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何とも言えない曇り
この春、上から来るもの拒まずで面接が来たら必ず採用するようにと言われました。
面接は主に部下がやりました。
かなりの応募があり、皆入ってからも続けていて意外に辞めないんです。
私は部下に任せてるから新人のことはよく分からないんですが。
先日から私の上司に人件費使いすぎと注意されてしまったため、新人の勤務時間を少しずつ削り、少しでも遅刻してきた人はどんどん切っていこうと決めました。
しかし部下はそれに納得しません。
新人さんの勤務時間削るなら私が減らします、と。
そしてそれは労基法にふれるのでは？とまで言われたのですが。
パートの方多いと思いこちらで伺いますが、皆さんパート先でこのような状況だったら致し方なしと受け止めませんか？
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.1 3日後に筋肉痛
24/06/10 22:20:48
酷い話だね
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No.2 弁当マウント
24/06/10 22:21:43
> 私は部下に任せてるから新人のことはよく分からないんですが。
言い訳にもなりません。
あなたが退職すれば丸く収まると思います
返信
No.3 借り物競走
24/06/10 22:22:31
「来るもの拒まずで面接が来たら必ず採用するように」の人と「人件費使いすぎ」の人は別の人なの？
主の部下が面接して任せられて、主はどの立場なの？
あんまり関係ないように見えるけど
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No.4 リレー
24/06/10 22:24:06
「この春」って、今まだ6月上旬だよ
そんな短期間で状況変わりすぎじゃない？
雇用契約とかどうなってるの？
返信
No.5 入れ替え制
24/06/10 22:25:02
どういうこと？
みんな採用にしてよいと言ったのは上司？募集に何人来て全員採用して良いと言われたの？そして主はなぜ部下に全て任せたの？
返信
No.6 何とも言えない曇り
24/06/10 22:30:00
雇用契約に、遅刻した者は解雇とか入れてるの？
以前の職場で、雇用契約書だったかに「5日連続で無断欠勤した場合は解雇」って書いてあったけど、そういうのあるの？
不当解雇で労基に申し出られちゃうんじゃない？
返信
1件
No.7
No.8 主 何とも言えない曇り
24/06/10 22:37:36
来るもの拒まずで面接が来たら必ず採用するように→社長クラス
人件費使いすぎ→課長
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5件
No.9 位置取り深夜行列
24/06/10 22:41:05
普通に考えて、ブラックな企業だよ。
勝手に勤務時間削るな。
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1件
No.10 入れ替え制
24/06/10 22:43:29
>>8
社長クラスに言われましたって言えば良いじゃん。
返信
No.11 主 何とも言えない曇り
24/06/10 22:47:19
社長からの指示は知ってるんです。
ただ利益が出なくなってきたので。
返信
2件
No.12 主 何とも言えない曇り
24/06/10 22:47:57
>>6
当日「今日休みね」とかは問題ないですよね？
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4件
No.13 借り物競走
24/06/10 22:49:42
>>11
春から今まで、そんな見切り発車で利益考えるって実在する会社？
社長と課長二人で話し合えばいいよ
返信
No.14 転倒するお父さん
24/06/10 22:50:24
>>12
会社都合なら働かなくても給料払う義務ある
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No.15 リレー
24/06/10 22:50:30
>>12
問題ないと思ってるならどうかしてる
労基案件
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No.16 位置取り深夜行列
24/06/10 22:57:59
>>12
パート相手にだろうが、それをしていいと思ってる時点で終わってる。
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No.17 位置取り深夜行列
24/06/10 23:01:12
>>11
だとしたら、最終リストラだと思う。
リストラにしたってちゃんと解雇通知したりしなきゃ駄目よ。
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No.18 紅白帽忘れ
24/06/10 23:03:24
>>12
会社側の都合で休ませる場合は給料の7割(確か)払う義務があります。
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No.19 開会式（貧血）
24/06/10 23:04:18
社長、課長、主が無能すぎる。最悪な職場。
返信
1件
No.20 入れ替え制
24/06/10 23:08:54
どんな会社よ。一番下の部下が経営した方が良いんじゃないの？
普通か普通じゃないかで答えたら普通じゃない。
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No.21 開会式（貧血）
24/06/10 23:11:30
遅刻したらどんどんクビにするとか、一方的に勤務時間減らすとか横暴すぎるわ。これが普通と思ってる主はどうかしてる。恐ろしい会社だ。誰か労基に訴え出ればいいのに。
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No.22 〇×クイズ
24/06/10 23:27:44
勤務時間を削るには両者間での合意が必要。
会社都合の休みは6-7割の給与支払義務有り。
会社都合による解雇は解雇の30日前に通告、又は1カ月分の給与支払いの義務有り。
釣りじゃないなら会社訴訟案件だわな。
自分はこれにプラス残業代未払いで労基に相談→労基からこんな方法もあります。この内容でしたら間違いなく勝てますよとすすめられ訴えて勝訴しました。
無知は罪。
人を使うなら偉そうにふんぞり返るだけじゃなく義務を果たしなさいな。
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No.23 障害物競走
24/06/10 23:43:40
妥当かどうかより生活に支障があるなら辞めて他所に行く
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No.24 パン食い競走
24/06/10 23:48:57
いつものパートリーダーか？
