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動物園の飼育係
幼稚園ママ→預け先ないので休むしかないです。
パートリーダー→休みたいのはみんな一緒だから特別扱いはできない。
どっちの言い分もわかるけど、、みんなの意見は？
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.64 中学校・高校教師
24/11/27 09:12:13
誰だって年末年始に働きたくないのは、当たり前。
小競り合いを防ぐためにこの期間の時給を大幅にあげたらどうかな？
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No.63 税理士
24/11/27 09:11:35
年末年始は休みますで採用されてるなら幼稚園ママの言い分が通る。
そうでないならだめよね。旦那さんや親御さんが年末年始ならいるでしょ。
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No.62 作曲家
24/11/27 09:06:25
雇用する側される側双方の問題のような 面接時にしっかりとした確認が必要だと思う
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No.61 電車運転士
24/11/27 07:53:37
年中無休の業種で平日のみのシフトで入ったけど年末年始の休みは元日だけだよ
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No.60 中学校・高校教師
24/11/26 23:28:49
小さい子供がいたら、土日祝に働かなきゃいけない仕事って普通は避けませんか？
そういう業種を選んだ以上、確かに特別扱いはできないかも。。
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No.59 アイドル（トップアイドル）
24/11/26 21:36:53
幼稚園児とか保育園に行くくらいの子供がいて、年末年始などに仕事が発生するような会社に面接に来れば、そりゃ当然会社側はそこはクリアしてるから、ここで働こうと思ったのだろう。と思っても仕方ないよね。
小さい子供がいるからと、自分は何も言わないのに会社側が配慮する必要はないでしょ。
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No.58 パート（レジ打ち）
24/11/26 21:32:54
うちの職場、希望休のルールもないから休みたい放題の人が数人いる。お盆や年末年始ほぼ自分の希望どおりに休んでる。足りないとこはタイミーが入るけど、慣れてないから出勤したひとの負担ばかり大きくなる。世間と同じに休みたいなら他の仕事探せよと思う。ちなみに子供が小さい人はいなくて、孫が来るからっていう理由。
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No.57 匿名
24/11/26 21:13:15
店長なり上が人手不足にならんように採用しとけよ。年末年始誰かインフルなったらどうすんのよ。ただでさえ混むのは分かってるんだから短期アルバイトとかで余裕もっておきなよ。
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No.56 宇宙飛行士
24/11/26 21:04:22
>>20
いるいる、面接の時には年末年始やお盆も子どもの病気とかでも預けられる実家があるので！とやる気マンマンに答えたくせに、いざ採用されてみたらまー当たり前のように休む
いったん採用されれば簡単にクビにはならないって高をくくってた図々しい人がいて本当に迷惑だった
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No.55 お天気お姉さん
24/11/26 20:36:26
ていうかなんで休めない職場に入るんだろ？
預け先ないなら普通年末年始やってるようなところは面接にすら行かないよ。
面接官が話してないのもダメだけど。
飲食店とかのふと結構多いけどなぜ？って思うよ。
その時は休みの時のことなんて考えないのかね。
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No.54 デザイナー（グラフィック）
24/11/26 20:32:04
幼稚園ママが幼稚園休みの時に現実的に働けないの分かってて採用されてるんだから、たかがパートリーダーが判断することではない
それは経営者の責任です。パートリーダーが文句をどうしても言いたいなら経営者に言うべき、年末年始も働ける人雇って下さいって。それが嫌ならパートリーダーがそんな仕事辞めればいいよ。人手不足だから仕事探せるよ
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No.53 ボーカリスト
24/11/26 20:20:40
上司に聞く。パートリーダーがそういうのも分かるけど、採用の際の労働契約がどうか分からないからね。私も年末年始や土曜日は休み、長期休暇は午前中でお願いしたのに、しばらくして忙しくなってきたら、人が足りない、正社員の休暇優先で土曜日でろ、長期休みもでろ。最悪だったわ
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No.52 錬金術師
24/11/26 20:18:50
てかそれって面接で確認する事じゃないの？
確認されてないなら休めると思う。
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No.51 臭気判定士
24/11/26 20:09:38
じゃ連れてきますね
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No.50 言語聴覚士
24/11/26 19:54:11
>>47
入れる時は連続で入れる時もあったし。てかそうこうしてると子供大きくなるから別にいいじゃん。
