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パートリーダー(1分弱の朝礼昼礼の進行、パートさんのその日の配置割)をしてる方が来月からしばらく休職されます。
それを聞いたパートさんの1人が次は自分がリーダーだと思っている様です。

彼女は、工場で７時間勤務の週6出勤ですが、1ヶ月のうち半休を必ず3回以上取ります。
また、当日欠勤は月に1回、2回はありますし、休む理由が腰が痛いや首が痛い、扁桃腺が痛い)など様々。
残業は言えば、文句言いながらも30分から１時間はしてくれますが遅刻も月に1回は必ずします。
また、自分は仕事ができるし、人望もあると思っている様です…
そんな方をパートリーダーにして大丈夫でしょうか？