• No.72 富士山

    24/10/11 20:08:20

    でも、ちょっとしたことだろうが生理休暇だろうが、休暇とればその分お給料は減額なんじゃないですか?
    『今年入った新人』ならMAXでも年次有給は10日しかないだろうし、そんなに頻繁に休むならとっくに使い切ってるでしょうに。
    主の職場が年次有休とは別途、有給の生理休暇を毎月無制限に取れるなら(そんな職場は無いと思いますけどね、いくら休んでも給料出しますだったら破綻するわ)休み得なのかもですが
    まあ実際に働いて疲弊していたら、お金(給料)より休息のほうが価値が高くなってモヤモヤする気持ちもわからないでは無いですね

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