扶養内で働いていて交通費も出てる人

年間106万未満であれば社会保険の加入義務は無くて、パートさんは月々88000円で抑えている人がほとんどだと思うんだけど、この88000円の中に交通費も含めて計算しないといけないと店長に言われた。
私の解釈では例えば、実労働分87000円プラス交通費で5000円の計92000円なら労働分は88000円以内に収まっているから問題ないと思っていた。
しかし店長からは実労働分プラス交通費込88000円以内にしないとダメだと言われた。つまり交通費が5000円だとしたら実労働は83000円以内で収めないといけないと…
ググってみたんだけど、交通費は含まれないって書いてあったから普通に88000円分まで働いてしまっていたんだけど、これは間違いですか？
説明わかりにくかったらごめんなさい。

>>8
うん。全国チェーン店だから。

>>10
ごめんなさい、アホすぎて私には難しいんですけど、電車通勤で、往復分ピッタリ支給されています。

>>18
社保加入って3ヶ月連続しちゃうと強制加入って良く聞くけど、店長の言う、交通費込みで88000円以内に抑えないといけないと計算すると既に今年この６ヶ月(うちの会社の場合だと去年12月から５月に働いた分)のうち５ヶ月は88000円超えてて、さらに３ヶ月連続で超えてるけど、会社からは何も言われていない。
交通費別で単純に労働分だけの88000円以内で考えると、この半年のうち２ヶ月分(これは連続はしてない)が超えちゃったって感じです。
…という事はやはり労働分だけで88000円以内に収めておけば大丈夫と言う事ではないですか？

>>22
106万の壁。役職手当てはありません。ググると106万の壁には交通費は含まれないとあるので、私は実労働分のみ88000円で抑えていました。ですが今日、店長には交通費込みで月88000円に抑えないといけないと言われました。店長の言う交通費込みで月88000円以内に収めないといけないという事になると、私は既に>>21に書いたように社保強制加入条件に引っかかる事になるはずなんですが、会社からは何も言われていないので、はて？交通費は含まれないのでは？と思っているのです。

>>24
ですよね？いくらググっても88000円の中に交通費は含まれないって出るので…つぎ出勤した時もう一度店長に確認してみます。