カテゴリ
急上昇
子供の自己肯定感が低いのは親のせい？
古トピの為、これ以上コメントできません
画像表示ON・OFF
2d0108a10269e
24/08/07 00:17:14
コメントありがとうございます。 私も一度息子にボイスレコーダーで 録音してみたら？って言ったのですが 機械の音が大きくて たぶん無理だと思うと言ってました。 心配はしてくれるけど 結局はみんな見て見ぬ振りですよね。
返信
2件
cafde5d2039e1
24/08/07 00:16:40
>>17 ほんとそれ ボイレコで常に録音、他のいい上司に相談、根回ししてたら訴えやすい
24/08/07 00:13:16
>>14 コメントありがとうございます。 息子の部署は息子を含め3人しか いませんが、その人がリーダーです。 もう1人の方も嫌味を言われることが あるそうですが、10年も働いてるみたいで もう慣れたらしいです。 私が古臭い考えなのかもしれません。
e0c1345b2d923
24/08/07 00:12:52
もったいない。 パワハラでただで辞めるのがもったいない もうちょっとだけ我慢して証拠集めよう それを人事に持っていこう そしたら上司は最悪首だしパワハラ受けた社員を 飛ばしたりしたら何言われるかわからないから簡単に首にできなくなる その間にスキルを伸ばしたりできるので、それからやめても遅くない
1件
0263de173bf7a
24/08/07 00:08:08
>>13 「大丈夫か？」って心配されたって、所詮そいつに言えないようなら みんなそいつと同罪だよ。 自分が火の粉かかりたくないからいい顔してるだけだよねってｗ 庇ったふりしてる奴らも若い新卒の子に気を遣わせて 人として恥ずかしいよね。
2de6b5659f6c7
24/08/07 00:06:20
パワハラを報告するところ、ないのかな？ 辞めてもいい！！と思ってるなら、一度辞める前に言い返してみるとか！ 私も昔新人のころパワハラすごくて『あなたの教え方が下手だからですよ！！パワハラで訴えますよ？』と言ったら怯んだよ。
24/08/07 00:05:46
その上司ってのが担当メンターなら最悪だけどね。 私は考えが甘いとは思わないよ。これで辞めるから親に生活丸ごと面倒見てよ、じゃなくてちゃんと自分の責任で引き取る気でしょ？ だったらもう子供の人生だもん、親がどうこう言う話じゃないよ。 辞めるにあたっては事情聴取もあるし、そこで人事がどう出るかにもよるね。 新卒にすぐに辞められたら痛手だから、配置転換とか力尽くしてくれると思うけど。でも本当にパワハラだったらそこに生贄のように新卒を配属するのがそもそも微妙な会社な気がするな。他がいい人だろうが関係ないよ。 私は中途だったけど同じことやられたからね。 でもやれるんなら「あと半年は頑張ってみたら？」とは言うかもね。 最低は１年は継続することが大事っていう古臭い年寄りの理論じゃなくて、 今メンタルやられて半年で辞めまーすってなるより、あと半年勤めて傷病手当の対象になった方が辞めた後のこと考えるといいもんね。 勿論そこまで持たないようであれば止めないけど。
24/08/07 00:05:37
>>9 その人が原因で嫌な思いしてる人は 今までも沢山いたみたいです。 他の方達は毎日 大丈夫か？と心配はしてくれるみたいです。 息子の部署は息子含め3人しかいなくて 余計、目の敵にされているのかもしれません。
1533e0d60f6ab
24/08/07 00:04:33
私なら、その上司がパワハラしてきたときに「これ以上パワハラするなら裁判沙汰にしますよ！」と言ってやれ！というけどね
24/08/07 00:02:26
その部署に配属されて3ヶ月なんですが スピードもその人のスピードに 合わせなきゃいけないらしく ついていけないみたいです。
24/08/06 23:59:42
最近では、その上司に呼ばれてもないのに おいって呼ばれてる気がするとも 言ってました。 その人の事ばかり気になってしまい この前はリフト？クレーン？の 荷物を崩してしまったと言っていました。
af2ab6c0327f5
24/08/06 23:56:20
>>8 それは辞めていいと思う。 こんな上司野放しにしてせっかく入ってくれた新卒が潰されそうなのをほっとく会社は長くないよ。
24/08/06 23:54:50
みなさんコメントありがとうございます。 常務に相談して本人に注意は してくれたらしいのですが 変わらず毎日嫌味を言われるみたいです。 遅い やる気がないなら辞めちまえ 早いやつ以外は俺はいらない など色々言われるみたいです。 あきらかに息子のことを 言ってんだろうなって事を 毎日言ってくるみたいです。
d553e8faf1b3d
