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24/06/22 09:35:51
私はダブルワーク、扶養内120万以下ぐらいの収入
返信
1件
24/06/22 09:22:44
>>60 会社に決まってるだろ
24/06/22 09:04:29
>>13ご親切にありがとうございます。 私は零細企業の旦那の会社から月に五万とタイミーで3万円以内に抑えてるからギリギリセーフだわ。
24/06/22 08:52:01
>>13 コレに当てはまる人だって〜
24/06/22 08:50:44
うーん、どうしようかねぇ…
24/06/22 08:49:59
雑所得ある場合どうなるんだろ 60人の職場で100万稼いでるけど別の収入が年間25万くらいある。 過去に作ったLINEスタンプで自動的に入ってくるから、仕事してるわけじゃ無いんだけど… 雇われてない場合は大丈夫なのかな。
24/06/22 08:47:09
20人いない会社だからそのままだよ
24/06/22 08:41:39
お金払うので夫の会社の社会保険に入れて欲しい うちの会社で入るのと規模も手厚さも違う。
24/06/22 08:40:48
クソ忙しいのに「調整だから～」と堂々と休んだり早上がりしたり腹立つんですけど！ そのくせホントに用事で休むときは「用事だからお互い様だもんね！」とこれまた堂々と休みとる。 シワよせ全部こっちなんですけど！
2件
24/06/22 08:40:41
コンビニなら大丈夫かな？個人経営で人数少ないし
24/06/22 08:40:38
1000人くらいの大企業のパートはダメ？ ちなみに年間50万くらいだし大丈夫？
24/06/22 08:37:45
>>70 うちの会社はみんな130だよ。
24/06/22 08:36:13
従業員少ない個人経営でゆる〜く働いてるから今回は大丈夫そうだな
24/06/22 08:36:02
ダブルワークしてないけど、ダブルワークの人って結局はあちこちで働いたら収入はそれなりにいくだろうし確定申告で税金取られるだろうし旦那の扶養からは外れるんじゃないの？だったら一カ所で働いたほうがいいような。
24/06/22 08:29:54
もう扶養という概念さっぱりなくしてしまえばいいと思う。 中途半端だからモヤモヤする人出るのよ。 働いて社会保険料納める！働けないなら国保払う！じゃあかんの？
24/06/22 08:29:40
取り合えず10月は51人以上、月88,000以上が対象だから今回は大丈夫そう。
24/06/22 08:21:06
2016年から社会保険の適応拡大になったけど働き方は何も変わらなかったけどな 今まで通り月88000円、年103万円超えないように気をつけて働くだけだし 実際、適応拡大になって困る人って年130万円ギリギリで働いてた人だけじゃない？ でも、扶養内パートでこの層の人って少ない気がするんだよね
24/06/22 08:15:30
週20時間いってないから関係ないけど、 今後限度額130や20時間の基準がもっと少なくなったら考える やめる人も多くなるだろうし、 社会保険に皆加入させたら会社もきついよね 扶養内パートさんで成り立ってるような会社もあるし、安く働いてもらえてたんだから助かってたんだから
24/06/22 08:14:40
小さい会社経営してるんだけど(従業員40名) 来年から扶養なくなったら、今扶養のパートさんは社会保険料のぶん、手取り減らないように時給を上げてあげる予定だよ。 もちろん、辞めてほしくない人だけ。
24/06/22 08:10:58
従業員数少ないとこも来年からは扶養なくなるんだよね？
24/06/22 08:08:11
51名以下125万稼いで 月100時間 所得税を天引かれて 住民税2万年払い 来年はどうなるだろ
24/06/22 08:05:21
第3号の扶養もなくなりそうだしね。 そうなったら自分で国保入るか、働いてたら社保入れてもらうしかないよね。
24/06/22 08:03:06
>>58 たしかに年収500万程度じゃ大した税金納めてないけど、全く納めてない人よりマシじゃない？ 税金納めてない人に、大した税金納めてないなんて言われたくないんですけど。
24/06/22 08:02:43
今までと同じ時間働いて、社保払っても同じ手取以上になる仕事に転職した。
24/06/22 08:00:07
今の所は従業員数少人数だから変わらない予定。 でも転職したくて探してる。調べたら総従業員数ってその店舗ごとの人数とは限らないんだね。
