に率先して働いてるっていうのもあるけどね。
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No.50 言語聴覚士
24/11/26 19:54:11
>>47
入れる時は連続で入れる時もあったし。てかそうこうしてると子供大きくなるから別にいいじゃん。
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