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何とも言えない曇り
この春、上から来るもの拒まずで面接が来たら必ず採用するようにと言われました。
面接は主に部下がやりました。
かなりの応募があり、皆入ってからも続けていて意外に辞めないんです。
私は部下に任せてるから新人のことはよく分からないんですが。
先日から私の上司に人件費使いすぎと注意されてしまったため、新人の勤務時間を少しずつ削り、少しでも遅刻してきた人はどんどん切っていこうと決めました。
しかし部下はそれに納得しません。
新人さんの勤務時間削るなら私が減らします、と。
そしてそれは労基法にふれるのでは？とまで言われたのですが。
パートの方多いと思いこちらで伺いますが、皆さんパート先でこのような状況だったら致し方なしと受け止めませんか？
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.64 リレー
24/06/20 16:02:23
普通じゃないよ社長が面接応募者全員採用しろなんて業務指示を直接現場に出す会社なんて。
社長が現場レベルに直接業務指示とかないよ。
取締役会での決定事項が下に降りてきて課長とかが現場レベルに指示出すんだよ普通の会社は。
社員三人の会社とかならあるだろうけど。
でも社員三人の会社に課を置く意味はよ笑。
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No.63 借り物競走（好きな人）
24/06/19 00:41:07
人件費削れ=解雇、の思考回路って完全な脳みそバグ人間でしょw
こんなヴィンテージ脳みそクオリティ人間に部外がいる会社ってwwwwww
人件費削減という課題に現場レベルで第一に考えるべきことはまず業務の効率化で無駄な残業を少しでも減らすことだけどね、普通、の会社はねw
まあ、働いたことないんだから何が普通なのかも分かるワケないかw
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No.62 大玉送り
24/06/17 15:05:55
期間限定のアルバイト急募、人を選ばず採用はあっても、常雇いで来る者拒まずって会社存在するのか？
大丈夫か、その会社？
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No.61 雨天決行にブチ切れ
24/06/17 15:02:07
>>56
実際には社長ではないからでしょ
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No.60 大縄跳び
24/06/17 14:59:46
面接に100人きたら100人採るのかw
しかも社長直々の課への業務指示www
なあ爺さん爺さん、どんな会社にだって月ごと、年度ごとの予算、ってもんがあんだよ、知らねーか、働いたことない爺さんはw
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No.59 障害物競走
24/06/16 09:26:20
>>8
社長が二人以上いる会社リアルに見たことないっす
取締役、代表取締役が複数人て会社はありますね
共同経営、ベンチャーとか小さい会社に多いやつ
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No.58 よさこい
24/06/16 08:51:35
>>8
「◯◯さん(社長クラス）に言われました」で良くない？
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No.57 茶色い弁当
24/06/16 08:48:46
応募者全員もれなく採用しろ、という内容の業務指示を会社のあるいち課に対して出す経営責任者。
普通か普通じゃないかでいったら間違いなく普通じゃない2000%あり得ない会社ですね。
それぞれの会社にはまずそれぞれの経営計画、事業計画、予算があり、会社の様々な部門、課はそれに沿って業務を遂行するからです。
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No.56 〇×クイズ
24/06/16 08:07:03
>>8
社長が言ったでいいじゃんw
なんで社長クラスが言った、じゃなきゃダメなの？
自分の会社の社長に言われたことを社長クラスに言われたって言う人を生まれてはじめて見たわwww
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1件
No.55 📣
24/06/11 23:04:15
遅刻する人は仕方ないのでは？
勤務態度に難あり。
評価するに値しない。
カットは当たり前。
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No.54 匿名
24/06/11 23:01:42
シフトカットは当日欠勤が多い人とかならわかるけど、少しでも遅刻してきた人って基準もよくわからない
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No.53 大玉送り
24/06/11 22:27:30
>>28
んー、全部ぶん投げて転職したら？
社長の頭がどうかしてるから振り回される。
それが好きならそこにいたら？
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No.52 主 リレー（逆走）
24/06/11 22:20:39
会社指示だから削らなきゃいけないんですが本人に伝えてないのはおかしいと言われたんです。
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No.51 ラジオ体操
24/06/11 20:00:43
>>48
これ気になるよね！
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No.50 応援合戦
24/06/11 15:47:22
アホやww
アホしかおらんw
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No.49 カバディ
24/06/11 14:29:53
あげます
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No.48 カバディ
24/06/11 12:08:59
直前はダメで、数日前に人件費削らなきゃいけないからって理由はだめなの？
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1件
No.47 騎馬戦
24/06/11 12:05:46
主の会社こども店長の会社でしょ？
社長を誰がやるか毎日サイコロで決めるんだよね？
主はその会社でも使えなさすぎてこども店長にあっさりクビにされそうだけど、大丈夫？
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No.46 サッカー
24/06/11 09:20:19
>>45
え、うそ
社長クラスって言ってるのに？
取締役クラスでも執行役員クラスでもなく社長クラスだよ？
これだけで就労経験ない爺さんの作り話しだって分からないならそれは働いたことない人だよ
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No.45 父兄コケがち
24/06/11 09:00:10
>>42
作り話じゃないと思うよ笑
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1件
No.44 閉会式
24/06/11 08:55:17
無駄に長文で無駄に登場人物多くて何がなんだかわからないトピ、パートリーダーシリーズだよね
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No.43 デカパン競走
24/06/11 08:27:09
主が辞めれば人件費削れるよ。それか主が役職なしのパートになればいいのでは？マネジメントに向かないようだから、向いてる人に職場の管理をしてもらった方がいいよ。
