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警察官
人事の仕事をしています。
パートリーダー(1分弱の朝礼昼礼の進行、パートさんのその日の配置割)をしてる方が来月からしばらく休職されます。
それを聞いたパートさんの1人が次は自分がリーダーだと思っている様です。
彼女は、工場で７時間勤務の週6出勤ですが、1ヶ月のうち半休を必ず3回以上取ります。
また、当日欠勤は月に1回、2回はありますし、休む理由が腰が痛いや首が痛い、扁桃腺が痛い)など様々。
残業は言えば、文句言いながらも30分から１時間はしてくれますが遅刻も月に1回は必ずします。
また、自分は仕事ができるし、人望もあると思っている様です…
そんな方をパートリーダーにして大丈夫でしょうか？
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＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
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No.6 動物園の飼育係
24/10/11 09:34:27
他にも適格者いるんじゃない？
そういうの上司とかと相談すればいいだけだよ
わざわざここで聞く意味分かりませ〜ん
その人が「次は私だ！」なんてソワソワしてるの見て面白がってるの？
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No.5 弁護士
24/10/11 09:32:31
その人以外に候補がいるのかいないのか書かないとなんとも言えないでしょ。
微妙に体が弱くて遅刻するくせに自信家なんて私は嫌だけど、他がもっとポンコツならやらせるしかないし
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No.4 シェフ
24/10/11 09:31:54
責任感が薄そう。と感じているんでしょ？
主ひとりで決めるんじゃないんだろうから、
主の上の人と相談したらいいんじゃない？
ママスタじゃなくてさ
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No.3 保育士
24/10/11 09:28:36
そんな方をパートリーダーにして大丈夫でしょうか？
それを精査し決めるのが主の仕事じゃん。
その人を知りもしないママスタなんかで聞く主の方が「人事として大丈夫ですか？」だよ。
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No.2 パン職人
24/10/11 09:25:01
もうほぼ社員並みの労働だよね。
9時～17時１時間休憩。
工場で週６働いて残業もありなら、かなりの労働者だよ。
人間あちこち痛くなるのは当たり前だし半休3回ぐらいなんて可愛いと思う。
でももっと完璧なパートいるならそちらにパートリーダーになってもらったら？
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No.1 建築家
24/10/11 09:20:18
とりあえずやらせてみて、支障が出てたら降りてもらう
改善できるようなら様子見
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