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お年玉でモヤモヤ！子供の使い道が…
24/08/25 19:53:48
>>17 そうでもないみたいよ。 その後の転職先でも上手くいかなくて、また転職したらしい。 せっかく上場企業に新卒で就職出来たのに、条件の悪い会社になって、後で辞めなきや良かったって愚痴ってらしいよ。 転勤ない中小企業だから、やっぱり福利厚生とか年収とか違うからね。
24/08/25 19:56:24
>>25 いいじゃん 転勤族なんて子供可哀想じゃん 転勤なしの中小企業で、地に足着けて頑張ればいいじゃん
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古トピの為、これ以上コメントできません
24/08/25 20:03:35
>>30 可哀想じゃないよ。 その分年収多いし、子供がある程度大きくなれば単身赴任も出来るしね。 妊娠中とか乳幼児の時期は、1度仕事辞めて旦那さんに付いて行って、その後単身赴任してもらって仕事復帰する人が多いかな。 旦那さんが家にあまりいないで、妻が子供と一緒にいる時間が長い方が、子供の成績良いって統計あるしね。 実際に家の夫の上司や同僚のお子さんって、大学MARCH以上が多いよ。
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No.25 強心臓
24/08/25 19:53:48
>>17
そうでもないみたいよ。
その後の転職先でも上手くいかなくて、また転職したらしい。
せっかく上場企業に新卒で就職出来たのに、条件の悪い会社になって、後で辞めなきや良かったって愚痴ってらしいよ。
転勤ない中小企業だから、やっぱり福利厚生とか年収とか違うからね。
No.30 主 送りバント
24/08/25 19:56:24
>>25
いいじゃん
転勤族なんて子供可哀想じゃん
転勤なしの中小企業で、地に足着けて頑張ればいいじゃん
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.53 強心臓
24/08/25 20:03:35
>>30
可哀想じゃないよ。
その分年収多いし、子供がある程度大きくなれば単身赴任も出来るしね。
妊娠中とか乳幼児の時期は、1度仕事辞めて旦那さんに付いて行って、その後単身赴任してもらって仕事復帰する人が多いかな。
旦那さんが家にあまりいないで、妻が子供と一緒にいる時間が長い方が、子供の成績良いって統計あるしね。
実際に家の夫の上司や同僚のお子さんって、大学MARCH以上が多いよ。