24/06/22 07:59:57
>>55 はい。更年期ですけど何か？
24/06/22 07:59:52
従業員数って働いてる職場の？それとも会社全体の？
24/06/22 07:58:09
>>52 自覚なかったけど、冷静に考えたら確かにそう言うことなんだよね。 そもそも、それまで扶養内で働いてたような主婦がフルタイムに切り替え税金納めるようになったところで、受益超過（納めた税金より受けてる恩恵の方が大きい）である事には変わりないだろうから、厳密には「働き損」というより「お得度が若干下がる」程度の話でしかない。もちろん、それだって嫌だけど、今の日本の状況を考えたらそれしかないよね。
ぴよぴよ
24/06/22 07:57:27
来年から規模関係なくなるのはどうなった？
24/06/22 07:55:04
2年間は扶養外れても、社会保険の分を会社が手当を出してくれませんか？
24/06/22 07:51:19
>>52 そのくらいで腹立つなんて更年期なの？
24/06/22 07:51:00
社保って保険と年金セットになってるのが金額上がって厄介だよね。 保険だけ入るのOKとか選べたらいいのに。
24/06/22 07:48:51
うち従業員40人だからまだいける。 来年はどうなるのかしら。
24/06/22 07:45:14
なにが覚悟だ。壁とか働き損とか聞いてると腹立ってくる。 ようは税金納めないのに将来年金はしっかりもらうつもりってことでしょ？それって生活保護と変わらんじゃん。 ちゃんと働いて税金納めてくださいよ。
3件
24/06/22 07:41:36
>>50 うん、今回は従業員数だよね 他の要件は変わらないよね
24/06/22 07:36:28
>>49 現在101人以下、10月から51人以下。 でも、2025年からは全企業対象になるって聞いたけど本当かな？ しかも103万の壁が71万になる（？）とも。 とにかくパートからも税金を徴収させたいみたい。
24/06/22 07:28:02
加入要件全て満たした場合だよ。 みんなそんなに小さな会社で働いてるの？
24/06/22 07:22:55
週19.5時間だから大丈夫かな？ 年末に103万以内になるように調整して休み貰ってる。
24/06/22 07:13:00
緩すぎる働き方してるから今は関係ない話だな。 世の中儲からないようになってるのよ。 とはいえ、保険は世のためになってるしね。
24/06/22 07:10:18
>>1 年に130万行かなくても、 月10万8千円超えが３ヶ月続くとダメみたいだよ。
24/06/22 06:42:02
私もそんなに働いてないから大丈夫 フルタイムは数年無理だから段々減らすしかないかな
24/06/22 06:32:57
10人程の小さな会社に転職済み
24/06/22 06:32:41
>>32働き方改革って一体何のために？って感じだよね？
24/06/22 06:28:42
私はも週3×4時間の8万未満だから大丈夫。
24/06/22 06:27:21
4.5時間で週4日。官製バイトだから変わらない。
24/06/22 06:24:25
>>25 これで得するのはタイミーみたいな中抜き業者だけだよね 労働者の取り分はますます減る一方 ダブルワークするにしてもせめて直接雇用がいいなぁ
24/06/22 06:23:45
来年からはほぼ全員社会保険入らなきゃいけなくなるからもう諦めてる
24/06/22 06:15:18
>>32 うちの旦那の会社なんて副業禁止だよ このご時世に副業禁止するなら、給料上げろ
24/06/22 05:37:27
103万以内だからなにも変わらない
101件～150件 ( 全186件)
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.86 マイムマイム
24/06/22 09:35:51
私はダブルワーク、扶養内120万以下ぐらいの収入
返信
1件
No.85 演舞
24/06/22 09:22:44
>>60
会社に決まってるだろ
返信
No.84 綱引き
24/06/22 09:04:29
>>13ご親切にありがとうございます。
私は零細企業の旦那の会社から月に五万とタイミーで3万円以内に抑えてるからギリギリセーフだわ。
返信
No.83 借り物競走（教頭先生）
24/06/22 08:52:01
>>13
コレに当てはまる人だって〜
返信
No.82 🎌
24/06/22 08:50:44
うーん、どうしようかねぇ…
返信
No.81 パン食い競走
24/06/22 08:49:59
