• No.134 花より団子(でも団子は花見の後)

    25/07/15 18:20:34

    あの漫画の元ネタ、全然違うね。
    漫画だと主人公を無理やり悪者にしようとしている。
    消されちゃうかもしれないけど、そもそも先輩パートさんたちがお茶代を勝手に徴収する(雇用契約書に業務外で何かしらの金銭徴収があることを知らせていない)ことが、法規違反。
    会社は社内で差別がないように配慮と管理する義務があるのに、それを怠っている。これも法規違反。

    あの漫画では多分、きちんと会社がすべきことと、先輩たちがしてはいけなかったことの説明はないだろうから、ここに残しておく。

    あの漫画は、先輩パートたちが間違っている。それを放置している会社も間違っている。
    契約にない金銭の徴収は断る権利があるし、その権利を行使しても、会社という場で待遇の差をつけてはいけないし、排除はもってのほか。
    排除しているつもりはなくても、お茶代が実質休憩室の利用料金の役割になり、みなが同調圧力で従わざるを得ない状況なら、パワハラ。

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返信コメント

  • No.137 一つを得るために一つを捨てる

    25/07/16 13:15:50

    >>134
    福利厚生として休憩室でお茶コーヒー有りと謳って自腹で徴収して払わなければ飲ませない!なら法規違反も納得だけど、
    完全に業務外の時間に自腹で買うべきお茶コーヒーお菓子を会費性にしますって業務関係ないただの個人トラブルだよね。

    上司はパートのおばさんのマイルールに巻き込まれてるだけだと思う。

    契約で提供されるともいわれてないお茶コーヒーお菓子は、会費払った人間の共有の私物と一緒。
    備品や職場の消耗品でもなんでもない。

    違反違反ってなんでも話を広げればいいわけではないのでは。

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