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＜登校班＞高学年で付き添うご家庭が
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24/06/22 05:35:09
>>34 間違え 50人以下 でも仕事増えきつくて 伸ばすと扶養越えるしどうしようか迷ってる
返信
24/06/22 05:32:51
>>33 国保なら関係ないかも
24/06/22 05:05:57
ちょうど50人以上だから良かったよ。
1件
24/06/22 00:20:17
これって高校生の子供がアルバイトしてても関係ある？貼ってある画像には、当てはまる項目に学生では無いがあるから、学生は対象外なのかな？とか思ってたけど。 娘2人とも母体は大手のコンビニで働いてるんだよね。個人経営じゃないみたいだし。 給料は月に５、６万だけど。 というより旦那が国民保険なんだけどそもそもどうなるのか分からなすぎる。
24/06/08 23:55:55
人手不足でタイミー雇う割には、夫の会社では働き方改革の為に残業は無しでとかわけわからん改革してくれるんだもんなぁ それじゃ生活出来ないから生活の足しにって副業収入を得てるという人達が沢山増えて来てるのに。 スキマ時間バイトの需要がどんどん高まってきてるでしょ 働き方改革って無意味じゃんと凄く思う 時給しっかりあげて国民にもっと働いて欲しいのなら103、106、130万の壁みたいな縛りを取下げてほしいわ
2件
24/06/08 23:42:20
>>29 こりゃ、結婚したくない人は増えるね。女性は子供産めないわ。 日本終了。
24/06/08 23:35:40
>>29 なくなるかわからないし決定してから猶予もあるだろうし、その時社保入るのではだめなの？
24/06/08 23:18:46
いや、今のうち入っておいた方が良いよ？ 社会保険上の扶養は、近い将来なくなるから。 そしたら国保だよ？キツいよ？
24/06/08 22:59:34
来年からが問題だよね。 従業員数関係無くして、年収70万からになりそうだよね。
24/06/08 22:29:30
そもそもさ、従業員の数がなんて関係するのか謎。50人だって100人だって関係ないじゃん。
24/06/08 22:29:14
>>13これそんなに問題？ 今までと大して変わらないじゃん？あ、年収だけで見てたところも月で見始めるってこと？ うちの会社は8、8万オーバしたら次の月に8、8万以下になるように調節してるけどそれでいいんでしょ？ 全部当てはまらなきゃいいんだし
24/06/08 22:26:04
>>17 そうでもないみたい 近々会社規模条件撤廃に進めてく流れにはなってる 106万も70万になるって話もあるし そうなるとダブルワークする人が増えてタイミーとか今以上に仕事の取り合いになるんじゃないかな 今のうちに単発バイトして常連になっておくと良いかも
24/06/08 22:20:34
50人以下の会社なら関係ないってこと？
24/06/08 21:45:19
51人以下だし、月82000円くらいだからまだ大丈夫かな
24/06/08 21:43:59
>>21 夜間学校とかは該当しないんだよね。 学生は学業が主だからね
24/06/08 21:38:32
>>13なんで学生は該当しないんだろうね？学生は130までOKなのが謎
24/06/08 21:36:27
従業員数だけね
24/06/08 21:35:48
週20時間以内だから関係ないわ
24/06/08 21:32:59
>>4 私も、こんた時良かったな
24/06/08 21:31:52
50人以下の零細企業は社保払えないからどうするんだろ？ しばらくは51人以上のまま？
24/06/08 21:23:41
>>14 うちは元から芙蓉抜けてはたらいてるしみんな払ってるからそっちが当たり前
24/06/08 21:13:24
>>13下は二つしか当てはまらない
24/06/08 21:10:08
私は去年から該当しちゃったから社会保険入らされたけど、これ本当、地獄だよ。 モチベーションがものすごく下がる。 年金は100歩譲って未来のためだと思えても、健康保険はなかなかね。 やっぱり扶養されてる身でも不自由感じてなかったから。 本当に辛い。 感覚的にだけど、２割減額って感じ。 100万ちょい稼げていたのが、80万いかないくらいになった。 もちろん仕事内容は同じ。 本気でつらい。
24/06/08 20:49:18
>>10 これだと思う
6件
24/06/08 20:43:07
>>11 そうだよ
24/06/08 20:36:01
>>8 今控除対象外で扶養内で働いてるの？
24/06/08 20:34:00
何か改革されたの？ 週20時間未満 扶養内月88000以下 扶養内で働いてるけど何か問題でも？
24/06/08 20:31:33
どうするって106万にならないように調節するよ うちは地方だから時給はそこまで高くはないし、会社も扶養内でそこそこ働いてもらうほうがよさそうなの 扶養抜けて社保払うと手取りの時給換算がますます下がるからね 週4日20時間で月に88000円稼いで雇用保険にだけ加入するのが今回はベストだと思うよ 時給が上がっちゃったらまた考えるわ
24/06/08 20:29:48
社保入れてくれるなら、今のままでいいよ 控除対象外だし、別に保険くらいなら問題ない
24/06/08 20:27:45
10月から決まり？？
24/06/08 20:26:28
教えて 何気をつけたら良いの?