雑所得ある場合どうなるんだろ
60人の職場で100万稼いでるけど別の収入が年間25万くらいある。
過去に作ったLINEスタンプで自動的に入ってくるから、仕事してるわけじゃ無いんだけど…
雇われてない場合は大丈夫なのかな。
返信
No.80 富士山
24/06/22 08:47:09
20人いない会社だからそのままだよ
返信
No.79 ラジオ体操（最後）
24/06/22 08:41:39
お金払うので夫の会社の社会保険に入れて欲しい
うちの会社で入るのと規模も手厚さも違う。
返信
No.78 組体操
24/06/22 08:40:48
クソ忙しいのに「調整だから～」と堂々と休んだり早上がりしたり腹立つんですけど！
そのくせホントに用事で休むときは「用事だからお互い様だもんね！」とこれまた堂々と休みとる。
シワよせ全部こっちなんですけど！
返信
2件
No.77 お弁当
24/06/22 08:40:41
コンビニなら大丈夫かな？個人経営で人数少ないし
返信
No.76 リレー（靴脱げる）
24/06/22 08:40:38
1000人くらいの大企業のパートはダメ？
ちなみに年間50万くらいだし大丈夫？
返信
No.75 ラジオ体操（最後）
24/06/22 08:37:45
>>70
うちの会社はみんな130だよ。
返信
No.74 借り物競走（教頭先生）
24/06/22 08:36:13
従業員少ない個人経営でゆる〜く働いてるから今回は大丈夫そうだな
返信
No.73 バブルサッカー
24/06/22 08:36:02
ダブルワークしてないけど、ダブルワークの人って結局はあちこちで働いたら収入はそれなりにいくだろうし確定申告で税金取られるだろうし旦那の扶養からは外れるんじゃないの？だったら一カ所で働いたほうがいいような。
返信
No.72 匿名
24/06/22 08:29:54
もう扶養という概念さっぱりなくしてしまえばいいと思う。
中途半端だからモヤモヤする人出るのよ。
働いて社会保険料納める！働けないなら国保払う！じゃあかんの？
返信
No.71 匿名
24/06/22 08:29:40
取り合えず10月は51人以上、月88,000以上が対象だから今回は大丈夫そう。
返信
No.70 わんわんレース
24/06/22 08:21:06
2016年から社会保険の適応拡大になったけど働き方は何も変わらなかったけどな
今まで通り月88000円、年103万円超えないように気をつけて働くだけだし
実際、適応拡大になって困る人って年130万円ギリギリで働いてた人だけじゃない？
でも、扶養内パートでこの層の人って少ない気がするんだよね
返信
1件
No.69 ラジオ体操（最後）
24/06/22 08:15:30
週20時間いってないから関係ないけど、
今後限度額130や20時間の基準がもっと少なくなったら考える
やめる人も多くなるだろうし、
社会保険に皆加入させたら会社もきついよね
扶養内パートさんで成り立ってるような会社もあるし、安く働いてもらえてたんだから助かってたんだから
返信
No.68 匿名
24/06/22 08:14:40
小さい会社経営してるんだけど(従業員40名)
来年から扶養なくなったら、今扶養のパートさんは社会保険料のぶん、手取り減らないように時給を上げてあげる予定だよ。
もちろん、辞めてほしくない人だけ。
返信
No.67 足が速い人が天下
24/06/22 08:10:58
従業員数少ないとこも来年からは扶養なくなるんだよね？
返信
No.66 玉入れ
24/06/22 08:08:11
51名以下125万稼いで
月100時間
所得税を天引かれて
住民税2万年払い
来年はどうなるだろ
返信
No.65 ファストパス発行して
24/06/22 08:05:21
第3号の扶養もなくなりそうだしね。
そうなったら自分で国保入るか、働いてたら社保入れてもらうしかないよね。
返信
No.64 三輪車競走
24/06/22 08:03:06
>>58
たしかに年収500万程度じゃ大した税金納めてないけど、全く納めてない人よりマシじゃない？
税金納めてない人に、大した税金納めてないなんて言われたくないんですけど。
返信
No.63 リレー（選手補欠）
24/06/22 08:02:43
今までと同じ時間働いて、社保払っても同じ手取以上になる仕事に転職した。
返信
No.62 🎌
24/06/22 08:00:07
今の所は従業員数少人数だから変わらない予定。
でも転職したくて探してる。調べたら総従業員数ってその店舗ごとの人数とは限らないんだね。