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1件
No.25 リレー
24/06/10 23:49:17
そもそも人件費を考えずに人入れてるから順番がバカ
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1件
No.26 開会式（貧血）
24/06/10 23:49:22
>>24 そうだと思う。
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No.27 リレー（バトン落としてきまずい）
24/06/10 23:53:10
来る者拒まずで入れろ
人件費使いすぎ
え？どゆこと？1人の勤務時間を短くしろってこと？
でも契約上決まった勤務時間があるんでしょ？勝手に変えれないじゃん？
上司の指示も意味わからん
下に全部丸投げして「わからん」って言ってる主もよくわからん。
上司がちゃんと考えて人数と勤務時間決めてから採用の指示しろ。
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No.28 主 リレー（逆走）
24/06/11 00:01:14
>>25
どうすれば良いの？
返信
1件
No.29 主 リレー（逆走）
24/06/11 00:04:16
部下は全員の面接から面倒を見てきているのでショックを受けてるんですがおかしいですよね？
返信
1件
No.30 🌞
24/06/11 00:08:07
>>19
実際は支店長、店長、パートリーダーと言う感じ
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No.31 パン食い競走
24/06/11 00:12:16
>>9
パートなら仕方ないんじゃない？
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No.32 匿名
24/06/11 00:21:27
愛美の釣りトピ
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No.33 カバディ
24/06/11 00:23:25
>>29 おかしいのはあなた。
部下の方はとても常識的でまとも。
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No.34 我が子の好きな子をこっそりチェック
24/06/11 00:29:51
＞皆入ってからも続けていて意外に辞めないんです。
部下の見る目と管理能力がいいんだろうね
労基法もわかんないバカな上司だと苦労するね
やめることを前提として多く採用したんならこの時点で人件費予算越えしてるんじゃないの？計算もできないバカなの？
返信
No.35 大縄跳び
24/06/11 00:30:39
社長＜来るもの拒まず、人増やせ！
課長＜人件費使いすぎ！
主＜法律とか無視無視、パートだもん！
部下＜私が犠牲になる！
新人＜ヤベー会社に入っちゃったな
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No.36 匿名
24/06/11 01:04:57
無職生活保護のキャリアウーマン爺の戯言
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No.37 デカパン競走
24/06/11 02:17:52
>>8
社長クラスwwwwww
社長20人くらいいる会社なんかwww
オメー働いたことねーのバレバレすぎだっつーのw
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No.38 騎馬戦
24/06/11 02:22:28
パートと嫁は使い捨て
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No.39 体操着（忘れた）
24/06/11 02:25:05
労働契約書書はもちろん就業規則とか勤務規定とか渡さないの？新人が不幸になるだけだから長い目でみたらそんな会社に1日でも早くいないほうがいいかな。
返信
No.40 主 リレー（逆走）
24/06/11 08:04:46
就業規則には「度重なる欠勤遅刻早退があれば解雇」のような形で書いてあります。
昨日出勤1時間前に電話したのもアウトなの？
返信
2件
No.41 カバディ
24/06/11 08:08:18
>>40 アウトです。あと「度重なる」の意味をよく考えてください。
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No.42 紅白帽忘れ
24/06/11 08:23:01
>>40
まだやんだこのバカ丸出しの作り話www
バカすぎて超笑えるわがんばれw
返信
1件
No.43 デカパン競走
24/06/11 08:27:09
主が辞めれば人件費削れるよ。それか主が役職なしのパートになればいいのでは？マネジメントに向かないようだから、向いてる人に職場の管理をしてもらった方がいいよ。
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No.44 閉会式
24/06/11 08:55:17
無駄に長文で無駄に登場人物多くて何がなんだかわからないトピ、パートリーダーシリーズだよね
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No.45 父兄コケがち
24/06/11 09:00:10
>>42
作り話じゃないと思うよ笑
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1件
No.46 サッカー
24/06/11 09:20:19
>>45
え、うそ
社長クラスって言ってるのに？
取締役クラスでも執行役員クラスでもなく社長クラスだよ？
これだけで就労経験ない爺さんの作り話しだって分からないならそれは働いたことない人だよ
返信
No.47 騎馬戦
24/06/11 12:05:46
主の会社こども店長の会社でしょ？
社長を誰がやるか毎日サイコロで決めるんだよね？
主はその会社でも使えなさすぎてこども店長にあっさりクビにされそうだけど、大丈夫？
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No.48 カバディ
24/06/11 12:08:59
直前はダメで、数日前に人件費削らなきゃいけないからって理由はだめなの？
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1件
No.49 カバディ
24/06/11 14:29:53
あげます
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No.50 応援合戦
24/06/11 15:47:22
アホやww
アホしかおらんw
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