24/06/08 20:11:39
なんか変わるの？
24/06/08 20:11:21
私も今のところは従業員数50人以下だから130万円までに抑えて今のまま
24/06/08 20:02:30
従業員少ないから大丈夫。 それも撤廃されるってことになったら、他探す。
24/06/08 18:51:28
年間56万だから気にしない
24/06/08 18:50:32
私も悩んでるわー 従業員少ないから大丈夫かーっておもって働きはじめたけど 従業員が少な過ぎて週30時間超えてる… でも今年はどうあがいても100万にもならないけど、これもどうなの？１つの会社でパートで1月130時間以上も対象なんだよね? 入って早々困った
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No.36 〇×クイズ
24/06/22 05:35:09
>>34
間違え 50人以下 でも仕事増えきつくて
伸ばすと扶養越えるしどうしようか迷ってる
返信
No.35 よさこい
24/06/22 05:32:51
>>33
国保なら関係ないかも
返信
No.34 〇×クイズ
24/06/22 05:05:57
ちょうど50人以上だから良かったよ。
返信
1件
No.33 組体操
24/06/22 00:20:17
これって高校生の子供がアルバイトしてても関係ある？貼ってある画像には、当てはまる項目に学生では無いがあるから、学生は対象外なのかな？とか思ってたけど。
娘2人とも母体は大手のコンビニで働いてるんだよね。個人経営じゃないみたいだし。
給料は月に５、６万だけど。
というより旦那が国民保険なんだけどそもそもどうなるのか分からなすぎる。
返信
1件
No.32 よくわからない来賓の人
24/06/08 23:55:55
人手不足でタイミー雇う割には、夫の会社では働き方改革の為に残業は無しでとかわけわからん改革してくれるんだもんなぁ
それじゃ生活出来ないから生活の足しにって副業収入を得てるという人達が沢山増えて来てるのに。
スキマ時間バイトの需要がどんどん高まってきてるでしょ
働き方改革って無意味じゃんと凄く思う
時給しっかりあげて国民にもっと働いて欲しいのなら103、106、130万の壁みたいな縛りを取下げてほしいわ
返信
2件
No.31 パン食い競走
24/06/08 23:42:20
>>29
こりゃ、結婚したくない人は増えるね。女性は子供産めないわ。
日本終了。
返信
No.30 〇×クイズ
24/06/08 23:35:40
>>29
なくなるかわからないし決定してから猶予もあるだろうし、その時社保入るのではだめなの？
返信
No.29 午前中で終わり（お弁当なしでお母さん喜ぶ）
24/06/08 23:18:46
いや、今のうち入っておいた方が良いよ？
社会保険上の扶養は、近い将来なくなるから。
そしたら国保だよ？キツいよ？
返信
2件
No.28 むしろ雨よ降れ
24/06/08 22:59:34
来年からが問題だよね。
従業員数関係無くして、年収70万からになりそうだよね。
返信
1件
No.27 何とも言えない曇り
24/06/08 22:29:30
そもそもさ、従業員の数がなんて関係するのか謎。50人だって100人だって関係ないじゃん。
返信
No.26 🤸
24/06/08 22:29:14
>>13これそんなに問題？
今までと大して変わらないじゃん？あ、年収だけで見てたところも月で見始めるってこと？
うちの会社は8、8万オーバしたら次の月に8、8万以下になるように調節してるけどそれでいいんでしょ？
全部当てはまらなきゃいいんだし
返信
No.25 🎌
24/06/08 22:26:04
>>17 そうでもないみたい
近々会社規模条件撤廃に進めてく流れにはなってる
106万も70万になるって話もあるし
そうなるとダブルワークする人が増えてタイミーとか今以上に仕事の取り合いになるんじゃないかな
今のうちに単発バイトして常連になっておくと良いかも
返信
1件
No.24 ムカデ競走
24/06/08 22:20:34
50人以下の会社なら関係ないってこと？
返信
No.23 大玉送り
24/06/08 21:45:19