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No.49 執事
24/11/26 19:53:44
>>43
私の職場は年末年始の6日間は1日につきプラスで5000円出るけど、それでも私は休みの方がいいと思ってしまう。
職種によっては小さいお子さんがいるところは土日、祝日などは基本休み。
みんなからの理解もあるよ。
そういう人は出勤時に率先して働いてるっていうのもあるけどね。
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No.48 水族館の飼育係
24/11/26 19:53:29
主コナーズトピはきらい
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No.47 オペレーター
24/11/26 19:51:45
>>46
だったら年末年始暇なとこでパート探せばよかったのに
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1件
No.46 言語聴覚士
24/11/26 19:49:11
うちは毎年夫の仕事がどこかしらに入る。その年によって違うから、入れるんじゃないの？とも思われる。核家族で働くのってこんなに大変なのかと思う。
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1件
No.45 看護師
24/11/26 19:44:24
パートリーダーもただのパートなんでしょ？面倒な役目させられて可哀想に
誰も出れませんでしたって報告するだけでよくない？
対してリーダー手当もらってないんでしょ？
パート同士でいがみ合うより敵は会社にしたほうがいいよ
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No.44 言語聴覚士
24/11/26 19:37:49
預け先がない幼稚園ママを雇った採用者も幼稚園ママも安易だと思う。こういうことになるの分かるじゃん。
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No.43 電車運転士
24/11/26 19:33:23
>>41ほんとこれ思う！年末年始は普段より多めに上げてくれたら、小さい子供いて預け先ないんですなんて人は文句言えないし、頑張って働いてる人だって文句なし！！！
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1件
No.42 山岳救助
24/11/26 19:24:00
父親である婿はどうしたん？婿が面倒見ればいいだけ
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No.41 富士山
24/11/26 19:22:41
年末年始は給料爆上げすればよろしい
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1件
No.40 インストラクター
24/11/26 19:21:49
ほらね
だからワンオペさんは実家に頼れる人を「実家依存！」とか言ってないで、ありがたがって休ませてもらいなさいよ
頼ってくれる人のおかげで自分に恩恵があるのよ
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No.39 ギタリスト
24/11/26 19:16:26
1回いいですよと言うと次からは当たり前になってるでしょ
それこそおかしいと思う
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No.38 ベーシスト
24/11/26 19:15:55
採用時の条件はどうなんだろ。時給が多少安くても長期休暇を優先的に休むっていう条件で採用されてる場合もあるし。何の制限もないなら、パートリーダーの意見だよね。不満なら辞めてくれって感じ。幼稚園とか知らないしね。保育園に転園しないの？って思う。
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No.37 ギタリスト
24/11/26 19:14:37
私は休んでいましたよ
社長が採用の時にそれでいいと言ったのだからね
人手が足りないのなら社長にバイトを入れてもらえばいいだけだわ
パートリーダーでも契約内容を無視する権利はないよ
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No.36 介護福祉士
24/11/26 19:11:58
>>20
クリスマスも年末年始も旦那か親がみてくれるので出勤できます。と採用時に言っておきながら、旦那が仕事で出られません、親も無理ですと言った人いたよ。入社してからまともにシフト通りに出勤したことなくてその有り様、もうね大ブーイングだった。
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No.35 パイロット
24/11/26 19:08:09
最初からそれ狙いで、就職したんじゃないのかと思うよね。
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No.34 美容師
24/11/26 19:01:41
>>33
さらに預け先ないとかアホかと思う
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No.33 水族館の飼育係
24/11/26 18:59:48
幼稚園なのに片手間で働くからだよ
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1件
No.32 アイドル（トップアイドル）
24/11/26 18:52:34
>>17皆がおなじ条件で、仕方ないよね、で出るのと、子供いるからこっちが優先で！みたいな人のせいで出るのとでは話が違うんだよ。
年末年始仕事のある職場で、子供いるからと年末年始は休めるのが当たり前の態度だと、子供いなくても大きくても休みたいのは同じだよ！て意味で言ってるんだと思うよ。