24/08/06 23:49:45
パワハラの内容による。 お金もらって働いてる以上、注意されたり怒られたりはどの会社でもあるよ。 しねやくずなどの暴言、暴力は完全アウトだけどね。 一度息子さんに内容を聞いてみたら？
24/08/06 23:46:17
人事にいって配慮もらえないか相談して、無理そうなら退社でよいのでは？ 今なら２２歳や２３歳なら仕事はすぐ見つかるよ。
b57fb9e499e6a
24/08/06 23:39:06
辞めさせてあげたらどうかな？ パワハラでメンタルやられて鬱になったりして、結果長期間働けなくなる方が心配だよ。 甘いと思うなら、1年はがんばってみたら？じゃなく、まずはどんなパワハラ内容か聞いてみたらどうかな？本当にひどいパワハラなのかもよ。
fc10387001c69
24/08/06 23:38:41
人間関係が一番大事だからね。人事とかに相談したら配属変えてくれたりしないかな。
db739c467376a
24/08/06 23:37:29
無理するのは良くないと思うけど、次の仕事の為に1年くらいはつづけて置いた方が良いと思うな
24/08/06 23:34:18
>>1 働いてますよ。 社会にでたらこの先色んな人がいるのだから 頑張ってほしいなと思います。
d2385ae6e3e55
24/08/06 23:29:45
主は働いた事ないの？ あと半年頑張れというアドバイスしか出来ないの？ それが子供ためだと思ってる？
201件～220件 ( 全220件)
＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
子育てや家事、旦那に関する悩み相談、TV、芸能人に関する雑談など何でもOK！
1
25/12/13 04:33:49
15233
2
25/12/13 04:57:03
141958
3
25/12/13 05:24:10
691242
4
25/12/13 05:13:04
32
5
25/12/13 04:47:45
237833
25/12/13 05:21:19
0
25/12/13 05:21:09
25/12/13 05:19:58
25/12/13 04:34:43
25/12/13 03:50:34
ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.20 主 よさこい
2d0108a10269e
24/08/07 00:17:14
コメントありがとうございます。
私も一度息子にボイスレコーダーで
録音してみたら？って言ったのですが
機械の音が大きくて
たぶん無理だと思うと言ってました。
心配はしてくれるけど
結局はみんな見て見ぬ振りですよね。
返信
2件
No.19 ぎっくり腰
cafde5d2039e1
24/08/07 00:16:40
>>17
ほんとそれ
ボイレコで常に録音、他のいい上司に相談、根回ししてたら訴えやすい
返信
No.18 主 よさこい
2d0108a10269e
24/08/07 00:13:16
>>14 コメントありがとうございます。
息子の部署は息子を含め3人しか
いませんが、その人がリーダーです。
もう1人の方も嫌味を言われることが
あるそうですが、10年も働いてるみたいで
もう慣れたらしいです。
私が古臭い考えなのかもしれません。
返信
No.17 ドッジボール
e0c1345b2d923
24/08/07 00:12:52
もったいない。
パワハラでただで辞めるのがもったいない
もうちょっとだけ我慢して証拠集めよう
それを人事に持っていこう
そしたら上司は最悪首だしパワハラ受けた社員を
飛ばしたりしたら何言われるかわからないから簡単に首にできなくなる
その間にスキルを伸ばしたりできるので、それからやめても遅くない
返信
1件
No.16 徒競走
0263de173bf7a
24/08/07 00:08:08
>>13
「大丈夫か？」って心配されたって、所詮そいつに言えないようなら
みんなそいつと同罪だよ。
自分が火の粉かかりたくないからいい顔してるだけだよねってｗ
庇ったふりしてる奴らも若い新卒の子に気を遣わせて
人として恥ずかしいよね。
返信
No.15 雨天決行にブチ切れ
2de6b5659f6c7
24/08/07 00:06:20
パワハラを報告するところ、ないのかな？
辞めてもいい！！と思ってるなら、一度辞める前に言い返してみるとか！
私も昔新人のころパワハラすごくて『あなたの教え方が下手だからですよ！！パワハラで訴えますよ？』と言ったら怯んだよ。
返信
No.14 位置取り深夜行列
0263de173bf7a
24/08/07 00:05:46