返信
No.61 三輪車競走
24/06/22 07:59:57
>>55
はい。更年期ですけど何か？
返信
No.60 富士山
24/06/22 07:59:52
従業員数って働いてる職場の？それとも会社全体の？
返信
1件
No.59 累々
24/06/22 07:58:09
>>52
自覚なかったけど、冷静に考えたら確かにそう言うことなんだよね。
そもそも、それまで扶養内で働いてたような主婦がフルタイムに切り替え税金納めるようになったところで、受益超過（納めた税金より受けてる恩恵の方が大きい）である事には変わりないだろうから、厳密には「働き損」というより「お得度が若干下がる」程度の話でしかない。もちろん、それだって嫌だけど、今の日本の状況を考えたらそれしかないよね。
返信
No.58
No.57 足が速い人が天下
24/06/22 07:57:27
来年から規模関係なくなるのはどうなった？
返信
No.56 我が子が一番
24/06/22 07:55:04
2年間は扶養外れても、社会保険の分を会社が手当を出してくれませんか？
返信
No.55 弁当マウント
24/06/22 07:51:19
>>52
そのくらいで腹立つなんて更年期なの？
返信
1件
No.54 ファストパス発行して
24/06/22 07:51:00
社保って保険と年金セットになってるのが金額上がって厄介だよね。
保険だけ入るのOKとか選べたらいいのに。
返信
No.53 匿名
24/06/22 07:48:51
うち従業員40人だからまだいける。
来年はどうなるのかしら。
返信
No.52 三輪車競走
24/06/22 07:45:14
なにが覚悟だ。壁とか働き損とか聞いてると腹立ってくる。
ようは税金納めないのに将来年金はしっかりもらうつもりってことでしょ？それって生活保護と変わらんじゃん。
ちゃんと働いて税金納めてくださいよ。
返信
3件
No.51 ラジオ体操（最後）
24/06/22 07:41:36
>>50
うん、今回は従業員数だよね
他の要件は変わらないよね
返信
No.50 バケツリレー
24/06/22 07:36:28
>>49
現在101人以下、10月から51人以下。
でも、2025年からは全企業対象になるって聞いたけど本当かな？
しかも103万の壁が71万になる（？）とも。
とにかくパートからも税金を徴収させたいみたい。
返信
1件
No.49 ラジオ体操（最後）
24/06/22 07:28:02
加入要件全て満たした場合だよ。
みんなそんなに小さな会社で働いてるの？
返信
1件
No.48 騎馬戦
24/06/22 07:22:55
週19.5時間だから大丈夫かな？
年末に103万以内になるように調整して休み貰ってる。
返信
No.47 一生で一回しかしないソーラン節
24/06/22 07:13:00
緩すぎる働き方してるから今は関係ない話だな。
世の中儲からないようになってるのよ。
とはいえ、保険は世のためになってるしね。
返信
No.46 玉入れ
24/06/22 07:10:18
>>1
年に130万行かなくても、
月10万8千円超えが３ヶ月続くとダメみたいだよ。
返信
No.45 綱引き
24/06/22 06:42:02
私もそんなに働いてないから大丈夫
フルタイムは数年無理だから段々減らすしかないかな
返信
No.44 我が子が一番
24/06/22 06:32:57
10人程の小さな会社に転職済み
返信
No.43 入れ替え制
24/06/22 06:32:41
>>32働き方改革って一体何のために？って感じだよね？
返信
No.42 何とも言えない曇り
24/06/22 06:28:42
私はも週3×4時間の8万未満だから大丈夫。
返信
No.41 あいにくの雨
24/06/22 06:27:21
4.5時間で週4日。官製バイトだから変わらない。
返信
No.40 🎌
24/06/22 06:24:25
>>25
これで得するのはタイミーみたいな中抜き業者だけだよね
労働者の取り分はますます減る一方
ダブルワークするにしてもせめて直接雇用がいいなぁ
返信
No.39 弁当マウント
24/06/22 06:23:45
来年からはほぼ全員社会保険入らなきゃいけなくなるからもう諦めてる
返信
No.38 リレー
24/06/22 06:15:18
>>32
うちの旦那の会社なんて副業禁止だよ
このご時世に副業禁止するなら、給料上げろ
返信
No.37 何とも言えない曇り
24/06/22 05:37:27
103万以内だからなにも変わらない
返信