• No.137 一つを得るために一つを捨てる

    25/07/16 13:15:50

    >>134
    福利厚生として休憩室でお茶コーヒー有りと謳って自腹で徴収して払わなければ飲ませない!なら法規違反も納得だけど、
    完全に業務外の時間に自腹で買うべきお茶コーヒーお菓子を会費性にしますって業務関係ないただの個人トラブルだよね。

    上司はパートのおばさんのマイルールに巻き込まれてるだけだと思う。

    契約で提供されるともいわれてないお茶コーヒーお菓子は、会費払った人間の共有の私物と一緒。
    備品や職場の消耗品でもなんでもない。

    違反違反ってなんでも話を広げればいいわけではないのでは。

  • No.140 他人のことをあれこれ言うな(でも自分も言いたい)

    25/07/19 21:28:37

    >>137
    違いますよ。ちゃんと労働に関する法律を勉強してください。

    まず、業務に関係しない金銭の徴収があるなら、その旨を契約書に書かねばならないんですよ。
    それがないのは、ただ単にパート内だけの慣例として、勝手にやっている事だと判断できます。
    そして、社内の休憩室という場所で、一部の人間しか恩恵を受けない状態を、会社が許してはならないと、法律で決まっているのです。
    会社は、労働契約法第5条に基づき、こうした対立を防ぐ責任を負います。これを職場環境配慮義務と言います。
    また、こうした慣例に従わない人を冷遇したり、排除することは、先輩パート達のパワハラに相当します。

    まず、社会に出ているのだから、法規<自分たちの慣例、と思うのが間違いです。
    そもそも、勝手に金銭を徴収し、会社の一部を自分たち専用のカフェ化していることが間違いですから。
    そういう甘えが、いつまでも女が馬鹿にされる原因になるんですよ。

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返信コメント

  • No.142 善は急げ

    25/07/20 08:58:42

    >>140
    すみません、>>141はあなたへのレスです。
    コメント作成履歴から確認したら自己レスとなってしまい失礼しました。

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