その上司ってのが担当メンターなら最悪だけどね。
私は考えが甘いとは思わないよ。これで辞めるから親に生活丸ごと面倒見てよ、じゃなくてちゃんと自分の責任で引き取る気でしょ？
だったらもう子供の人生だもん、親がどうこう言う話じゃないよ。
辞めるにあたっては事情聴取もあるし、そこで人事がどう出るかにもよるね。
新卒にすぐに辞められたら痛手だから、配置転換とか力尽くしてくれると思うけど。でも本当にパワハラだったらそこに生贄のように新卒を配属するのがそもそも微妙な会社な気がするな。他がいい人だろうが関係ないよ。
私は中途だったけど同じことやられたからね。
でもやれるんなら「あと半年は頑張ってみたら？」とは言うかもね。
最低は１年は継続することが大事っていう古臭い年寄りの理論じゃなくて、
今メンタルやられて半年で辞めまーすってなるより、あと半年勤めて傷病手当の対象になった方が辞めた後のこと考えるといいもんね。
勿論そこまで持たないようであれば止めないけど。
返信
1件
No.13 主 よさこい
2d0108a10269e
24/08/07 00:05:37
>>9 その人が原因で嫌な思いしてる人は
今までも沢山いたみたいです。
他の方達は毎日
大丈夫か？と心配はしてくれるみたいです。
息子の部署は息子含め3人しかいなくて
余計、目の敵にされているのかもしれません。
返信
1件
No.12 宅配便リレー
1533e0d60f6ab
24/08/07 00:04:33
私なら、その上司がパワハラしてきたときに「これ以上パワハラするなら裁判沙汰にしますよ！」と言ってやれ！というけどね
返信
No.11 主 よさこい
2d0108a10269e
24/08/07 00:02:26
その部署に配属されて3ヶ月なんですが
スピードもその人のスピードに
合わせなきゃいけないらしく
ついていけないみたいです。
返信
1件
No.10 主 晴天
2d0108a10269e
24/08/06 23:59:42
最近では、その上司に呼ばれてもないのに
おいって呼ばれてる気がするとも
言ってました。
その人の事ばかり気になってしまい
この前はリフト？クレーン？の
荷物を崩してしまったと言っていました。
返信
1件
No.9 ドッジボール
af2ab6c0327f5
24/08/06 23:56:20
>>8
それは辞めていいと思う。
こんな上司野放しにしてせっかく入ってくれた新卒が潰されそうなのをほっとく会社は長くないよ。
返信
1件
No.8 主 晴天
2d0108a10269e
24/08/06 23:54:50
みなさんコメントありがとうございます。
常務に相談して本人に注意は
してくれたらしいのですが
変わらず毎日嫌味を言われるみたいです。
遅い
やる気がないなら辞めちまえ
早いやつ以外は俺はいらない
など色々言われるみたいです。
あきらかに息子のことを
言ってんだろうなって事を
毎日言ってくるみたいです。
返信
2件
No.7 綱引き
d553e8faf1b3d
24/08/06 23:49:45
パワハラの内容による。
お金もらって働いてる以上、注意されたり怒られたりはどの会社でもあるよ。
しねやくずなどの暴言、暴力は完全アウトだけどね。
一度息子さんに内容を聞いてみたら？
返信
No.6 ドッジボール
af2ab6c0327f5
24/08/06 23:46:17
人事にいって配慮もらえないか相談して、無理そうなら退社でよいのでは？
今なら２２歳や２３歳なら仕事はすぐ見つかるよ。
返信
No.5 閉会式
b57fb9e499e6a
24/08/06 23:39:06
辞めさせてあげたらどうかな？
パワハラでメンタルやられて鬱になったりして、結果長期間働けなくなる方が心配だよ。
甘いと思うなら、1年はがんばってみたら？じゃなく、まずはどんなパワハラ内容か聞いてみたらどうかな？本当にひどいパワハラなのかもよ。
返信
No.4 開会式
fc10387001c69
24/08/06 23:38:41
人間関係が一番大事だからね。人事とかに相談したら配属変えてくれたりしないかな。
返信
No.3 リレー（逆走）
db739c467376a
24/08/06 23:37:29
無理するのは良くないと思うけど、次の仕事の為に1年くらいはつづけて置いた方が良いと思うな
返信
No.2 主 晴天
2d0108a10269e
24/08/06 23:34:18
>>1 働いてますよ。
社会にでたらこの先色んな人がいるのだから
頑張ってほしいなと思います。
返信
No.1 よさこい
d2385ae6e3e55
24/08/06 23:29:45
主は働いた事ないの？
あと半年頑張れというアドバイスしか出来ないの？
それが子供ためだと思ってる？
返信
1件