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No.31 ネイルアーティスト
24/11/26 18:52:00
仕事先を決める前に電話で春夏冬休み、子供と一緒に全部休めるか聞いた上でOKくれた会社に面接→採用→今3年目
当日いきなりの休みもOKで代用も要らない
小さい子いるママや体弱い人、色んな人いるけど皆辞めない理由は働きやすいからだろうな
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No.30 アニメーター
24/11/26 18:51:15
お盆休みに協力出来たか次第。
お盆休み出勤したなら年末年始の希望を通す。
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No.29 動物園の飼育係
24/11/26 18:46:13
>>28それなら自分は年末年始休めるところで仕事すればいいだけじゃん。
旦那が年末年始仕事かどうかなんて、パート始める前からわかってる事なんだから。
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No.28 建築家
24/11/26 18:43:04
>>25
旦那は年末年始仕事って人もいるでしょ
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1件
No.27 獣医師
24/11/26 18:40:39
うちはローテーション。今回、年末年始はいるのなら、次回はなし。今回シフトが入らないのなら、次回は必ずシフトにはいることになる。なので２年に１回は必ず出勤になる。毎年入れる人がいたとしても、関係なく２年に１回。なので、自分が来年入るかどうかは今年の時点でわかっているので、子供がいるからとか言う理由は通じない。自分で調整しないといけない。
それを条件に採用してるから、できないというのはなし。公平なので文句はでない。
主さんの場合は、どういう条件で採用したかによるよね。入れますって言うので採用なら、子供がいるというのは理由ならないよ。
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No.26 薬剤師
24/11/26 18:33:05
幼稚園ママが年末年始休みの所で働きなよと思う。私は私で自分の希望休を出すかな。それが通らないで幼稚園ママの休みが通るようであれば言いたい事言わせてもらう。
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No.25 探偵
24/11/26 18:32:25
旦那は？だよね
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1件
No.24 建築家
24/11/26 18:20:10
>>18
今は人手不足だから、とりあえず条件悪くても採用して、それから上手く使おうとするところ多いからね
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No.23
No.22 建築家
24/11/26 18:17:48
>>20
面接の時から年末年始働けないと伝えて採用になっても、いざ年末年始になったら働けと言ってくる職場はよくあるよ
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No.21 お天気お姉さん
24/11/26 18:15:15
面接の時に伝えて、それでもかまわない。て事で入ったのに、そんなこと言われても人がいないものはいないんだから。やら、この状況で休める？やら色々言われたことある
それが嫌なので、今は土日祝日、春夏冬休みは休みのところで働いてる
返信
No.20 執事
24/11/26 18:06:54
最初から年末年始は出られないと言ってから働き始めないとね。入ったらどうにかなると思ってるのかな。
返信
3件
No.19 獣医師
24/11/26 18:02:01
うちはローテーションだった。今回年末年始でたら、来年はなし。今回出ない人は来年は必ず出勤になる。これは１年前に、来年は出てもらうことを伝えられるから、出勤できないというのなし。調整してくださいと言われる。毎年お互い様だから、文句が出ない。うちは何もないから、毎年入りますよというのはなし。そういう人がいると、このシステムが成り立たないから。ここまで決めないと、必ず不満がでるということで、このシステムになったと聞いた。
他の人が言われているように、どういう条件で採用したのかが一番大事だと思う。
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No.18 カメラマン
24/11/26 17:58:02
こういう職場って面接時に聞かれてるだろうし、それで出れない人は不採用にしてると思うんだけどね
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1件
No.17 ネイルアーティスト
24/11/26 17:56:12
>>8
そういう人は休める職場探したらいいだけだよ
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1件
No.16 警察官
24/11/26 17:45:19
>>4
サービス業だと、年末年始や体調不良時など、親以外に手を貸してくれる人や預け先の有無って面接で必ず聞かれる事。契約書の備考欄に記載ないのかな？
この個人情報個人情報言う時代にそんな事聞く？そもそも春とか夏にパートで入るとして年末年始までいるかどうか分からないって人もいるでしょ？そこまで聞いて契約書作るとかが怠いからタイミーだの何だのが流行ってるんだと思うけど。
ちょっとオババの認識、前時代的だと思う。
昭和？笑
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No.15 外交官
24/11/26 17:44:52
忙しいんだからでるべきとは思う。
留守番できない子供いる人は、休んだらいいと思う
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