51人以下だし、月82000円くらいだからまだ大丈夫かな
返信
No.22 ドッジボール
24/06/08 21:43:59
>>21
夜間学校とかは該当しないんだよね。
学生は学業が主だからね
返信
No.21 👨🏫
24/06/08 21:38:32
>>13なんで学生は該当しないんだろうね？学生は130までOKなのが謎
返信
1件
No.20 ドッジボール
24/06/08 21:36:27
従業員数だけね
返信
No.19 一生で一回しかしないソーラン節
24/06/08 21:35:48
週20時間以内だから関係ないわ
返信
No.18 徒競走
24/06/08 21:32:59
>>4 私も、こんた時良かったな
返信
No.17 晴天
24/06/08 21:31:52
50人以下の零細企業は社保払えないからどうするんだろ？
しばらくは51人以上のまま？
返信
1件
No.16 組体操（一番下が地獄）
24/06/08 21:23:41
>>14
うちは元から芙蓉抜けてはたらいてるしみんな払ってるからそっちが当たり前
返信
No.15 借り物競走（メガネをかけている先生）
24/06/08 21:13:24
>>13下は二つしか当てはまらない
返信
No.14 我が子が一番
24/06/08 21:10:08
私は去年から該当しちゃったから社会保険入らされたけど、これ本当、地獄だよ。
モチベーションがものすごく下がる。
年金は100歩譲って未来のためだと思えても、健康保険はなかなかね。
やっぱり扶養されてる身でも不自由感じてなかったから。
本当に辛い。
感覚的にだけど、２割減額って感じ。
100万ちょい稼げていたのが、80万いかないくらいになった。
もちろん仕事内容は同じ。
本気でつらい。
返信
1件
No.13 リレー
24/06/08 20:49:18
>>10
これだと思う
返信
6件
No.12 綱引き
24/06/08 20:43:07
>>11
そうだよ
返信
No.11 匿名
24/06/08 20:36:01
>>8
今控除対象外で扶養内で働いてるの？
返信
1件
No.10 よくわからない来賓の人
24/06/08 20:34:00
何か改革されたの？
週20時間未満
扶養内月88000以下
扶養内で働いてるけど何か問題でも？
返信
1件
No.9 騎馬戦
24/06/08 20:31:33
どうするって106万にならないように調節するよ
うちは地方だから時給はそこまで高くはないし、会社も扶養内でそこそこ働いてもらうほうがよさそうなの
扶養抜けて社保払うと手取りの時給換算がますます下がるからね
週4日20時間で月に88000円稼いで雇用保険にだけ加入するのが今回はベストだと思うよ
時給が上がっちゃったらまた考えるわ
返信
No.8 綱引き
24/06/08 20:29:48
社保入れてくれるなら、今のままでいいよ
控除対象外だし、別に保険くらいなら問題ない
返信
1件
No.7 転倒するお父さん
24/06/08 20:27:45
10月から決まり？？
返信
No.6 俵型おにぎり
24/06/08 20:26:28
教えて
何気をつけたら良いの?
返信
No.5 応援合戦
24/06/08 20:11:39
なんか変わるの？
返信
No.4 あいにくの雨
24/06/08 20:11:21
私も今のところは従業員数50人以下だから130万円までに抑えて今のまま
返信
1件
No.3 借り物競走（校長先生）
24/06/08 20:02:30
従業員少ないから大丈夫。
それも撤廃されるってことになったら、他探す。
返信
No.2 キャタピラレース
24/06/08 18:51:28
年間56万だから気にしない
返信
No.1 ソーラン節
24/06/08 18:50:32
私も悩んでるわー
従業員少ないから大丈夫かーっておもって働きはじめたけど
従業員が少な過ぎて週30時間超えてる…
でも今年はどうあがいても100万にもならないけど、これもどうなの？１つの会社でパートで1月130時間以上も対象なんだよね?
入って早々困った
返信
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