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何とも言えない曇り
この春、上から来るもの拒まずで面接が来たら必ず採用するようにと言われました。
面接は主に部下がやりました。
かなりの応募があり、皆入ってからも続けていて意外に辞めないんです。
私は部下に任せてるから新人のことはよく分からないんですが。
先日から私の上司に人件費使いすぎと注意されてしまったため、新人の勤務時間を少しずつ削り、少しでも遅刻してきた人はどんどん切っていこうと決めました。
しかし部下はそれに納得しません。
新人さんの勤務時間削るなら私が減らします、と。
そしてそれは労基法にふれるのでは？とまで言われたのですが。
パートの方多いと思いこちらで伺いますが、皆さんパート先でこのような状況だったら致し方なしと受け止めませんか？
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No.8 主 何とも言えない曇り
24/06/10 22:37:36
来るもの拒まずで面接が来たら必ず採用するように→社長クラス
人件費使いすぎ→課長
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5件
No.11 主 何とも言えない曇り
24/06/10 22:47:19
社長からの指示は知ってるんです。
ただ利益が出なくなってきたので。
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2件
No.12 主 何とも言えない曇り
24/06/10 22:47:57
>>6
当日「今日休みね」とかは問題ないですよね？
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4件
No.28 主 リレー（逆走）
24/06/11 00:01:14
>>25
どうすれば良いの？
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1件
No.29 主 リレー（逆走）
24/06/11 00:04:16
部下は全員の面接から面倒を見てきているのでショックを受けてるんですがおかしいですよね？
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1件
No.40 主 リレー（逆走）
24/06/11 08:04:46
就業規則には「度重なる欠勤遅刻早退があれば解雇」のような形で書いてあります。
昨日出勤1時間前に電話したのもアウトなの？
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2件
No.52 主 リレー（逆走）
24/06/11 22:20:39
会社指示だから削らなきゃいけないんですが本人に伝えてないのはおかしいと言われたんです。
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