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No.42 紅白帽忘れ
24/06/11 08:23:01
>>40
まだやんだこのバカ丸出しの作り話www
バカすぎて超笑えるわがんばれw
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1件
No.41 カバディ
24/06/11 08:08:18
>>40 アウトです。あと「度重なる」の意味をよく考えてください。
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No.40 主 リレー（逆走）
24/06/11 08:04:46
就業規則には「度重なる欠勤遅刻早退があれば解雇」のような形で書いてあります。
昨日出勤1時間前に電話したのもアウトなの？
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2件
No.39 体操着（忘れた）
24/06/11 02:25:05
労働契約書書はもちろん就業規則とか勤務規定とか渡さないの？新人が不幸になるだけだから長い目でみたらそんな会社に1日でも早くいないほうがいいかな。
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No.38 騎馬戦
24/06/11 02:22:28
パートと嫁は使い捨て
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No.37 デカパン競走
24/06/11 02:17:52
>>8
社長クラスwwwwww
社長20人くらいいる会社なんかwww
オメー働いたことねーのバレバレすぎだっつーのw
返信
No.36 匿名
24/06/11 01:04:57
無職生活保護のキャリアウーマン爺の戯言
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No.35 大縄跳び
24/06/11 00:30:39
社長＜来るもの拒まず、人増やせ！
課長＜人件費使いすぎ！
主＜法律とか無視無視、パートだもん！
部下＜私が犠牲になる！
新人＜ヤベー会社に入っちゃったな
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No.34 我が子の好きな子をこっそりチェック
24/06/11 00:29:51
＞皆入ってからも続けていて意外に辞めないんです。
部下の見る目と管理能力がいいんだろうね
労基法もわかんないバカな上司だと苦労するね
やめることを前提として多く採用したんならこの時点で人件費予算越えしてるんじゃないの？計算もできないバカなの？
返信
No.33 カバディ
24/06/11 00:23:25
>>29 おかしいのはあなた。
部下の方はとても常識的でまとも。
返信
No.32 匿名
24/06/11 00:21:27
愛美の釣りトピ
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No.31 パン食い競走
24/06/11 00:12:16
>>9
パートなら仕方ないんじゃない？
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No.30 🌞
24/06/11 00:08:07
>>19
実際は支店長、店長、パートリーダーと言う感じ
返信
No.29 主 リレー（逆走）
24/06/11 00:04:16
部下は全員の面接から面倒を見てきているのでショックを受けてるんですがおかしいですよね？
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1件
No.28 主 リレー（逆走）
24/06/11 00:01:14
>>25
どうすれば良いの？
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1件
No.27 リレー（バトン落としてきまずい）
24/06/10 23:53:10
来る者拒まずで入れろ
人件費使いすぎ
え？どゆこと？1人の勤務時間を短くしろってこと？
でも契約上決まった勤務時間があるんでしょ？勝手に変えれないじゃん？
上司の指示も意味わからん
下に全部丸投げして「わからん」って言ってる主もよくわからん。
上司がちゃんと考えて人数と勤務時間決めてから採用の指示しろ。
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No.26 開会式（貧血）
24/06/10 23:49:22
>>24 そうだと思う。
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No.25 リレー
24/06/10 23:49:17
そもそも人件費を考えずに人入れてるから順番がバカ
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1件
No.24 パン食い競走
24/06/10 23:48:57
いつものパートリーダーか？
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1件
No.23 障害物競走
24/06/10 23:43:40
妥当かどうかより生活に支障があるなら辞めて他所に行く
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No.22 〇×クイズ
24/06/10 23:27:44
勤務時間を削るには両者間での合意が必要。
会社都合の休みは6-7割の給与支払義務有り。
会社都合による解雇は解雇の30日前に通告、又は1カ月分の給与支払いの義務有り。
釣りじゃないなら会社訴訟案件だわな。
自分はこれにプラス残業代未払いで労基に相談→労基からこんな方法もあります。この内容でしたら間違いなく勝てますよとすすめられ訴えて勝訴しました。
無知は罪。
人を使うなら偉そうにふんぞり返るだけじゃなく義務を果たしなさいな。
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No.21 開会式（貧血）
24/06/10 23:11:30
遅刻したらどんどんクビにするとか、一方的に勤務時間減らすとか横暴すぎるわ。これが普通と思ってる主はどうかしてる。恐ろしい会社だ。誰か労基に訴え出ればいいのに。
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No.20 入れ替え制
24/06/10 23:08:54
どんな会社よ。一番下の部下が経営した方が良いんじゃないの？
普通か普通じゃないかで答えたら普通じゃない。
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No.19 開会式（貧血）
24/06/10 23:04:18
社長、課長、主が無能すぎる。最悪な職場。
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1件
No.18 紅白帽忘れ
24/06/10 23:03:24
>>12
会社側の都合で休ませる場合は給料の7割(確か)払う義務があります。
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No.17 位置取り深夜行列
24/06/10 23:01:12
>>11
だとしたら、最終リストラだと思う。
リストラにしたってちゃんと解雇通知したりしなきゃ駄目よ。
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No.16 位置取り深夜行列
24/06/10 22:57:59
>>12
パート相手にだろうが、それをしていいと思ってる時点で終わってる。
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No.15 リレー
24/06/10 22:50:30
>>12
問題ないと思ってるならどうかしてる
労基案件
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